Wie Prenetics Spezialisierte Talente Überall Rechtskonform Einstellt Mit Deel

Prenetics ist ein genomikgetriebenes Unternehmen im Bereich der Gesundheitswissenschaften mit Schwerpunkt auf Prävention, Früherkennung und Behandlung. Zu seinen Produkten gehören CircleDNA, ein führender DNA-Test für Verbraucher; Insighta, ein Pionier in Technologien zur Früherkennung mehrerer Krebsarten; und ACT Genomics, eine preisgekrönte Behandlungseinheit für umfassendes genomisches Profiling solider Tumoren.

Obwohl Prenetics seine Wurzeln in der präventiven und personalisierten Gesundheitsversorgung hat, produzierte das Unternehmen während der Hochphase der COVID-Pandemie Schnellantigen-Testkits (RAT) und betrieb Testzentren in Hongkong. Sein Fokus hat sich jedoch auf den präventiven Bereich der Gesundheitswissenschaften verlagert, was Auswirkungen auf Talent- und Einstellungsstrategien hatte.

Prenetics musste davon abweichen, lokal ausgerichtete und operationsintensive Rollen in Hongkong zu besetzen, und suchte stattdessen nach spezialisiertem Personal, indem die Suche auf einen globalen Talentpool ausgeweitet wurde. Dieser Wandel brachte seine eigenen Herausforderungen mit sich.

Samantha Kwok, Vice President of People and Operations bei Prenetics, wusste aus Erfahrung, dass in vielen Ländern Rechtseinheiten zu gründen, um Mitarbeitende rechtskonform einzustellen und zu bezahlen, eine ineffiziente Nutzung von Zeit und Ressourcen ist. Sie wollte zudem flexibel bleiben und dort einstellen, wo die Talente sind. „Wir suchen sehr spezialisierte Talente… das erfordert, dass wir weltweit suchen. Prenetics ist bereit, sie unabhängig von ihrem Standort einzustellen, und wir möchten dies schnell tun, wobei Compliance an erster Stelle steht,“ sagte Kwok.

Kwok hatte bereits mit einem Remote-first-Unternehmen zusammengearbeitet, um ein hybrides Team zu führen, und war mit speziellen Remote-First-Lösungen vertraut. Für Prenetics’ neue globale Einstellungsstrategie benötigte sie jedoch die beste Lösung auf dem Markt. Deshalb entschied man sich für Deel, um Zugriff auf den globalen Talentpool zu erhalten und neue Mitarbeitende beim Onboarding zu integrieren.

Einer der größten Vorteile, so Kwok, ist das Vertrauen der Kandidat:innen, dass ihr Vertrag rechtskonform ist und ein vollständiges Paket an Vorteilen und Sozialleistungen enthält – selbst wenn sie remote arbeiten. „Obwohl wir, wenn wir unsere Suche global ausweiten, kein Talentdefizit feststellen, ist es weiterhin schwierig, die passende Person zu finden, insbesondere in unserer Branche. Daher ist es wichtig, attraktive und wettbewerbsfähige Pakete anbieten zu können, was wir mit Deel mühelos tun können,“ sagte Kwok.

Dank Deel EOR und der Auftragnehmer-Lösung kann Prenetics Kandidat:innen Angebote senden, die alle Vorteile und Sozialleistungen enthalten. Kwok stellt fest, dass Kandidat:innen Transparenz begrüßen, und Deel sorgt für ein angenehmes Erlebnis vom Angebot bis zum Onboarding, wodurch zahlreiche hin- und hergehende E-Mails entfallen. „Alle Informationen sind in einem benutzerfreundlichen Dashboard offen zugänglich, das sie leicht aufrufen können, um alle für sie relevanten Kerninformationen klar und einfach nachzuverfolgen. Die Mitarbeitererfahrung ist für Prenetics sehr wichtig, und wir sind der Meinung, dass diese Erfahrung bereits in der Angebotsphase beginnen sollte,“ sagte Kwok.