Wie Responsible Cyber sein internationales Team mit Deel verwaltet

Responsible Cyber ist ein schnell wachsendes, innovatives Start-up mit Schwerpunkt auf Cybersicherheit und Risikomanagement. Es hilft Unternehmen dabei, technologische Risiken zu identifizieren, zu steuern und zu mindern. Das in Singapur ansässige Unternehmen entwickelte zwei KI-gestützte Produkte: IMMUNE X-TPRM und IMMUNE GRC.

Responsible Cyber benötigte spezialisierte Expertise in Softwareentwicklung und KI, um weiterhin bahnbrechende Produkte und hochwertige Beratungsleistungen zu liefern. Trotz des Firmensitzes in Singapur—einem Technologiezentrum in Asien—stellte die Rekrutierung erstklassiger Talente eine Herausforderung dar, insbesondere für Nischenrollen, die Responsible Cyber besetzen wollte.

Diese Einschränkung bei der Einstellung und die steigende Nachfrage in Singapur nach Spezialistinnen und Spezialisten für Softwareentwicklung, KI, Data Science und Cybersicherheit gefährdeten das Wachstum des Unternehmens und die Akzeptanz bei Kundinnen und Kunden. Es wurde wesentlich, geografische Grenzen zu überwinden und sich in das globale Talent-Ökosystem zu integrieren.

Dabei ging es nicht nur darum, die Reichweite zu vergrößern, sondern auch darum, den Prozess reibungslos, sicher und rechtskonform zu gestalten. Neben Effizienz und Skalierbarkeit, um mit dem Wachstum von Responsible Cyber Schritt zu halten, war es wichtig, dass die gewählte Lösung die strengen Sicherheitsstandards des Unternehmens erfüllt und einen verantwortungsvollen Umgang mit den Daten der Mitarbeitenden gewährleistet.

Man benötigte eine ganzheitliche Plattform, die nicht nur globale Einstellungen erleichtert, sondern auch die komplexen Anforderungen internationaler HR-Dynamiken, Sozialleistungen, Beschäftigung und Datenschutzbestimmungen verwaltet.

Für Responsible Cyber ging es nicht nur um Skalierung, sondern um die richtige Skalierung: sicherzustellen, dass die Daten jedes neuen Teammitglieds mit höchster Sorgfalt und Sicherheit behandelt werden und dass das Unternehmen rechtlich geschützt ist und die lokalen Gesetze und Vorschriften einhält.

Responsible Cyber hat mehr als 10 Plattformen sorgfältig geprüft, um eine Lösung zu finden, die perfekt mit seinen Werten und Anforderungen übereinstimmt.

Deel wurde wegen seiner hohen internationalen Sicherheitsstandards und seines Kundensupports ausgewählt. Über die technischen Stärken der Plattform hinaus war es Deels vorbildliche und personalisierte Kundenbetreuung, die die Entscheidung zusätzlich bestärkte.

Mit Deels intuitiver Plattform stellte Responsible Cyber fest, dass das Onboarding neuer Mitarbeiter sicher, schnell und nahtlos ist.

„Früher hatte ich frustrierende Probleme beim Einstellen. Dank Deel habe ich jetzt die Freiheit, Talente von jedem denkbaren Ort aus zu rekrutieren, was uns unvergleichliche Wachstumschancen eröffnet – das ist großartig.“

Dank Deel hat Responsible Cyber jetzt Mitarbeitende in Frankreich, Großbritannien, Vietnam und Tunesien.

„Wenn es darum geht, mit lokalen Gesetzen und Steuervorschriften in mehreren Ländern umzugehen, ist die Zusammenarbeit mit Deel ein echter Wendepunkt. Wir hätten diese Themen intern nicht bewältigen können, ohne extrem kostspielige Rechtsberatung. Jetzt kann ich mich auf das Wachstum unseres Geschäfts konzentrieren, während Deel die Einstellung und Logistik übernimmt“, sagte Chelly.

Früher wurde Responsible Cyber für eine rechtliche Beratung zu einem HR-Thema ein Preis von $12,000 genannt, doch mit Deel ist Support integriert, wodurch Tausende von Dollar eingespart werden.

„Die rechtliche und HR-Unterstützung in untypischen Situationen war außergewöhnlich und gibt uns und unserer Belegschaft die Gewissheit, dass wir mit Deel einen verlässlichen Partner haben“, sagte Chelly. Deel hat dem Unternehmen erheblich Zeit und Geld gespart und spart ihnen etwa zwei Tage pro Monat, die zuvor allein für das Onboarding neuer Mitarbeiter aufgewendet wurden.

Deel wurde schnell zum Rückgrat der HR-Prozesse von Responsible Cyber, und das Unternehmen plant, auch in Zukunft mit Deel zusammenzuarbeiten. „Nahtlos im Einklang mit unseren Werten und Zielen ist es zu einem integralen Bestandteil unserer Geschäftsabläufe geworden“, erklärte Chelly. „Es hat erhebliche Wachstumsbarrieren beseitigt und uns auf eine fantastische Reise vorausgebracht.“