Wie Slevomat internationale Teams skalierte with Deel

Slevomat ist ein führender tschechisch-slowakischer Marktplatz für Reisen und lokale Erlebnisse. Um die regionale Präsenz zu erhalten, setzt das Unternehmen auf ein verteiltes Team von Account Managern in Italien, Deutschland und Kroatien.

Nach einem Eigentümerwechsel musste Slevomat seine internationale Präsenz sichern. Mit einem schlanken HR-Team von zwei Personen, das die internationale Agenda betreute, stand Tereza Tkáčová, People Partner Lead, vor der Herausforderung, innerhalb von drei Wochen fünf Personen im Ausland zu beschäftigen.

,,Der Übergang erforderte die Betreuung internationaler Mitarbeitenden und sehr enge Zeitpläne.'' — Tereza Tkáčová, Leiterin People Partner, Slevomat

Nach der Bewertung lokaler Agenturen, die nicht die notwendige globale Abdeckung, Geschwindigkeit und Reaktionszeiten boten, entschied sich Slevomat für Deel. Tkáčová wählte das Employer of Record (EOR)-Modell, um die Last lokaler Gesetzgebung und administrativer Aufgaben abzugeben.

In der sensiblen Übergangsphase, als Mitarbeitende zunächst skeptisch gegenüber der Veränderung waren, unterstützten Deels In-Country-Spezialistinnen und -Spezialisten per Telefon, beantworteten komplexe Fragen und stärkten so das Vertrauen.

Durch die Partnerschaft mit Deel gelang es Slevomat, die internationale Belegschaft zu überführen und gleichzeitig den internen HR-Aufwand überschaubar zu halten.

Das Onboarding neuer Mitarbeitender geht schnell: Sobald Informationen im System erfasst sind, werden sie innerhalb von Stunden oder Tagen verarbeitet. Vorgesetzte genehmigen Spesen direkt über Deel, ohne HR einzubinden. Zudem erhält Slevomat länderspezifische Compliance-Updates — wie Änderungen bei der Entgelttransparenz in Kroatien — in Echtzeit, ohne dass diese manuell recherchiert werden müssen.

Das Ergebnis ist ein schlankes Team mit echter Internationalität und dem Freiraum, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: das Unternehmenswachstum.