How Sweep secured top global talent and reduced hiring admin with Deel

Sweep hilft Unternehmen, ihren CO2-Fußabdruck zu erfassen und Maßnahmen zu ergreifen, damit sie zu langfristig nachhaltigen Unternehmen werden. Die datengetriebene Plattform erleichtert es, Emissionen in großem Maßstab zu messen, Maßnahmen zur Reduzierung ihrer CO2-Emissionen zu ergreifen und die Anforderungen der Klimaberichtsstandards einzuhalten.

Als Sweep 2020 gegründet wurde, begann das Unternehmen im Wesentlichen von Anfang an mit der Zusammenarbeit mit Deel. Rachel Delacour, CEO und Mitgründerin von Sweep, erinnert sich an den globalen Einstellungsprozess vor Deel: „Vor zehn Jahren, als ich mein vorheriges Unternehmen leitete, wurde mir klar, dass ich mein Team internationalisieren musste. Personen außerhalb Europas einzustellen war eine echte Qual – ein Albtraum wegen der Vorschriften. Ich wollte das Geschäft schnell skalieren, aber der globale Einstellungsprozess ohne Employer of Record (EOR) war überhaupt nicht skalierbar,“ sagte Delacour.

Delacour erkannte, dass sie möglicherweise nicht alle benötigten Expertinnen und Experten in ihrem Heimatland finden würde, also begann sie, in anderen Ländern nach Talenten zu suchen. Remote-Arbeit war damals keine Option, und eine Mitarbeitende aus einem anderen Land umzusiedeln wäre nahezu unmöglich gewesen und hätte sowohl für Delacour als auch für die Kandidatinnen und Kandidaten viel Energie, Zeit und Geld erfordert.

Sie wollte jemanden aus Kasachstan einstellen, der hervorragend zum Unternehmen passte. Aber wegen Bürokratie und dem Aufwand bei Steuerverwaltung und Umzug konnte sie diese Person nicht einstellen.

Als Sweep während des Lockdowns 2020 gegründet wurde, mussten sie ein internationales Remote-Team von Grund auf aufbauen, da das Problem, das sie lösen, global ist. Delacour dachte, das würde eine enorme Herausforderung in Bezug auf Zeit, Geld und Ressourcen sein. Als sie von Employer-of-Record-Diensten und der EOR-Lösung von Deel erfuhr, wurde ihr plötzlich klar, wie einfach es sein könnte, mit einem globalen Team zu wachsen. Nun würde ihre Belegschaft mit dem globalen SaaS-Potenzial von Sweep übereinstimmen und mitwachsen.

„Die Möglichkeit, mit einem globalen Team remote zu arbeiten, war für mich extrem transformierend. Ich kann jetzt auf Top-Talente zugreifen, ohne sie umziehen zu lassen, und ohne dass mein Unternehmen unbedingt ein Großunternehmen sein muss. Mein Team und jede Bewerbende können in ihrem Heimatland bleiben und gleichzeitig für Sweep arbeiten. Ich konnte problemlos in London, Bulgarien, den Vereinigten Staaten und mehr einstellen. Jedes Unternehmen und jedes Talent hat jetzt die gleiche Chance. Alles ist möglich,“ sagte Delacour.

Sweep nutzt die EOR- und Auftragnehmer/innen-Lösungen von Deel, um sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer/innen einzustellen, und schätzt, wie einfach die Plattform zu bedienen ist. Cecile Bussy, Communications and Content Manager bei Sweep, erklärte: „Ich schätze auf jeden Fall, dass die Plattform sehr benutzerfreundlich ist, aber vor allem mag ich die Flexibilität, die sie bietet… für mich ist es fantastisch zu wissen, dass ich, wenn ich das Vereinigte Königreich verlasse, weiterhin bei Sweep arbeiten kann.“

Delacour erinnert sich, wie sie vor nur wenigen Jahren jedes Mal, wenn sie ein Team im Vereinigten Königreich oder in den Vereinigten Staaten rekrutieren wollte, darüber nachdenken musste, eine Tochtergesellschaft mit einem Buchhalter, Anwälten, Bankkonto, einem lokalen Geschäftsführer und mehr zu gründen. Heute muss sie sich um nichts davon sorgen. Sie kann in diesen Ländern mit nur wenigen Klicks mit dem Einstellen beginnen, um die Geschäftsstrategie lokal zu testen, bevor sie eine Tochtergesellschaft gründet.

„Deel gibt mir die Möglichkeit, groß zu denken, und die Gewissheit, dass meine Belegschaft von Tag eins an global skalieren kann,“ sagte Delacour.