Wie Taktile Talente Einstellte Und In Mehr Als 3 Märkten Mit Deel Expandierte

Taktile ist ein B2B-SaaS-Unternehmen mit der Mission, die weltweit führende automatisierte Entscheidungsplattform für Finanzdienstleistungen zu werden. Als Remote-first-Unternehmen konzentriert sich Taktile darauf, die besten Talente anzuziehen, egal wo sie sich befinden.

Mit ihrem ersten Hauptsitz in Deutschland fiel es Taktile schwer, Talente zu finden, da die Suche durch den Standort begrenzt war und viele Kandidaten nicht umziehen wollten. Deshalb begann das Unternehmen, das Employer of Record (EOR)-Modell in Betracht zu ziehen.

„Die beste Lösung war, einen Employer of Record zu finden, der uns dabei hilft, all diese großartigen Talente ins Unternehmen zu bringen, ohne in diesen Ländern eine Rechtseinheit zu eröffnen“, erklärt Valeria Rosati, HR Operations Lead bei Taktile.

Letztlich sparte dieser Schritt Zeit und Geld und ermöglichte es Menschen, dem Team beizutreten, ohne nach Berlin ziehen zu müssen.

Bevor sie mit Deel zusammenarbeiteten, nutzte Taktile einen anderen Employer of Record-Anbieter, stieß aber auf Probleme, die sie dazu veranlassten, sich nach Alternativen umzusehen. Sie stellten fest, dass Deel in mehreren Bereichen ein besseres Erlebnis bot:

1. Geschwindigkeit und Reibungslosigkeit des Onboarding-Prozesses

2. Reaktionsfähigkeit ihres Customer Success Managers auf Fragen und Anfragen

3. Ausgereifteres Mobilitätsprodukt mit größerer Abdeckung (25+ Länder)

Im Vergleich zu vorherigen Anbietern erklärt Rosati, dass „Deel Mobility als Produkt reifer ist und etabliertere Prozesse hat“

Mit Deels internem Mobilitätsteam werden alle Antragsprozesse übernommen, was Taktile Zeit spart und ihnen erlaubt, sich auf andere operative Aufgaben zu konzentrieren, während sie den Fortschritt im In-App-Tracker verfolgen.

„Wir überlassen alles Deel … aber es ist gut, Transparenz und viel Sichtbarkeit darüber zu haben, wie sich der Fall entwickelt."

Seit Beginn der Zusammenarbeit hat Taktile drei Mitarbeitende bei der Visumsbeschaffung unterstützt, wobei Deel jedes Visum erfolgreich gesponsert hat – sei es bei Umzügen in ein anderes Land oder bei Visumsübertragungen innerhalb desselben Landes. Taktile empfindet den Prozess als reibungslos und mit wenig notwendigem Aufwand ihrerseits, da das Team von Deel die Verantwortung für ihre Einwanderungsbedürfnisse übernimmt.

Deel ermöglicht Taktile, in Ländern zu expandieren und Personal einzustellen, ohne eine Rechtseinheit zu eröffnen, wodurch ein schnelleres Onboarding möglich wird. Für das Team bei Taktile ist Deel zu einem vertrauenswürdigen Partner geworden. Weitere bemerkenswerte Aspekte, die Tatkiles globale Einstellungserfahrung mit Deel verbessert haben, sind die Benutzerfreundlichkeit und die Self-Service-Tools. Rosati erklärt, dass „man nicht viel ausgraben muss, um zu verstehen, wie [Deel] funktioniert – mit der schnellen 5-minütigen Profil-Einrichtung und anderen schnellen, einfach zu bedienenden Funktionen.“

Im Jahr 2022 erweiterte Taktile seine Belegschaft von 12 auf 60 Mitarbeitende. Da es schwierig gewesen wäre, all dieses Talent nur in Deutschland zu finden, war das Unternehmen begeistert, seine Suche auf ganz Europa und die USA auszuweiten. Dieser Ansatz ermöglichte es Taktile, für jede Position die beste Besetzung zu finden und gleichzeitig einen reibungslosen Onboarding-Prozess über Deels 100+ eigene Rechtseinheiten sicherzustellen.

Taktile baut nun seine Präsenz in den USA aus und sucht lokale Kandidaten. Sie werden Deel nutzen, um Verträge zu verwalten und Compliance sicherzustellen. Deels Expertise im Bereich US-Einwanderung wird ebenfalls hilfreich sein, um die besten Talente einzustellen und sicherzustellen, dass diese die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen haben.