Wie ThirstySprout mit Deel pro Einstellung 7–10 Stunden spart

ThirstySprout baut Remote-Engineering-Teams für Unternehmen in den USA auf. Sie arbeiten mit Unternehmen jeder Größe und stellen Talente aus aller Welt ein. Ihr Team besteht aus 52 Personen, darunter Vollzeit- und Teilzeit-Auftragnehmer/innen aus aller Welt.

Bevor sie Deel nutzten, verwendete ThirstySprout eine Vielzahl von Plattformen und Tools zur Verwaltung ihrer globalen Teams, wie QuickBooks, BambooHR und Hubstaff. Dabei stießen sie jedoch auf zahlreiche Herausforderungen im HR-Bereich.

Das Team stellte fest, dass das von ihnen genutzte HRIS zwar für Startups entwickelt war, aber nicht optimal zu den Anforderungen eines verteilten Unternehmens passte. „Als wir versuchten, in die Fußstapfen eines anderen bekannten HRIS-Anbieters zu schlüpfen, passte das nicht wirklich. Entweder waren sie zu groß oder zu klein, und vieles wirkte umständlich“, erklärte Stepania. „Ihr Produkt war für Startups gedacht, wurde aber vor Jahren entwickelt. In der Welt der Fernarbeit sind Startups heute völlig anders.“

Es lag nicht nur an der Unfähigkeit der Plattform, internationale Teams zu verwalten, sondern auch an der verwirrenden Verwaltung von Dokumenten und Richtlinien. Außerdem konnte die Plattform ThirstySprouts Bedarf, Mitarbeiter schnell hoch- und runterzufahren, nicht abdecken.

Der Gründer von ThirstySprout, David Stepania, suchte nach einer besseren Möglichkeit, die HR-Bedürfnisse ihres globalen Teams zu verwalten, und wurde an Deel verwiesen. „Wir waren beeindruckt davon, wie schnell das Unternehmen innoviert und Updates bereitstellt. [Deshalb] haben wir unseren bisherigen Anbieter verlassen und zu Deel gewechselt“, sagte Stepania.

ThirstySprout hat auf Deel umgestellt, um Auftragnehmer/innen vollständig zu verwalten, Zahlungen vorzunehmen, Dokumente, Richtlinien und Verträge hochzuladen und vieles mehr. „Wir nutzen eine ganze Reihe verschiedener Tools und versuchen nun, alles in Deel zusammenzuführen. Für uns löst die Möglichkeit, an einem Ort Auftragnehmer/innen zu bezahlen und HR zu verwalten, ein großes Problem. Das macht die Abläufe nahtlos“, sagte Stepania.

ThirstySprout nutzt außerdem Engage, um Urlaub (PTO) zu vereinfachen, Empfehlungen zu steigern und Onboarding zu automatisieren – ohne Slack zu verlassen. Laut ThirstySprout verkürzt Deel die Zeit für Onboarding und Austritt von 7–10 Stunden auf 7–10 Minuten, indem Vertragserstellung und Vertragsunterzeichnung automatisiert werden und ein sicherer, benutzerfreundlicher Ort zum Speichern von Verträgen und Compliance-Dokumenten bereitgestellt wird.

ThirstySprout hat seine Lösung in Deel gefunden. Die Plattform spart Zeit und erhöht die Effizienz in HR-Prozessen. ThirstySprout ist zuversichtlich, dass Deel auch künftig nützliche Funktionen für ihr Unternehmen liefern wird. Das Unternehmen lobte Deel für die Schnelligkeit bei Innovationen und die Fähigkeit, schnell die nächste wichtige Problemlösungsfunktion zu identifizieren. Stepania würdigte Deel mit den Worten: „Die Innovationsgeschwindigkeit innerhalb des Unternehmens ist atemberaubend. Ich glaube, sie leisten eine der besten Arbeiten, die ich bei all den anderen Startups gesehen habe.“