Wie Zerve AI Mit Deel Eine Unternehmensfähige Entwicklerplattform Aufbaut

Zerve AI ist ein irisches Startup, das eine leistungsfähige, agentische Entwicklungsumgebung für Datenpraktiker aufbaut. Von Anfang an operierte das Unternehmen als verteiltes Team, um Zugang zu den spezialisiertesten Engineering‑Talenten zu erhalten.

Als junges, schnell wachsendes Startup mit über 60 % Ingenieurinnen und Ingenieuren im Team stand Zerve AI vor einer doppelten Herausforderung: weltweit Spitzenkräfte zu rekrutieren und gleichzeitig die operative Reife zu beschleunigen, um ein unternehmensfähiges Produkt zu entwickeln, das Anwenderinnen und Anwender lieben.

Um dieses Reifegradniveau zu erreichen, musste das Unternehmen von einem provisorischen HR‑System weg und eine Lösung finden, die von Grund auf mitwachsen konnte. Das Team suchte nach einer globalen HR‑Plattform, die ein zentrales Mitarbeiterverzeichnis, konforme Urlaubsregelungen und eine Möglichkeit zur Verifizierung obligatorischer Sicherheitsschulungen bietet.

Da das Team bereits Deel's EOR nutzte, um Senior-Entwickler in Nordamerika und Europa einzustellen, übernahm es auch Deels HR-Suite, um das Personalmanagement zu zentralisieren. Dieses neue System wurde sofort mit einer bevorstehenden ISO 27001-Prüfung auf die Probe gestellt. Ein entscheidender Grund für die Wahl von Deel war die Integration mit ihrem Audit-Überwachungssystem, das die Nachverfolgung der erforderlichen Sicherheitsschulungen automatisierte.

"Wir mussten uns auf unsere ISO 27001-Prüfung vorbereiten, und eine zentrale Anforderung war der Nachweis, dass Mitarbeitende ihre Sicherheitsschulungen abgeschlossen hatten. Wir haben mehrere Systeme geprüft, aber dass Deel eine Integration mit unserem Audit-System hatte, war ausschlaggebend. Es war der schnellste Weg zur Compliance und erfüllte gleichzeitig alle Vorprüfungsanforderungen." – Mike McClintock, Leiter Engineering, Zerve AI

Der unmittelbare Gewinn war, mit Vertrauen in die ISO 27001-Prüfung zu gehen. Darüber hinaus ermöglichte die Konsolidierung auf Deel Zerve AI Folgendes:

• Talente vollständig zu incentivieren, indem Aktienzuteilungen an Mitarbeitende im Rahmen eines EOR-Vertrags vorgenommen werden, wodurch zusätzlich zur vollen Anstellung ein Unternehmensanteil gewährt wird
• Mehr finanzielle Transparenz zu schaffen, indem die aufgeschlüsselten Beschäftigungskosten verfolgt werden, um die Budgetplanung zu verbessern
• Ein verteiltes Team einzubinden, indem Leistungen anerkannt und Abwesenheiten in Echtzeit mit dem Plugin von Deel verwaltet werden können, ohne Slack verlassen zu müssen

Diese Grundlage ermöglicht es Zerve AI, sich auf die nächste Wachstumsphase zu konzentrieren: die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter- und Kulturprogramme. Mit Blick auf die Zukunft bereitet das Unternehmen vor, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und vollständige Mitarbeiter-Onboarding- und Lernprogramme innerhalb von Deel Engage aufzubauen.