Deel vergleichen
Worin unterscheidet sich Deel von anderen Anbietern?
Wir haben 150+ Rechtseinheiten, 120+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7‑Support und mehr, um Ihnen zu helfen, die Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Weiterentwicklung Ihrer internationalen Belegschaft effizient und rechtskonform zu gestalten.
Unsere Stärken sind klar
Skalierbarkeit
Skalieren Sie nach oben, nach unten und in alle Richtungen
Wir sind die einzige Plattform, die für globales Wachstum in jeder Phase konzipiert wurde. Unsere anpassbare, einfach zu bedienende Lösung passt sich den sich ändernden Anforderungen Ihres Teams an. Mit unübertroffener globaler Reichweite durch unsere eigenen Einheiten unterstützen wir alle Arten von Mitarbeitenden. Unsere Plattform umfasst außerdem HRIS, Gehaltsabrechnung, PEO und Visumunterstützung – alles, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten.
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Abdeckung
Stellen Sie ein, wo Sie wollen. Wir meinen es ernst.
Unsere branchenführende Abdeckung durch eigene Einheiten und angepasste Infrastruktur gewährleistet qualitativ hochwertige Services und Compliance. Anbieter, die mit Partnern für Einheiten arbeiten und weniger Abdeckung haben, geben die Kontrolle über das End‑to‑End‑Erlebnis ab und erhöhen Ihr Compliance‑Risiko.
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Deel HR
Alles rund ums HR an einem Ort
Wir haben alles konsolidiert, was Sie benötigen, um ein globales Team zu managen, und reduzieren damit Kosten und Komplexität durch mehrere Tools.
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Plattform
Eine komplette Plattform, bereit für globales Wachstum
Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien reduzieren den Bedarf an mehreren Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team beim Skalieren ohne zusätzliche Komplexität.
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Support
Inhouse‑ und Channel‑Support rund um die Uhr verfügbar
Wir haben den schnellsten internen Support auf dem Markt. Andere Anbieter arbeiten mit externen Partnern, was die Servicequalität an den Standorten negativ beeinflusst. Außerdem ist deren Onboarding oft selbstgesteuert oder wird per E‑Mail abgewickelt, wodurch Einrichtung und Problemlösung langsamer verlaufen.
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Sehen Sie, wie sich Deel im Vergleich zu anderen schlägt
Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung
Die meisten Plattformen und Länder verlangen, dass Sie die Gehaltsabrechnung zwischen dem 4. und 10. eines jeden Monats einreichen. Das bedeutet weniger Zeit für Anpassungen und höhere Gebühren für außerplanmäßige Zahlungen. Unsere branchenführenden Stichtage bieten unvergleichliche Flexibilität.
Vorteile der Nutzung unserer eigenen Rechtseinheiten gegenüber Aggregatoren mit Partnern im Land
| Aggregatoren mit internen Partnern | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation mit direktem Zugriff auf Ihren Anbieter und weniger Anlaufstellen. Schnellere Problemlösung durch einen dedizierten Customer Success Manager. | Geringere Servicequalität durch mehrere Anlaufstellen, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten. |
| Mitarbeitererfahrung | Keine Abhängigkeit von Anbietern sorgt für eine konsistente Erfahrung für Mitarbeitende, erhöht deren Zufriedenheit und verbessert die Mitarbeiterbindung. | Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zersplitterten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte reduziert Risiken für Datensicherheit und Compliance und bietet dadurch besseren Gesamtschutz. | Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko einer Kompromittierung von Daten und Sicherheit und kann Ihre Betriebsabläufe stören. |
| Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei HR-Richtlinien – und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt. | Weniger Optionen – falls vorhanden – und beschränkt auf einen standardisierten Einheitsansatz. |
| Compliance | Wir haben in anderen Ländern etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Rechtslage und verfolgen Änderungen in den Vorschriften kontinuierlich. | Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und sind für Aktualisierungen zu lokalen Gesetzen und Vorschriften auf lokale Partner angewiesen, wodurch Sie einem größeren Haftungsrisiko ausgesetzt werden. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren von Drittanbietern anfallen. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Anbieter sowie zusätzlicher Gebühren und Aufschläge. |
G2 Momentum Leader
Nr. 1 Software für länderübergreifende Gehaltsabrechnung
Wir wurden in G2s Spring 2025 Report in mehreren globalen Kategorien als Nr. 1‑Plattform ausgezeichnet.
- Nr. 1 Software für Auftragnehmerverwaltung
- Nr. 1 Unternehmenssoftware für länderübergreifende Gehaltsabrechnung
- Nr. 1 Employer of Record (EOR)-Software
- Nr. 1 HR HR‑Compliance für Unternehmen
- Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Wir heben den Kundensupport auf ein neues Niveau
Außergewöhnlicher Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven globalen HR‑ und Gehaltsabrechnungsmanagements. Unser Anspruch, die führende All‑in‑One‑HR‑ und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zu sein, bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere 40,000+ Kund:innen.
91%
der Kundenanfragen, die beim Erstkontakt per Live‑Chat gelöst werden
6 min
zur Lösung der meisten EOR‑ und Auftragnehmeranfragen
90%+
Kundenzufriedenheitswert, der über 16 Monate gehalten wurde
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kunden uns lieben
„Deel ist zweifellos die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie brauchen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, kommt kein anderer Anbieter an das Partnerschaftslevel heran, das Deel bietet.“
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
„Deel sticht durch seine benutzerfreundliche Plattform hervor, die verschiedene HR‑Aufgaben zentralisiert, durch exzellenten Kundendienst, der uns wertgeschätzt fühlen lässt, und durch robuste Compliance.“
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR‑Anbieter dauerten Antworten vom Kundensupport Tage. Deels Support ist nicht nur schneller, sondern mit Deel AI erhalten wir sofort Antworten auf globale HR‑Fragen – eine komplette Wende.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel gibt keine Zusicherungen über die Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.
Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos
>150
Länder
>40.000
Kunden
>20 Mrd. $
globale Payroll rechtssicher abgewickelt
>90
NPS unserer Enterprise-Kunden