Forrester‑Studie – Ist die globale Gehaltsabrechnung wirklich global?
Forrester befragte über 300 Payroll‑Fachleute aus Unternehmen, um den aktuellen Stand der globalen Gehaltsabrechnung besser zu verstehen. Laden Sie die Studie kostenlos herunter und erfahren Sie:
- Was sind die wichtigsten Herausforderungen für Gehaltsabrechnungs‑Verantwortliche heute?
- Welche versteckten Kosten entstehen durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Systemen?
- Wonach priorisieren Gehaltsabrechnungs‑Verantwortliche im Jahr 2024?
Forrester befragte über 300 Payroll‑Fachleute aus Unternehmen, um den aktuellen Stand der globalen Gehaltsabrechnung besser zu verstehen. Laden Sie die Studie kostenlos herunter und erfahren Sie:
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- Welche versteckten Kosten entstehen durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Systemen?
- Wonach priorisieren Gehaltsabrechnungs‑Verantwortliche im Jahr 2024?
Ist die globale Gehaltsabrechnung wirklich global?
Forrester‑Studie
Komplexe Gehaltsabrechnung schädigt die Mitarbeitererfahrung
Die globale Einstellungsrate ist in den letzten Jahren gestiegen, aber globale Gehaltsabrechnungslösungen sind fragmentiert, teuer und unzuverlässig geblieben. Die meisten Teams verwenden im Schnitt 6 Gehaltsabrechnungstools, um die globale Gehaltsabrechnung zu verwalten, was zu einem übermäßig komplexen Ökosystem mit häufigen Ungenauigkeiten, geringerer operativer Agilität und letztlich frustrierten Mitarbeitenden führt. Erfahren Sie mehr über die tatsächlichen Auswirkungen fragmentierter Gehaltsabrechnungssysteme und wie große Unternehmen diese Probleme anzugehen planen.
75%
gaben an, dass der vermeintliche Bedarf, für jede Region und jedes Land ein eigenes Netzwerk an Gehaltsabrechnungs‑Anbietern zu nutzen, die Komplexität der Gehaltsabrechnung antreibt.
85%
rechneten damit, dass ihre Gehaltsabrechnungskosten im nächsten Jahr aufgrund versteckter Kosten steigen werden.
54%
hatten mit verspäteten Zahlungen an Mitarbeitende aufgrund langsamer Unterstützung durch Gehaltsabrechnungs‑Anbieter zu kämpfen.
50%
gaben an, dass sie die meiste Zeit damit verbringen, Probleme zu lösen.
48%
nannten zunehmende Fehler und Ungenauigkeiten in der Gehaltsabrechnung als Herausforderung.
43%
wünschten sich als wichtigste Verbesserung eine erhöhte Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Gehaltsabrechnung.
Einheitliche Lösung für die Gehaltsabrechnung
97 % gaben an, dass eine einheitliche Lösung für die Gehaltsabrechnung extrem wertvoll wäre
Für viele Leiter der Gehaltsabrechnung löst die Investition in eine All‑in‑One‑Lösung für globale Gehaltsabrechnung die wichtigsten Herausforderungen, reduziert die Komplexität ihres Gehaltsabrechnungssystems und ermöglicht es den Mitarbeitenden der Gehaltsabrechnung, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Eine effektive Gehaltsabrechnung kann als Wachstumstreiber dienen: sie ermöglicht eine größere globale Reichweite, erleichtert die Entscheidungsfindung und verbessert Einstellung und Bindung erstklassiger globaler Talente.
Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos
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