Beschleunigen Sie die Wertschöpfung in Portfoliounternehmen

Deel ist am stärksten, wenn Sie globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen schnell standardisieren müssen, insbesondere über mehrere Länder und Rechtseinheiten hinweg. Mit Deel können Portfoliounternehmen in über 150 Ländern Teams einstellen, bezahlen und verwalten sowie HR‑Prozesse auf einer Plattform vereinfachen – einschließlich EOR, Verwaltung von Auftragnehmer:innen und globaler Gehaltsabrechnung.

Effektives Management vereint transparente Kommunikation, Compliance-Einhaltung und einheitliches Onboarding. Die Plattform von Deel bietet Tools für nahtlose Übergänge.

Sozialleistungen können Audits und Neujustierungen unterzogen werden. Deels Tools vereinfachen den M&A-Prozess und gewährleisten Compliance und Fairness für globale Teams.

Deel ist Vorreiter beim Einsatz von KI in HR und Gehaltsabrechnung, um Kunden dabei zu unterstützen, ihre Belegschaft effizienter in großem Umfang einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Weitere Details finden Sie hier.

Deel EOR hilft Unternehmen, innerhalb weniger Tage einzustellen, statt monatelang auf die Einrichtung von Rechtseinheiten zu warten. Die genaue Dauer hängt von lokalen Gesetzen, erforderlichen Registrierungen und Unterlagen ab. Besuchen Sie unser EOR vs Entity Cost Calculator Tool für weitere Informationen.

In der Forrester Total Economic Impact™-Studie 2025 zu Deel Gehaltsabrechnung reduzierten Organisationen, die ihre Gehaltsabrechnung über Deel konsolidierten, manuelle Arbeit um bis zu 80 % und erzielten über drei Jahre eine Kapitalrendite (ROI) von 67 %. Der ROI wird typischerweise durch Lieferantenkonsolidierung, weniger manuelle Verarbeitung und standardisiertere Workflows angetrieben.

Wir weisen Risiken nicht nur aus, wir übernehmen sie. Deels Angebot für Auftragnehmer/innen stuft Beschäftigte ein, stellt sie ein und zahlt sie in Ihrem Auftrag und übernimmt die volle Haftung für Fehleinstufungen. Für EOR und Globale Gehaltsabrechnung überwacht unser internes Rechtsteam mit über 200 Expert:innen und unser Continuous Compliance-Hub regulatorische Änderungen in Echtzeit in mehr als 120 Ländern und schützt so Ihre Vermögenswerte vor Bußgeldern und rechtlichen Risiken.

Minimal. Wir sind auf Self-Service-Effizienz ausgelegt und unterstützen dies durch dedizierte Onboarding-Manager. Die meisten Portfolio-Unternehmen können mit Auftragnehmer/innen innerhalb von Minuten und mit EOR-/Gehaltsabrechnungsmitarbeitenden in weniger als einer Woche live gehen. Wir übernehmen die Datenmigration und lokale Registrierungen, sodass sich die Portfolio-Verantwortlichen auf Wachstum und Wertschöpfung konzentrieren können.