Stärken Sie Ihr Portfolio von der ersten Einstellung bis zur internationalen Expansion

Unsere Mission ist es, eine langfristige Beziehung zu Ihrem Team aufzubauen, die Ihren Startups die besten Erfolgschancen bietet – durch Zugang zu unserem Produkt, ein sorgfältiges Onboarding und fortlaufende Unterstützung durch unsere dedizierten Partner-Manager. Über taktische Unterstützung hinaus konzentriert sich unser Team darauf, durch verschiedene Formen der Zusammenarbeit in unserem wachsenden Partnernetzwerk Chancen zu schaffen.

Venture-Capital-Fonds, Acceleratoren, Inkubatoren, Studios und alle Organisationen, die Gründer unterstützen, sind zur Bewerbung eingeladen. Es braucht ein Netzwerk, um ein Startup wachsen zu lassen, und wir wollen eine bedeutende Präsenz im gesamten Startup-Ökosystem sein.

Partner erhalten Zugriff auf ein Paket von Ressourcen, das einen dedizierten Partner-Manager als zentralen Ansprechpartner zur Navigation der Bedürfnisse Ihres Portfolios umfasst. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu exklusiven Veranstaltungen, Primärforschung und weiteren Schulungsressourcen.

Startups erhalten Rabatte auf Deels Produkt, Zugang zu Onboarding-Ressourcen und zu einer Community von Gleichgesinnten, die sich im komplexen Umfeld globaler People Operations zurechtfinden, und vieles mehr. Bewerben Sie sich für weitere Details.

Füllen Sie unser Bewerbungsformular aus und unser Team wird Ihre Bewerbung prüfen. Wenn Sie zugelassen werden, wird ein Partner-Manager zugewiesen, der mit einer dedizierten Landingpage und allen Informationen, die Sie mit Ihren Portfolio-Unternehmen teilen müssen, nachfassen wird.

Deel ist Vorreiter beim Einsatz von KI in HR und Gehaltsabrechnung, um die Fähigkeit unserer Kunden zu verbessern, ihre Belegschaft im großen Maßstab effizienter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mehr erfahren Sie hier.

Deel beseitigt Reibungsverluste beim Onboarding. Unternehmen können Auftragnehmer/innen innerhalb weniger Minuten onboarden, wobei Deel lokalisierte Verträge und Steuerdokumente verwaltet. Für umfangreichere HR-Rollouts unterstützt Deel außerdem automatisierte Onboarding-Workflows zur Reduzierung von Engpässen.

Minimal. Wir sind auf Self-Service-Effizienz ausgelegt und unterstützen dies durch dedizierte Onboarding-Manager. Die meisten Portfolio-Unternehmen können mit Auftragnehmer/innen innerhalb von Minuten und mit EOR- bzw. Gehaltsabrechnungsmitarbeitenden in weniger als einer Woche live gehen. Wir übernehmen die Datenmigration und lokale Registrierungen, sodass sich die Portfolio-Verantwortlichen auf Wachstum und Wertschöpfung konzentrieren können.