Workday-Integration
Treffen Sie fundierte Gehaltsabrechnungsentscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten
Gewinnen Sie mehr Kontrolle und Effizienz in Workday HCM durch die Integration mit Deel Global Payroll. Verwalten Sie alles an einem Ort mit einer einheitlichen, in Echtzeit verfügbaren Ansicht Ihrer Gehaltsabrechnung‑Daten.
Ein Workflow
Optimieren Sie Ihre Workday‑Plattform mit automatischer Gehaltsabrechnungs‑Synchronisierung
Die Verwaltung von HR‑Daten und Gehaltsabrechnung über mehrere Länder hinweg ist komplex. Unsere zertifizierte API‑Integration strafft globale Gehaltsabrechnungsprozesse und hält alle Ihre Daten an einem Ort, sodass Workday Ihre einzige Quelle der Wahrheit wird.
- Einheitliche verwaltete Gehaltsabrechnungserfahrung in allen Ländern
- Mehr Genauigkeit der Lohndaten und Ergebnisse in Echtzeit
- Behalten Sie Gehaltsabrechnungsergebnisse, Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente in Workday
- Einfache Einsicht in die Gehaltsabrechnung für HR‑, Lohnbuchhaltungs‑ und Finanzteams
Compliance‑Überwachung
Fachkundige Unterstützung bei Gehaltsabrechnung und Compliance, dort, wo Sie sie benötigen
Wir überwachen proaktiv lokale Arbeitsgesetze, Steueraktualisierungen und Fristen für die Steuererklärung in über 130 Ländern, damit Ihr Unternehmen vor Bußgeldern und Strafen geschützt ist. Sie erhalten Benachrichtigungen und Aktionspläne, sobald sich etwas ändert.
- 2.000 interne Lohnbuchhaltungsteams sowie HR‑ und Rechtsexperten
- Dedizierte Deel‑Lohnbuchhaltungsteams vor Ort für Ihre Mitarbeitenden
- Deel AI ist enthalten für sofortige Compliance‑ und HR‑Antworten
- Rund‑um‑die‑Uhr‑Unterstützung per E‑Mail, Telefon, Live‑Chat, Slack und Teams
Valerie Tazelaar
Direktor Für Lohn- Und Gehaltsabrechnung, FICO
Valerie Tazelaar
Direktor Für Lohn- Und Gehaltsabrechnung, FICO
Yunjung (Rina) Bae
Direktor Für Personal, Marqvision
Experten-Support für Integration
Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Integration
Unsere Premium‑Implementierung unterstützt Unternehmen jeder Größe in über 130 Ländern. Wir liefern nahtlose Integrationskonfigurationen für jede Rechtseinheit und Region.
- Dedizierter System Integration Manager (SIM)
- Anpassbares Field Mapping abgestimmt auf Ihre Organisationsstruktur
- Zwei Wochen Support nach dem Go‑Live, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen
Verwaltete Gehaltsabrechnung synchronisieren
Wir helfen Ihnen in jeder Phase Ihrer Integration
Schnellere Rollouts dank täglicher HR‑Datensynchronisierung
Data Changes on Demand (DCoD) hält Ihre Kern-HR-Daten täglich synchron, verkürzt die Implementierungszeit und steigert die Effizienz.
Ein Ort Für Echtzeit-Workflows
Verwalten Sie Ihre Gehaltsabrechnungs‑Workflows an einem Ort und beschleunigen Sie den Abgleich der Gehaltsabrechnung, damit Sie alles einfacher und schneller im Griff haben.
Gehaltsdokumente einfach direkt in Workday bereitstellen
Mit External Payroll Documents (ExPD) werden Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare direkt an Workday gesendet, sodass Mitarbeitende ihre Informationen jedes Mal an einem Ort finden.
Lohnabrechnungsergebnisse in Echtzeit direkt mit Workday synchronisiert
External Payroll Results (ExPR) synchronisiert Lohndaten von Deel mit Workday, sodass Ihr Team sofortigen Zugriff für schnellere Abstimmung, Berichterstattung und Compliance erhält.
Manuelle Dateneingabe reduzieren
Additional Payroll Data (APD) erfasst automatisch länderspezifische Lohnfelder, die direkt in Workday eingegeben und anschließend an Deel gesendet werden.
FAQs
Welche Hauptvorteile bietet die Workday-Integration mit Deel Payroll?
Konsolidieren Sie die globale Gehaltsabrechnung und zeigen Sie sie in Workday auf einer einheitlichen Plattform an
Optimieren Sie HR-Prozesse und harmonisieren Sie globale Daten
Erhöhen Sie die Datenqualität durch einen täglichen Datenfeed
Reduzieren Sie Kosten und Aufwand und steigern Sie gleichzeitig die Effizienz
Wie ist der Implementierungszeitplan und -prozess?
Ein typischer Rollout für 3 Länder dauert 6–12 Wochen.
Discovery: Ihr Deel Account Executive bestätigt Ihren HRIS‑Anbieter, die in‑Scope‑Rechtseinheiten und regionale Anforderungen
Konfiguration: Ein dedizierter Deel System Integration Manager (SIM) führt die Fertigstellung der Field Mapping‑ und Anforderungsdokumente und konfiguriert Deel entsprechend
Test: Die Integration wird umfassend getestet; der Deel SIM verwaltet Testskripte und behebt etwaige Fehler
Einsatz: Der SIM koordiniert Go‑Live‑Timing, Datenumstellung und die Bereitschaft der Stakeholder
Nach dem Go‑Live: Laufender Support für zwei Wochen nach der Bereitstellung für Monitoring, Fehlerbehebung und Beratung
Der Implementierungszeitplan variiert je nach Anzahl der Rechtseinheiten und der Komplexität der Konfiguration.
Kann mein Unternehmen die HRIS‑Integration selbst einrichten?
Derzeit sind Deel Payroll HRIS-Integrationen nicht als Self-Service verfügbar. Deel bietet Ihnen Unterstützung bei der Implementierung durch einen dedizierten Manager für Systemintegration, um Genauigkeit zu gewährleisten und die Integration an Ihre geschäftlichen Anforderungen anzupassen.
Integriert sich Deel mit anderen HRIS-Plattformen?
Ja — Deel lässt sich mit SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR und HiBob integrieren.
Deel macht das Wachstum von Remote- und internationalen Teams mühelos
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