Workday-Integration

Treffen Sie fundierte Gehaltsabrechnungsentscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten

Gewinnen Sie mehr Kontrolle und Effizienz in Workday HCM durch die Integration mit Deel Global Payroll. Verwalten Sie alles an einem Ort mit einer einheitlichen, in Echtzeit verfügbaren Ansicht Ihrer Gehaltsabrechnung‑Daten.

Ein Workflow

Optimieren Sie Ihre Workday‑Plattform mit automatischem Payroll‑Sync

HR-Daten verwalten und die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern ist komplex. Unsere zertifizierte API‑Integration strafft globale Lohnprozesse und hält alle Ihre Daten an einem Ort, sodass Workday Ihre zentrale Datenquelle wird.

Konsistente, verwaltete Gehaltsabrechnungs-Erfahrung in all Ihren Ländern
Mehr Genauigkeit der Lohndaten und Ergebnisse in Echtzeit
Bewahren Sie Gehaltsabrechnungsergebnisse, Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente in Workday auf
Einfache Transparenz der Gehaltsabrechnung für HR-, Lohnbuchhaltungs- und Finanzteams

Compliance‑Monitoring

Experten für Payroll und Compliance, dort wo Sie sie brauchen

Wir überwachen proaktiv lokale Arbeitsgesetze, Steuerupdates und Fristen in über 130 Ländern, damit Ihr Unternehmen vor Bußgeldern und Strafen geschützt ist. Sie erhalten Benachrichtigungen und Aktionspläne, sobald sich etwas ändert.

2.000 interne Experten für Lohnbuchhaltung, HR und Recht
Dedizierte Deel Payroll Manager vor Ort für Ihre Mitarbeitenden
Deel AI inklusive für sofortige Compliance- und HR-Antworten
24/7-Support per E‑Mail, Telefon, Live‑Chat, Slack und Teams

Valerie Tazelaar 

Payroll Director, FICO

Valerie Tazelaar 

Payroll Director, FICO

Yunjung (Rina) Bae 

Director of People, Marqvision

Fachkundige Integrationsunterstützung

Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Integration

Unsere Rundum‑Sorglos-Implementierung unterstützt Unternehmen jeder Größe in mehr als 130 Ländern. Wir liefern nahtlose Integrationskonfigurationen für jede Rechtseinheit und Region.

Dedizierter Manager für Systemintegration (SIM)
Angepasste Feldzuordnung, abgestimmt auf Ihre Organisationsstruktur
Zwei Wochen Support nach dem Start, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen

Expertise für Integrationen

Wir helfen Ihnen in jeder Phase Ihrer Integration

Schnellere Bereitstellungen durch tägliche Kern‑HR-Datensynchronisierung

Data Changes on Demand (DCoD) hält Ihre Kern-HR-Daten täglich synchron, verkürzt die Implementierungszeit und steigert die Effizienz.

Ein Ort für Workflows in Echtzeit

Verwalten Sie Ihre Gehaltsabrechnungs‑Workflows an einem Ort und beschleunigen Sie den Abgleich der Gehaltsabrechnung, damit Sie alles einfacher und schneller im Griff haben.

Gehaltsabrechnungsdokumente einfach direkt in Workday bereitstellen

Mit External Payroll Documents (ExPD) werden Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare direkt an Workday gesendet, sodass Mitarbeitende ihre Informationen jedes Mal an einem Ort finden.

Ergebnisse der Lohnabrechnung in Echtzeit direkt mit Workday synchronisiert

External Payroll Results (ExPR) synchronisiert Lohndaten von Deel nach Workday, sodass Ihr Team sofortigen Zugriff für schnellere Abstimmung, Berichterstattung und Compliance erhält.

Manuelle Dateneingabe reduzieren

Additional Payroll Data (APD) sammelt automatisch länderspezifische Felder zur Gehaltsabrechnung, die direkt in Workday erfasst und dann an Deel gesendet werden.

FAQs

Welche Hauptvorteile bietet die Workday-Integration mit Deel Payroll?

Konsolidieren Sie die globale Gehaltsabrechnung und zeigen Sie sie in Workday auf einer einheitlichen Plattform an
Optimieren Sie HR-Prozesse und harmonisieren Sie globale Daten
Erhöhen Sie die Datenqualität durch einen täglichen Datenfeed
Reduzieren Sie Kosten und Aufwand und steigern Sie gleichzeitig die Effizienz

Wie ist der Implementierungszeitplan und -prozess?

Eine typische Einführung für 3 Länder dauert 6–12 Wochen.

Discovery: Ihr Deel Account Executive bestätigt Ihren HRIS-Anbieter, die einschlägigen Rechtseinheiten und regionale Anforderungen
Konfiguration: Ein dedizierter Deel System Integration Manager (SIM) führt die Fertigstellung der Feldzuordnungs- und Anforderungsdokumente durch und konfiguriert Deel entsprechend
Tests: Die Integration wird gründlich getestet; der Deel SIM verwaltet Testskripte und behebt Fehler
Deployment: Der SIM koordiniert den Go-live-Termin, die Datenübernahme und die Bereitschaft der Stakeholder
Nach dem Go-live: Fortlaufender Support für 2 Wochen nach dem Rollout zur Überwachung, Fehlersuche und Beratung

Der Implementierungszeitplan variiert je nach Anzahl der Rechtseinheiten und der Komplexität der Einrichtung.

Kann mein Unternehmen die HRIS-Integration selbst einrichten?

Derzeit sind Deel Payroll HRIS-Integrationen nicht als Self-Service verfügbar. Deel bietet Ihnen Unterstützung bei der Implementierung durch einen dedizierten Manager für Systemintegration, um Genauigkeit zu gewährleisten und die Integration an Ihre geschäftlichen Anforderungen anzupassen.

Integriert Deel mit anderen HRIS-Plattformen?

Ja — Deel integriert sich mit SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR und HiBob.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

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