Este post ha sido escrito originalmente en inglés por Salma Elbarmawi, VP de Marketing de Localized
En el mundo hiperconectado de hoy, la expansión global no es exlusivamente para empresas que puedan abrir una segunda oficina en el extranjero. A medida que más empresas se centran en la diversificación de sus esfuerzos de contratación, la creación de entornos de trabajo más flexibles y adaptables, y la retención de los mejores talentos, la contratación global puede ser una poderosa solución.
Para muchas empresas, el inicio de la pandemia del COVID-19 cambió las prácticas de contratación hacia el trabajo a distancia por primera vez.
Según una encuesta realizada por Localized, una plataforma de vacantes que conecta a los empleadores globales con los mejores graduados en los mercados emergentes, más del 68% de las empresas que contrataron en la primera Feria Virtual de Carreras para la región MENA organizada por Localized en 2020 nunca habían contratado talento de forma virtual. Sin embargo, el 80% de ellas tenía previsto hacerlo en el futuro.
En la actualidad, muchas empresas tienen contratación remota, lo que les permite tener un pool de talento más amplio y un reconocimiento de marca.
Ya que las empresas aumentan su adopción de la contratación de talento remoto, se están abriendo a la posibilidad de la contratación internacional. Esto se debe, en parte, a los entornos de trabajo flexibles, a la mayor integración de reuniones virtuales y a los cambios en las operaciones internas.
Ya sea por necesidad o por expansión, a continuación te contaremos las principales ventajas de contratar talento internacional.
Acceso a un mayor pool de talento cualificado
Un estudio reciente de Korn Ferry concluye que la escasez mundial de talento humano podría dejar sin cubrir más de 85 millones de puestos de trabajo. Estas cifras son contundentes, pero no son sorprendentes; la escasez de talento es la más alta de los últimos 10 años solo en Estados Unidos. Junto con la Gran Resignación de 2021, muchos empresarios se ven obligados a replantearse sus estrategias de contratación.
La contratación internacional te ofrece una gran cantidad de candidatos potenciales con talento, a menudo por primera vez. Por ejemplo, las mejores universidades de Turquía, Egipto y China están poniendo un mayor énfasis en cultivar excelentes graduados STEM. Muchos de estos países también albergan grandes poblaciones jóvenes con formación universitaria de nuevos talentos. Por poner un ejemplo, el 38% de la población turca tiene menos de 25 años. Al mismo tiempo, se calcula que en Egipto hay 20 millones de personas de entre 18 y 29 años.
El talento juvenil cualificado puede aportar nuevas perspectivas, nueva energía, avances técnicos (tanto nativos digitales como remotos), adaptabilidad y agilidad al lugar de trabajo.
Perspectivas diversas y nuevas oportunidades de innovación
Cuando las organizaciones contratan a talentos de los mismos orígenes geográficos y culturales, es más probable que pasen por alto perspectivas ajenas a las suyas.
De hecho, la contratación de talento diverso, ya sea en puestos de ingeniería, marketing o servicio al cliente, puede aumentar la creatividad, resolver problemas rápidamente con nuevas perspectivas, ayudar a las empresas a conectar con sus clientes y ayudarlas a construir productos que realmente sirvan a los mercados globales.
La diversidad es cada vez más importante, sobre todo cuando se construyen tecnologías de IA y aprendizaje automático. Sin diversidad en las ciencias de la computación y la ingeniería, incluso la tecnología con buenas intenciones puede mostrar sesgos y llegar a ser inadvertidamente diseñada para grupos homogéneos de personas.
Por suerte, programas como SureStart Bootcamp están ayudando a cerrar esa brecha al formar a estudiantes y graduados para los trabajos altamente cualificados del futuro. Estos programas ayudan a los empresarios a atraer talentos multiculturales e internacionales que satisfagan sus necesidades técnicas.
Mayor conocimiento de la marca y una oportunidad para educar a los candidatos potenciales
Una marca de empleador fuerte puede ser la diferencia entre atraer a un buen candidato y a un gran candidato. Mientras que las empresas de la lista Fortune 500 pueden permitirse invertir dólares de marketing en su omnipresencia en línea, las empresas medianas y startups lo tienen más difícil con recursos limitados.
Las empresas que incorporan los nuevos canales de reclutamiento internacional a su estrategia de contratación, atraen nuevos talentos y a la vez aumentan la exposición de su marca. Muchas empresas utilizan los canales de contratación como una oportunidad para mostrar la cultura de su empresa, su fuerza laboral y educar a los estudiantes sobre la variedad de oportunidades en su industria.
Trend Micro es un excelente ejemplo de ello. Trend Micro, una empresa multinacional de software de ciberseguridad con sedes en Estados Unidos y Japón, organizó una sesión informativa en Localized para atraer talentos al sector de la ciberseguridad. La sesión, titulada Amenazas a la ciberseguridad y oportunidades profesionales, atrajo a cientos de personas de todo el mundo. Según la encuesta realizada después de la sesión, el 42% de los asistentes no había oído hablar nunca de Trend Micro, pero el 93% estaba interesado en una carrera en el ámbito de la ciberseguridad.
Cultivar talento más fuerte y productivo
Según la Network for Business Sustainability, una talento diverso es 1,32 veces más productivo que un grupo homogéneo. La contratación de talentos internacionales puede fortalecer el negocio principal de muchas maneras, entre ellas:
- Presentando nuevos enfoques para resolver los problemas de los clientes y provocando avances con nuevas integraciones empresariales
- Consiguiendo un mayor acceso y progreso en los mercados internacionales, tanto por las conexiones personales como por la reducción de las barreras lingüísticas o culturales gracias a los empleados bilingües que actúan como "embajadores culturales"
- Mejorando la imagen de la empresa mediante la demostración de una práctica de contratación abierta, aceptante y no discriminatoria
- Generando un mayor conocimiento de los mercados locales, que puede resultar valioso para la expansión del negocio
Un equipo internacional demuestra el compromiso de una empresa no solo con su cultura interna diversa, sino con su base de clientes diversa. Las empresas que cultivan el talento fuera de su entorno cultural, tienden a ganar más dinero y a cultivar un espíritu de apreciación de los empleados.
Puntos clave para las empresas que quieren beneficiarse de un equipo internacional
Como la escasez de talento continúa y cada vez hay más puestos de trabajo que requieren un aprendizaje y una capacitación continuos, las empresas deben ampliar su búsqueda de talentos para atraer a los mejores. El aspecto positivo del último año ha sido el rápido acceso al talento remoto y los procesos para que el trabajo a distancia sea eficiente y productivo.
Ahora las empresas tienen la oportunidad de llevar la contratación un paso más allá para acercarse a una red más amplia de talento diverso, joven y capacitado que pueda satisfacer sus requisitos técnicos de trabajo. Localized ofrece a las empresas la oportunidad única de reclutar talento en los mercados emergentes, a la vez que proporciona un espacio natural para que las marcas compartan sus valores, muestren sus oportunidades de trabajo y eduquen a los candidatos potenciales sobre sus requisitos de trabajo y su industria.
Salma Elbarmawi es la vicepresidenta de marketing de Localized, una plataforma que conecta los puntos entre los graduados con talento que buscan excelentes oportunidades de trabajo, y los empleadores y empresas que buscan nuevos talentos en todo el mundo.
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