Cambios para la Visa H 1B: todo lo que debes saber

El 19 de septiembre de 2025, la Casa Blanca anunció una proclamación que exigiría un pago único de $100,000 USD para acompañar nuevas peticiones de Visa H 1B.

El 20 de septiembre de 2025, USCIS publicó un memorando de política que aclaró varios puntos tras la proclamación.

Se espera que los cambios solo apliquen a nuevas Visa H 1B, no a renovaciones ni a titulares actuales, y que entren en vigor en el próximo ciclo de lotería. Los principales medios informan que la orden ya fue firmada, con detalles que serán implementados por las agencias que gestionan el programa Visa H 1B (DHS/USCIS y el Departamento de Estado). Una hoja informativa de la Casa Blanca y la página de la proclamación describen el cambio de manera general.

Los posibles cambios en la Visa H 1B, en palabras simples

• Los cambios previstos incluyen una tarifa única de $100,000 vinculada a peticiones Visa H 1B.

• Quienes ya poseen una Visa H 1B y se encuentran actualmente fuera del país no deberán pagar $100,000 USD para volver a entrar.

• Los titulares de Visa H 1B pueden salir y volver a entrar al país en la misma medida en que normalmente lo harían; la capacidad que ya tienen para hacerlo no se ve afectada por la proclamación de ayer.

• Se esperan desafíos legales. Varios expertos cuestionan si se puede imponer una tarifa tan alta sin el Congreso, por lo que son posibles medidas cautelares. Hasta que un tribunal falle o las agencias emitan directrices detalladas, es probable que persista la incertidumbre.

Qué podría cambiar para trabajadores y empleadores con Visa H 1B

• Costos y presupuestos: los empleadores suelen ser responsables de las tarifas de presentación de la Visa H 1B. Si se implementa como se describe, esta política aumentaría drásticamente el costo para nuevas contrataciones, extensiones, enmiendas y transferencias (categorías exactas por definir).

• Lotería y temporada de cupo: aún es pronto para saber cómo interactúa la tarifa con la lotería de cupo de la Visa H 1B y con las solicitudes exentas de cupo. Se esperan instrucciones de las agencias antes de la próxima ventana de registro.

Espera orientación oficial para tu Visa H 1B

Hasta que la orientación oficial y/o las decisiones judiciales aporten claridad, aquí tienes pasos prácticos que puedes seguir si eres trabajador con Visa H 1B:

1. Organiza tus documentos: última aprobación I-797, registro I-94, sello de visa (si tienes), recibos de pago recientes y pasaporte válido por al menos seis meses.

2. Identifica próximos hitos migratorios: si tienes una extensión, enmienda, cambio de empleador o estampado consular próximamente, informa a tu contacto de RRHH/migración para que puedan programar las solicitudes conforme a las reglas más actuales.

3. Cuidado con los rumores. Confía en fuentes oficiales (por ejemplo, Casa Blanca/USCIS/Departamento de Estado) y en medios de comunicación reconocidos. Actualizaremos este contenido en cuanto las agencias publiquen detalles operativos o si los tribunales emiten órdenes que detengan la política.

Fuentes que debes seguir

• Hoja informativa de la Casa Blanca y texto de la proclamación (para conocer el lenguaje oficial de la política).

• Principales medios que resumen el cambio y las reacciones en el sector tecnológico.

• Alertas de especialistas sobre detalles de viaje/entrada conforme consulados y CBP interpreten la proclamación.

New: Weighted selection process for cap-subject H-1B petitions

On December 29, 2025, DHS published a final rule establishing a new Weighted Selection Process for cap-subject H-1B registrations. This represents a significant change from the traditional, purely random H-1B lottery used in prior cap seasons.

Under the new framework, USCIS will continue to require employers to submit registrations during the H-1B cap season, but selections may be made using weighted criteria rather than treating all eligible registrations equally. DHS has stated that the goal of this approach is to better align H-1B selections with US economic and workforce priorities.

What employers should know:

• The weighted selection process applies only to cap-subject H-1B petitions

• It affects who is selected from the registration pool, not how petitions are filed once selected

• It does not eliminate the H-1B cap or the registration requirement

• The $100,000 H-1B fee is separate and may apply only at the petition-filing stage, where applicable

• USCIS is expected to issue additional operational guidance explaining how weighting factors will be applied before the next H-1B cap season

At this time, DHS has not published detailed scoring or ranking mechanics for individual registrations. Employers should expect further clarification ahead of the next registration window.

What could change for H-1B workers and employers

• Costs & budgeting: The $100,000 fee was initially voided by court order on June 8, 2026, but that order has been temporarily paused while the government seeks further review. USCIS may now continue requiring the fee pending the outcome of litigation. Employers should budget for the fee as a potential cost until a final ruling is issued, but remain prepared for either outcome. Domestic filings (e.g., F-1 to H-1B, amendments, or extensions) were always exempt from this fee. Employers should also budget for the H-1B cap registration fee ($215 per beneficiary), which applies during cap-season registration and is separate from petition filing fees.

• Lottery and cap season: The next H-1B cap season may be the first cycle operating alongside both (1) the new weighted selection framework for cap-subject registrations and (2) the $100,000 fee for certain new overseas hires at the petition-filing stage (where applicable). USCIS has confirmed that the fee applies only once a petition is filed, not at the registration stage. However, selection itself may no longer be purely random. Under the weighted framework, some registrations may have a higher likelihood of selection depending on criteria set by DHS. Employers should prepare for updated USCIS instructions before the next filing window opens

• Selection strategy: With the introduction of weighted selection, employers may need to rethink how they approach H-1B registrations. If certain skills, roles, or petition characteristics are prioritized, registration strategy—not just volume—may play a larger role in cap outcomes

Practical steps for H-1B workers and employers

Until the rules are tested and court challenges resolved, both employers and visa holders should stay proactive and informed.

1. Organize your documents: Have your latest I-797, I-94, visa stamp (if applicable), pay stubs, and passport (valid for at least six months) ready.

2. Flag upcoming filings: If you anticipate an extension, amendment, or change of status, coordinate early with your HR or immigration counsel to ensure proper timing under the current guidance.

3. Rely on official updates: Use trusted sources like USCIS, the Department of State, and reputable immigration news outlets. Deel will update this article as soon as new operational details or court rulings become available.

Sources to follow

• White House fact sheet & proclamation text (for official policy language)

• Major outlets summarizing the change and reactions across the tech sector

• Practitioner alerts for travel/entry specifics as consulates and CBP interpret the proclamation

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