Mejor sistema de gestión de RRHH: cómo elegir el ideal

Un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) es el sistema central de registro de tu organización para todos los datos de tu gente.

Las plataformas modernas de SIRH ayudan a agilizar los procesos de recursos humanos, mejorar el cumplimiento legal y aumentar la visibilidad. A medida que tu organización crece, especialmente a través de regiones y zonas horarias, un SIRH centralizado y conectado es esencial para mantener la coherencia, aumentar la eficiencia y apoyar la toma de decisiones estratégicas a escala.

¿Qué debe incluir hoy un SIRH (sistema de gestión de RRHH)?

Para apoyar tus operaciones diarias de recursos humanos y la planificación de la fuerza laboral a largo plazo, tu SIRH debe cubrir:

• Flujos de trabajo de onboarding: agiliza procesos digitales para la documentación de nuevas contrataciones, asignación de tareas, aprovisionamiento y orientación.
• Gestión de documentos: almacenamiento seguro y fácil acceso a contratos, acuerdos, formularios de impuestos y documentos de cumplimiento legal.
• Seguimiento de tiempo libre: solicitudes y aprobaciones de ausencias automatizadas, configuración de políticas por ubicación y visibilidad en calendario.
• Organigrama y directorio de empleados: vistas dinámicas de la estructura de tu equipo, líneas de reporte y roles, especialmente para equipos híbridos o distribuidos.
• Registros de compensación: seguimiento centralizado de salario, bonos, equity y ajustes, con visibilidad entre departamentos y ubicaciones.

Funciones opcionales, pero cada vez más importantes en un sistema de gestión de RRHH

Las mejores soluciones SIRH también incluyen funciones que impulsan el compromiso y apoyan el crecimiento:

• Gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, retroalimentación y ciclos de revisión para apoyar el desarrollo y la responsabilidad de tu gente.
• Administración de beneficios: inscripción y seguimiento de la atención médica, jubilación y otros beneficios de tu gente, especialmente a través de fronteras.
• Flujos de trabajo de cumplimiento legal: alertas automatizadas, plantillas de contratos específicas por región y gobernanza de datos para apoyar el cumplimiento legal con las leyes laborales locales.

Por qué las herramientas independientes y las suites más amplias de recursos humanos no sustituyen a un verdadero sistema de información de recursos humanos

Si bien algunas empresas dependen de herramientas como plataformas de nómina o software de beneficios como sustitutos de un SIRH, estos no son verdaderos SIRH. Están diseñados para funciones específicas, como procesar pagos o gestionar ausencias, en lugar de todo el ciclo de vida de los datos de las personas, onboarding, manejo de documentos y cumplimiento legal en múltiples jurisdicciones.

Del mismo modo, plataformas más amplias de recursos humanos como los Human Resource Management Systems (HRMS) van más allá de las funciones centrales de recursos humanos, incluyendo gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y planificación de sucesión. Estos pueden ser más complejos y costosos de lo que se requiere para organizar y agilizar las operaciones internacionales de personas.

Un SIRH sirve como una base centralizada, con cumplimiento legal y escalable para gestionar equipos internacionales. Organiza los datos de las personas, automatiza flujos de trabajo e integra cumplimiento legal en cada etapa.

Principales plataformas SIRH analizadas (también llamados software HRIS)

Hemos analizado siete de las principales plataformas SIRH para ayudarte a encontrar la mejor opción para tu organización según funciones, soporte, escalabilidad, implementación y capacidades internacionales.

Deel SIRH

El SIRH Internacional de Deel es un sistema unificado de registro para trabajadores independientes, empleados directos y trabajadores EOR en 150 países. Centraliza funciones clave de recursos humanos, incluida la automatización del onboarding, gestión de documentos, autoservicio de tiempo libre, flujos de gastos, organigramas, directorios de empleados y reportes.

Otras funciones de Deel SIRH

1. Soporte integrado para cumplimiento legal local con regulaciones únicas de impuestos y empleo en todo el mundo, incluida la nómina y las leyes laborales en EE.UU.
2. Módulo versátil de TI y gestión de dispositivos para aprovisionar cuentas de software del personal y gestionar el acceso a recursos de TI de manera eficiente.
3. Agrega Deel HR para gestión del talento, gestión de compensación, planificación de la fuerza laboral y más.
4. Agrega Deel Payroll para nómina nativa en múltiples monedas.
5. Deel se integra con una variedad de herramientas en categorías de RRHH, Contabilidad, Nómina y Legal, diseñadas para simplificar tu flujo de trabajo y permitir un sistema de gestión centralizado.

Ventajas de Deel SIRH

• Cobertura internacional perfecta, con soporte para más de 150 países y localización mediante equipos legales internos.
• Onboarding rápido, dentro de 2–3 días hábiles.
• Funcionalidad accesible y fácil de usar.
• Una plataforma unificada para recursos humanos de trabajadores independientes y empleados, con una interfaz y flujos de trabajo coherentes entre tipos de trabajadores.
• Soporte al cliente líder en la industria, con equipos expertos, respuestas rápidas y participación de miembros senior cuando es necesario.
• Fuerte automatización para pre-onboarding y onboarding, con autoservicio de gastos, control de tiempo y flujo de documentación.

Desventajas de Deel SIRH

• La gestión del desempeño y módulos avanzados de recursos humanos (por ejemplo, L&D, revisiones 360) requieren el complemento Deel Engage.
• Las integraciones con terceros son más limitadas en comparación con algunos competidores.
• La personalización puede estar limitada debido a capacidades restringidas de personalización de la interfaz: “sí desearía que hubiera algunas opciones más cuando se trata de personalizar contratos o elegir cómo recibir el pago”.

Ideal para

• Empresas internacionales que escalan rápido o remote-first que necesitan un SIRH con cumplimiento legal primero en múltiples países con una configuración mínima.
• Empresas que contratan trabajadores independientes y empleados de tiempo completo en paralelo y buscan una experiencia unificada de recursos humanos.
• Organizaciones que se expanden a oficinas internacionales sin formar entidades locales.

Implementación y soporte de Deel SIRH

• Lanzamiento rápido, a menudo en días, y soporte de chat en vivo 24/7.
• Amplia documentación de ayuda disponible para autoservicio.
• Acceso gratuito al programa de educación del cliente, Deel Academy.
• Soporte excepcional mediante equipos de cuenta dedicados para clientes de mayor volumen o empresarial, y soporte experto, proactivo y personalizado para todos los clientes.

Precio de Deel SIRH

• El precio del SIRH de Deel comienza en $5 USD por trabajador, por mes.
• No hay tarifas ocultas.
• Deel ofrece precios transparentes y modulares para todas las soluciones pagas, donde los clientes pagan solo por trabajadores activos o servicios seleccionados.
• Servicios solo de nómina en EEUU desde $19 USD por trabajador, por mes, y nómina internacional desde $29 USD por trabajador, por mes.
• Complemento Deel Engage desde $20 USD por trabajador, por mes.
• Gestión de trabajadores independientes desde $49 USD por trabajador independiente, por mes.

2. HiBob

HiBob (Bob) es una plataforma moderna de recursos humanos basada en la nube que enfatiza el compromiso de los trabajadores y la gestión del desempeño. Ofrece un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado, Bob Hiring, con nómina integrada para ayudar a tu equipo de recursos humanos a agilizar la contratación y la gestión de compensación.

Otras funciones de HiBob

1. Un directorio de personas con estilo de redes sociales.
2. Flujos de trabajo personalizables con recordatorios.
3. Más de 100 integraciones con terceros.

Ventajas de HiBob

• Una interfaz intuitiva y juvenil con enfoque en equipos internacionales.
• Amigable para trabajo remoto e internacional, con fuerte soporte multipaís y localización.
• Incluye varias funciones, por ejemplo, encuestas de compromiso, revisiones de desempeño y seguimiento de objetivos.
• Implementación fluida con fuerte soporte.
• App móvil fácil de usar y funcionalidad de autoservicio para empleados.

Desventajas de HiBob

• No incluye nómina nativa o administración de beneficios en todas las regiones, dependiendo de integraciones.
• Soporte limitado para la programación compleja de turnos o trabajadores por horas: “falta de opciones para patrones de turnos, todavía tenemos algunos problemas que ocurren.”
• Importar datos de empleados durante la configuración puede ser difícil: “importar nuestros datos fue un proceso increíblemente doloroso.”
• Enfoque engorroso para el archivado de documentos: “el archivado de documentos es difícil y no se vincula a perfiles individuales.”

Ideal para

• Empresas medianas (aproximadamente de 100 a 1.000 personas) que escalan internacionalmente y valoran un SIRH moderno y atractivo.
• Empresas enfocadas en crecimiento que aún no están listas para sistemas ERP/HCM pesados.
• Startups en etapa avanzada y empresas de mid-market que operan en múltiples países.

Implementación y soporte de HiBob

• Hay un equipo de soporte dedicado durante la implementación y los usuarios en curso disfrutan de soporte receptivo y recursos de capacitación.
• Puede aplicarse una tarifa de implementación de 10–20% del gasto anual en software para asistencia de onboarding.
• Fuerte soporte internacional y conocimiento de cumplimiento legal.

Precio de HiBob

• Basado en suscripción sin plan gratuito, pero con demo disponible.
• Se estima que los precios en EEUU oscilan entre $16–25 USD por trabajador, por mes, según los módulos.
• No hay lista pública de precios y los usuarios interesados deben contactar a Bob para una cotización.

3. Personio

Personio es una plataforma todo en uno de recursos humanos diseñada para pequeñas y medianas empresas, especialmente en Europa. Cubre tareas fundamentales de RRHH, como la gestión de la base de datos de trabajadores, el seguimiento de tiempo libre, la asistencia y el onboarding. También tiene soporte incorporado para cumplimiento legal local en algunas jurisdicciones, como el GDPR y las leyes laborales de la UE.

Otras funciones de Personio

1. Una interfaz moderna y altamente accionable, con listas claras de tareas pendientes y recordatorios, que ayuda a optimizar los procesos diarios de recursos humanos.
2. Un marketplace de integraciones con más de 100 integraciones con herramientas como Culture Amp, Greenhouse y Lattice.
3. Un sólido seguimiento de candidatos y soporte de reclutamiento, con firma electrónica y capacidades de gestión de documentos.

Ventajas de Personio

• Sobresale en localización y cumplimiento legal, gestionando diferentes idiomas, festivos locales y regulaciones laborales específicas por región, especialmente dentro de Europa.
• Funciones sólidas de gestión de ausencias y onboarding.
• Servicio al cliente receptivo, con una alta proporción de personal dedicado al soporte.
• Interfaz intuitiva y limpia.
• Precio competitivo para su conjunto de funciones.

Desventajas de Personio

• Se centra principalmente en mercados europeos con limitaciones asociadas, por ejemplo, la funcionalidad de nómina se limita al Reino Unido, Irlanda y Alemania (los clientes fuera de estas jurisdicciones deben exportar los reportes de nómina de Personio a otros sistemas).
• Carece de herramientas avanzadas de gestión de la fuerza laboral, como programación de turnos y seguimiento de tiempo complejo para trabajadores por horas.
• Algunas funciones más nuevas, como la planificación de compensación y las encuestas de engagement, aún están madurando.
• Las funciones y complementos aumentan los costos para las empresas en crecimiento.

Ideal para

• Fuerzas laborales administrativas pequeñas y medianas en Europa, especialmente aquellas con sede en la región DACH o en el Reino Unido e Irlanda.
• Organizaciones que desean un fuerte cumplimiento legal y fundamentos de RRHH con presupuesto limitado.

Implementación y soporte de Personio

• Fuerte soporte de implementación, con orientación sobre migración de datos, configuración y despliegue eficiente.
• Amplia documentación, webinars de capacitación y gestores de éxito del cliente dedicados durante el onboarding.

Precio de Personio

• No hay precios fijos visibles públicamente, pero los costos típicos se estiman en $10–14 USD por trabajador, por mes.
• Sistema de precios modular con un módulo principal de RRHH y complementos adicionales (opcionales).
• Se requieren cotizaciones personalizadas, especialmente para empresas de EE.UU.

4. BambooHR

BambooHR es un paquete todo en uno de recursos humanos conocido por su simplicidad y capacidades fundamentales de RRHH. Centraliza la información de los trabajadores en una única base de datos, ofreciendo funciones como gestión de tiempo libre, seguimiento básico de tiempo, un ATS, firmas electrónicas y flujos de trabajo de onboarding y offboarding.

Otras funciones de BambooHR

1. Módulos opcionales adicionales, como nómina (en EEUU), administración de beneficios, gestión del desempeño y herramientas de encuestas eNPS.
2. Marketplace de integraciones con más de 125 integraciones.
3. Interfaz versátil con fácil gestión de PTO/festivos y funciones de reconocimiento entre pares.

Ventajas de BambooHR

• Facilidad de uso para administradores, trabajadores y personal no técnico.
• Interfaz moderna, despejada e intuitiva que promueve el autoservicio.
• Fuerte servicio al cliente con representantes de soporte dedicados y resolución rápida de problemas.
• Precio competitivo para pequeñas empresas.
• Ecosistema de integraciones amplio con flexibilidad para adaptarse a diversas pilas tecnológicas.

Desventajas de BambooHR

• Carece de funcionalidad avanzada, por ejemplo, no tiene nómina incorporada y tiene funciones de reportes limitadas: “Bamboo se ve genial pero era demasiado simple para nosotros.”al.
• No es adecuado para control de tiempo complejo, por ejemplo, a través de diferentes centros de costo: “Si tus necesidades no son súper complejas en términos de nómina y control de tiempo, pensé que Bamboo era bastante bueno... pero realmente no está a la altura para gestionar requerimientos complejos de CBA o centros de costo alrededor del control de tiempo y la nómina.”
• Escalabilidad limitada, funciona mejor para organizaciones con menos de 500 empleados: “Advertencia de que no sé si Bamboo funcionaría igual de bien para empresas de más de 500.”
• Soporte limitado para personalización internacion

Ideal para

• Pequeñas y medianas empresas que buscan un SIRH fácil de implementar y fácil de usar, particularmente startups y organizaciones con 20–300 empleados.
• Organizaciones que buscan una base sólida de RRHH, por ejemplo, seguimiento de trabajadores, PTO, flujos básicos de RRHH y reclutamiento ligero, sin demasiada complejidad.
• Industrias con procesos de RRHH relativamente sencillos, por ejemplo, startups tecnológicas, organizaciones sin fines de lucro y servicios profesionales.
• Empresas en crecimiento que necesitan un despliegue rápido y una curva de aprendizaje baja.

Implementación y soporte de BambooHR

• Implementación rápida y sencilla.
• Buen soporte al cliente durante el onboarding, incluyendo consultores de implementación dedicados y recursos en línea.
• Soporte continuo dedicado a través de teléfono, correo electrónico o chat.

Precio de BambooHR

• No hay versión gratuita, con planes que comienzan alrededor de $10 USD por trabajador, por mes, para el paquete Core.
• Los complementos para nómina, desempeño o funciones avanzadas de RRHH generan costos adicionales

5. Rippling

Rippling es una plataforma de recursos humanos que unifica nómina, gestión de TI, software de RRHH y otras funciones en un solo sistema.

Otras funciones de Rippling

1. Procesamiento de nómina de servicio completo, incluyendo declaraciones de impuestos automatizadas y capacidades de nómina multinacional.
2. Administración de beneficios con seguros integrados y gestión de 401(k).
3. Seguimiento de tiempo y asistencia.
4. Funcionalidad central de gestión de RRHH, incluyendo ATS, flujos de trabajo de onboarding/offboarding y herramientas de gestión del desempeño.
5. Marketplace de integraciones extensivo con conectividad sencilla a aplicaciones de terceros.

Ventajas de Rippling

• Solución integral todo en uno con el potencial de reemplazar múltiples herramientas, por ejemplo, SIRH, sistema de nómina y gestión de dispositivos de TI.
• Potentes capacidades de automatización en funciones de RRHH y TI.
• Interfaz moderna e intuitiva.
• Altamente escalable para organizaciones pequeñas y medianas.
• Generador de flujos de trabajo personalizados.

Desventajas de Rippling

• La complejidad y profundidad de las funciones puede resultar abrumadora para algunos usuarios, requiriendo una curva de aprendizaje más pronunciada que sistemas SIRH más simples: “Puede sentirse abrumador al principio… algunas partes de la plataforma no son súper intuitivas, y tuvimos que apoyarnos en el soporte o la documentación más de lo esperado durante la configuración.”
• Reseñas mixtas para el soporte al cliente y la implementación, que a veces pueden ser lentos o poco receptivos: “Me sorprendió descubrir que estábamos trabajando con el jefe del equipo de implementación debido a lo pobre que fue nuestra experiencia.”
• No es ideal para organizaciones con configuraciones de nómina complejas, por ejemplo, múltiples entidades o países: “Rippling afirmó que sobresalían en nómina internacional, pero se sintió como si nunca hubieran lidiado con una configuración de múltiples entidades/múltiples países antes.”

Ideal para

• Empresas pequeñas y medianas con mentalidad tecnológica, especialmente aquellas que están creciendo o buscan optimizar operaciones.
• Organizaciones que quieren gestionar RRHH y TI juntas de manera eficiente.
• Organizaciones que valoran la automatización y se sienten cómodas con software en la nube.
• Empresas con fuerzas laborales distribuidas o remotas.

Implementación y soporte de Rippling

• Servicio de suscripción basado en la nube, con implementación plug-and-play basada en la configuración de varios módulos.
• Soporte limitado durante el onboarding, con soporte continuo disponible en niveles, comenzando con correo electrónico y chats en niveles más bajos.
• Experiencia limitada en terreno en el cumplimiento legal de RRHH de cada país.

Precio de Rippling

• No hay nivel gratuito ni prueba gratuita disponible.
• Se informa que comienza desde $8 USD por trabajador, por mes, para la plataforma base.
• Precios modulares, que pueden volverse costosos a medida que se agregan módulos.

6. Workday HCM

Workday es una suite de gestión de capital humano (HCM) de nivel empresarial conocida por su amplitud y profundidad. Abarca varias funciones de recursos humanos en una sola plataforma, incluyendo registros centrales de RRHH, reclutamiento (ATS), onboarding, nómina, beneficios y gestión del desempeño.

Otras funciones de Workday HCM

1. Capacidades de finanzas, planificación y seguimiento de tiempo.
2. Reportes completos y analítica de personas, con dashboards en tiempo real y benchmarking de la industria.
3. Funciones de IA incorporadas para generar insights y recomendaciones.
4. Integraciones multinacionales, multimoneda, multilenguaje e internacionales de RRHH.

Ventajas de Workday HCM

• Funcionalidad integral en un solo lugar, apoyando un sistema unificado para hasta cientos de miles de trabajadores.
• Altamente configurable para procesos específicos de la empresa y prácticas de la industria.
• Integración incorporada con más de 600 soluciones de terceros.
• Interfaz fácil de usar con apariencia moderna, dashboards personalizables y una app móvil funcional de autoservicio.
• Herramientas sofisticadas de analítica y planificación, que brindan insights sobre métricas de diversidad, riesgo de retención y benchmarking de compensación.

Desventajas de Workday HCM

• Una de las soluciones SIRH más caras y complejas disponibles, sin transparencia de precios ni pruebas gratuitas.
• Requiere un esfuerzo de implementación significativo, con el riesgo asociado de ineficiencias: “Workday, si puedes pasar la implementación sin querer saltar de un puente … especialmente si estás aumentando tu plantilla.”
• El módulo de reclutamiento tiene funcionalidad limitada y una experiencia de candidato engorrosa en comparación con la competencia: “No Workday, especialmente si quieres contratar gente… es la peor experiencia para candidatos, perderás buenos candidatos.”
• Flexibilidad limitada sin personalización adicional: “Dependencias basadas en fechas y jerarquías que son monolíticas e inflexibles.”

Ideal para

• Grandes empresas y grandes negocios en rápido crecimiento, típicamente aquellos con más de 1.000 empleados.
• Empresas que operan en múltiples países e industrias complejas.
• Organizaciones que desean una plataforma unificada y fácil de usar para gestionar registros de empleados, RRHH y funciones financieras.

Implementación y soporte de Workday HCM

• Costo y esfuerzo de implementación significativos, a menudo requiriendo consultores certificados, integradores externos o personal dedicado a proyectos Workday.
• Los cronogramas de implementación pueden tomar varios meses, a menudo de 6 a 12 meses para grandes organizaciones.
• Buen soporte, pero más adecuado para grandes organizaciones.
• Base de conocimiento completa y comunidad de usuarios.

Precio de Workday HCM

• No hay niveles gratuitos ni precios transparentes, [totalmente basado en cotización y costoso.](El costo puede oscilar desde cientos de miles hasta millones de dólares por año para grandes empresas)
• El costo puede oscilar desde cientos de miles hasta millones de dólares por año para grandes empresas.

7. ADP Workforce Now

ADP ofrece una amplia gama de productos de recursos humanos y nómina. Su SIRH insignia para el mercado medio es Workforce Now (WFN), un sistema de gestión de recursos humanos todo en uno que cubre RRHH, nómina, beneficios, seguimiento de tiempo, gestión del talento y cumplimiento legal.

Otras funciones de ADP Workforce Now

1. Onboarding, offboarding y evaluaciones de desempeño centralizados.
2. Procesamiento automatizado de nómina.
3. Monitoreo de cumplimiento legal.
4. Analítica y reportes en tiempo real.
5. Acceso móvil de autoservicio.

Ventajas de ADP Workforce Now

• Liderazgo de la industria en experiencia en nómina y escalabilidad, apoyando escenarios complejos de nómina.
• Flujos de trabajo automatizados para impulsar la productividad.
• Manejo sólido del cumplimiento legal.
• Reportes personalizados usando datos de trabajadores en tiempo real.

Desventajas de ADP Workforce Now

• La gestión de desempeño y compensación se vende como complementos.
• El onboarding puede ser desafiante para ciertos módulos: “La parte de Healthcare es terrible cuando se trata de configurar nuevas contrataciones.”
• La implementación y el soporte pueden ser difíciles en comparación con la competencia: “Desde el principio, la implementación carecía de estructura, y el soporte al cliente fue prácticamente inexistente.”
• El paquete de nivel inicial carece de administración de beneficios.
• Menos funcional que plataformas SIRH más nuevas: “No entregó la funcionalidad o el soporte que se nos prometió.”

Ideal para

• Organizaciones medianas o más grandes que priorizan nómina y cumplimiento legal.
• Organizaciones que buscan una solución SIRH “todo en uno”.
• Empresas centradas en EEUU o aquellas con exposición internacional moderada.

Implementación y soporte de ADP Workforce Now

• La implementación normalmente se ofrece a un costo fijo, pero cuenta con el apoyo de un gerente de implementación sin costo adicional.
• Ofrece un proceso de onboarding bien definido respaldado por abundante documentación y recursos de capacitación gratuitos (en línea y con instructor).

Precio de ADP Workforce Now

• No hay precios públicos, basados en cotizaciones personalizadas.
• Se estima que comienza alrededor de $100 USD por mes más $8 USD por trabajador, por mes.

Las mejores plataformas de SIRH: resumen

Las características clave, limitaciones y casos de uso ideales de las siete principales plataformas de SIRH se resumen a continuación:

¿Qué hace que un SIRH sea el mejor para tu empresa?

Aunque no existe una solución única para todos al elegir el SIRH adecuado para tu empresa, aquí tienes cinco factores clave a considerar:

Etapa de crecimiento

Las empresas en etapa temprana (50–100 trabajadores) necesitan un SIRH que sea simple, accesible y rápido de implementar, mientras que las organizaciones medianas o en escalamiento (100– más de 500) normalmente requieren automatización y reportes más robustos.

A medida que tu empresa crece, la capacidad de tu sistema de RRHH para manejar onboarding, desempeño y complejidad de cumplimiento legal también debería crecer.

Ubicación

Una empresa de un solo país a menudo puede depender de herramientas específicas de la región. En contraste, las organizaciones multinacionales o remote-first necesitan plataformas de SIRH con cumplimiento legal internacional, flujos de trabajo localizados y soporte multicurrency.

El mejor SIRH internacional también optimizará la documentación y la nómina entre jurisdicciones.

Estructura del equipo

Tu SIRH debería soportar tipos de empleo flexibles, incluidos trabajadores de tiempo completo, contrato y EOR, con visibilidad clara y seguimiento de cumplimiento legal. Busca sistemas que manejen procesos de onboarding variables, tipos de contrato y necesidades de reporte.

Caso de uso

Si estás dejando atrás hojas de cálculo o actualizándote desde sistemas heredados, elige una plataforma que priorice facilidad de migración, enfocándose en automatización y diseño intuitivo.

Un SIRH con escalabilidad incorporada y soporte multicurrency es esencial para empresas que se expanden internacionalmente.

Objetivos internos

Alinea tu elección de SIRH con tus prioridades operativas, por ejemplo, simplificar flujos de trabajo, mejorar la experiencia de los trabajadores o asegurar cumplimiento legal.

El mejor sistema de SIRH para tu organización apoyará directamente tus objetivos.

Aprovecha el mejor SIRH para empresas global-first

Si tu organización está creciendo rápido, contratando internacionalmente o equilibrando una combinación de tipos de trabajadores, Deel es tu mejor opción para una solución de SIRH todo en uno:

• Gestiona talento de tiempo completo, trabajadores independientes y EOR en 150 países en un sistema unificado.
• Centraliza onboarding, tiempo libre, cumplimiento legal, documentos y reportes.
• Se integra sin problema con la nómina internacional de Deel, administración de beneficios, gestión de compensaciones y soluciones de gestión de talento.
• Flexible para equipos híbridos, escalable para crecimiento.
• Reemplaza sistemas desconectados con una plataforma entre entidades, equipos y tipos de trabajadores.