Contratación en Latinoamérica: reporte 2026

Contratar en Latinoamérica es una opción que se ha vuelto cada vez más popular. Las tendencias en materia de reclutamiento cambian de acuerdo con el contexto económico y social, por lo que tanto los profesionales de recursos humanos como los líderes de negocio deben de anticiparse a los cambios que le darán forma al mercado laboral en 2026.

Entre más información tenga una empresa, más estratégicas serán sus decisiones de reclutamiento. Por ello, informes como el Global Hiring Report publicado en 2026 por Deel, el cual analiza más de un millón de contratos creados para más de 37.000 empresas en más de 150 países, se convierte en una herramienta indispensable para tomar decisiones respaldadas por datos cuantitativos e investigaciones avaladas.

En esta guía analizaremos los hallazgos más significativos del reporte y destacaremos las tendencias más prominentes en Latinoamérica, así como mencionaremos también los países que encabezan las listas en materia de contratación internacional y concentración de talento.

Antes de pasar a las particularidades, te presentamos un resumen breve que ilustra a grandes rasgos los mayores descubrimientos del GHR 2026:

El panorama de contratación en Latinoamérica: qué cambió en 2025

Aunque anteriormente se percibía a la región de América Latina simplemente como un terreno fértil para mano de obra barata, lo cierto es que esta imagen está cambiando. Gracias a los avances tecnológicos, a la inversión gubernamental y al creciente interés por el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), Latinoamérica ahora se posiciona como un hub estratégico para reclutar talento y hacer crecer los equipos internacionales de las empresas emergentes y medianas.

De acuerdo con el Global Hiring Report 2026 de Deel, contratar en LATAM es una tendencia a nivel global y cada vez más empresas se están sumando a esta iniciativa.

La contratación internacional en diversos países de Latinoamérica incrementó considerablemente. Chile se posicionó como el líder indiscutible con respecto al ritmo de crecimiento de la región, con un sobresaliente incremento del 234%. México ocupó un segundo lugar con un aumento del 53%, seguido después de Colombia con un 49%, y Argentina con un 25%.

Con respecto de los países que más implementan esta estrategia de contratación transfronteriza, Estados Unidos se coloca a la cabeza, pero también hay presencia de varias startups de Reino Unido, Israel, Francia, Suecia y Alemania, las cuales también buscan añadir empleados internacionales a sus filas.

Los países que lideran la contratación internacional en la región de LATAM

Es claro que cada vez más empresas están deseando contratar en LATAM y hay ciertos países en la región que se las han ingeniado para atraer la atención de las compañías extranjeras. Argentina es el país con mayor número de trabajadores contratados por empresas internacionales en Latinoamérica en 2025. El talento argentino fue contratado mayormente desde los Estados Unidos, México y Uruguay. Los roles que más demanda obtuvieron de acuerdo con el reporte fueron los de analista de datos, desarrollador de software, analista de Recursos Humanos, gerente de relaciones comerciales y desarrollador UI.

Colombia, Brasil y México también están a la cabeza cuando de reclutar en LATAM se trata. La región colombiana ocupó el segundo lugar con respecto del mayor número de trabajadores contratados a través de la plataforma de Deel, con EEUU, México y Chile como los principales empleadores de talento regional. No obstante, también hubo un aumento de contrataciones por países como los Emiratos Árabes Unidos (con un incremento del 105%), Costa Rica (+65%) y Reino Unido (+52%).

Asimismo, en el caso de México, aunque Estados Unidos sigue siendo el líder cuando de contratar talento mexicano se trata, es importante destacar que han surgido otros corredores de contratación internacional que están interesados en reclutar profesionales nacionales. Los más destacados de la lista son los Emiratos Árabes Unidos y Dinamarca, con un incremento del 65% y del 56% respectivamente.

Cabe recalcar que, aunque Argentina lidera en el territorio latinoamericano en relación con el volumen de los trabajadores contratados, Chile, por otra parte, se coloca a la delantera en LATAM con respecto de la tasa de crecimiento de las contrataciones. Esto deja en claro que contratar en LATAM es una tendencia que va al alza y probablemente se expanda hacia otros países de la región.

Roles más demandados: del desarrollo de software al auge de los entrenadores de IA

Aunque lo cierto es que la popularidad de los roles laborales depende en gran medida del tipo de empleo y de la industria, es posible identificar una tendencia muy clara al contratar en LATAM. Los puestos que tuvieron la mayor demanda en la región son los de intérpretes, desarrolladores de software y representantes de servicio al cliente. Asimismo, también hubo una proliferación de roles de analista de datos y gerentes de desarrollo de negocios.

También es importante mencionar el nacimiento y la popularización de los roles relacionados con la inteligencia artificial. De acuerdo con el GHR de Deel, en 2025 la demanda de puestos relacionados con el entrenamiento de IA (AI Trainers), detonó a niveles nunca antes vistos, con un reporte de crecimiento del 283% a nivel mundial.

Los entrenadores de IA son profesionales especializados en etiquetar datos, brindar retroalimentación y perfeccionar el desempeño y los resultados de los sistemas de inteligencia artificial. Gracias a los avances tecnológicos en IA y al creciente interés de las compañías de incorporarlos en sus modelos de negocio para potenciar la productividad y reducir los costos, no es ninguna sorpresa que cada vez más líderes empresariales estén en busca de colaboradores que les permitan integrar esta tecnología en sus operaciones.

Dentro de Latinoamérica, Chile se posicionó como el pionero de 2025 con respecto a esta tendencia de IT. El estudio arrojó un crecimiento del 209% en los puestos de AI training y se espera que otros puestos relacionados con esta tecnología, como los de probadores de software y traductores, también aumenten su popularidad en el mundo del reclutamiento.

Crecimiento salarial en LATAM: roles operativos al alza

Otro de los hallazgos más significativos del Global Hiring Report 2026 de Deel tiene que ver con el crecimiento salarial y los puestos que más incremento en la compensación económica presentan.

En Estados Unidos, los roles técnicos y de liderazgo vieron el mayor crecimiento en materia de compensación económica con los puestos de gerente de proyectos (Project Manager), jefe de operaciones (COO) y director ejecutivo (CEO) encabezando la lista. Europa presentó resultados similares. No obstante, en Latinoamérica el panorama se reportó como dramáticamente distinto. Los analistas financieros, los gerentes de adquisición de talento e incluso los empleados de facturación fueron quienes tuvieron un mayor aumento con respecto de su compensación laboral, con crecimientos del 195.5%, 61% y 55.4% respectivamente.

Aun así, a pesar de que LATAM favorece la compensación de puestos operativos en lugar de roles de liderazgo, las tasas de aumento salarial para los jefes de operaciones fueron estratosféricas en comparación con EE.UU. La región latinoamericana vio un crecimiento del 99.8% en la compensación de sus COO, mientras que Estados Unidos solo reportó un modesto 21.6%.

Ciudades clave: los hubs de talento que dominan la región

Todos aquellos reclutadores o líderes de negocio que quieran contratar en LATAM deben de tener en cuenta una tendencia denominada como urban gravity o modelo gravitacional de urbanización. Este fenómeno consiste en una aglomeración de trabajadores en torno de grandes ciudades y urbes metropolitanas.

No es sorpresa que este fenómeno haya alcanzado tierras latinoamericanas y que, hoy en día, sean las grandes ciudades latinas las que más atraen a los reclutadores de las empresas internacionales. Entre las ciudades que más concentración de trabajadores contratados reportan se encuentran Buenos Aires (que encabeza la lista), Bogotá, São Paulo, Ciudad de México, Lima, Medellín, Santiago y Córdoba.

A pesar de que el trabajo remoto tuvo un auge después de la pandemia, hoy en día cada vez más trabajadores deciden permanecer cerca de los grandes polos urbanos. Esto se debe en parte al surgimiento del trabajo híbrido, que exige que los trabajadores asistan a la oficina al menos de forma parcial durante la semana laboral, pero también se resalta el fácil acceso a formación especializada, la mayor conectividad y la infraestructura digital como otras de las razones por las que muchos profesionistas han regresado a las áreas metropolitanas en los últimos años.

Las empresas latinoamericanas también contratan afuera

A pesar de que hay una tendencia muy fuerte por parte de las empresas internacionales por contratar en LATAM, lo cierto es que esta inclinación es bidireccional. Mientras que los empresarios foráneos reclutan cada vez más en territorio latino, también las empresas de LATAM están volteando sus ojos al extranjero para atraer y encontrar talento.

Las empresas argentinas son las que tienen la delantera en esta área, con un aumento del 43% en sus contrataciones fuera del país. De igual forma, México y Colombia también reportan contrataciones de talento a nivel internacional. Durante 2025, las empresas mexicanas se enfocaron en Estados Unidos, Canadá y Colombia para reclutar colaboradores y los perfiles más buscados fueron para roles de desarrolladores de software, representantes de servicio al cliente y gerentes de venta. Finalmente, Colombia también ocupó un lugar dentro de la lista de empleadores internacionales. El GHR mencionó que el país colombiano atrajo talento principalmente de Argentina, México y Brasil, lo que evidenció una dinámica de intercambio regional cada vez más activa.

Estos hallazgos demuestran que cada vez más países latinos están utilizando la contratación internacional como una herramienta para potenciar su ventaja competitiva. Si bien contratar en LATAM tiene sus ventajas para los trabajadores latinoamericanos, contratar internacionalmente conlleva grandes oportunidades para las empresas latinoamericanas, ya que gracias a esta estrategia pueden escalar sus operaciones con mayor agilidad, acceder a habilidades técnicas y especializadas y expandirse con mayor facilidad a mercados internacionales.

Cómo se paga al talento: dólares, moneda local y stablecoins

No solo los patrones de contratación y las regiones en las que se busca talento están cambiando, sino también las estrategias de pago.

Uno de los factores que los reclutadores y líderes de negocio tienen que tomar en cuenta al momento de contratar en LATAM es el contexto económico de la región. En los últimos años, los niveles de inflación en Latinoamérica se han comportado de forma bastante volátil y las monedas locales tienden a ganar y perder valor dramáticamente en periodos muy cortos. Con esto en mente, no es sorprendente que cada vez más trabajadores prefieran recibir pagos en otras monedas más estables en comparación con las de su región.

Las preferencias en cuestión de divisas varían mucho dependiendo del país, pero el dólar se posiciona como una de las monedas más favorecidas a nivel Latinoamérica, ya que muchos trabajadores ven a esta divisa como una estrategia para proteger su poder de compra.

En Argentina, por ejemplo, el 90% de los trabajadores independientes prefiere hacer el retiro de sus pagos en dólares estadounidenses, convirtiéndole en el líder de adopción de stablecoins a nivel global. Chile reporta cifras del 32%, mientras que Bolivia oscila en su preferencia dependiendo del panorama económico del país.

Para las empresas que hacen pagos transfronterizos, esta es una estrategia que presenta diversos desafíos, ya que conlleva costos de transferencia y barreras en materia regulatoria y gubernamental, por lo que, al contratar en LATAM, es de suma importancia conocer las distintas alternativas para no solo atraer y retener talento, sino también pagarle sin afectar la economía de la empresa.

Qué significa todo esto para tu estrategia de contratación en 2026

No cabe duda de que las contrataciones internacionales están al alza. Cada vez más empresas en países como Reino Unido, Canadá y Alemania tiene estrategias de contratación transfronteriza y la reducción de costos no es el único motivo por el que esta tendencia está ganando popularidad.

Si bien en un principio contratar en LATAM y otras regiones menos acaudaladas era una forma sencilla de ahorrar dinero en las empresas, hoy en día esta tendencia se posiciona como una decisión estratégica para acceder a talento altamente especializado.

No obstante, contratar en LATAM tiene un cierto grado de dificultad, ya que los reclutadores y los líderes de negocio deben conocer los diferentes patrones regionales y adaptar sus estrategias de reclutamiento de acuerdo con el país en donde se busca el talento. No solo es necesario localizar los beneficios que se les ofrecen a los empleados, sino también adaptar la forma en la que se les paga dependiendo de cada caso individual. Las preferencias en materia de pago dependerán en gran medida del contexto económico que se viva en cada país, por lo que se espera cierta flexibilidad por parte de las compañías si es que esperan atraer y reclutar a los mejores candidatos de Latinoamérica.

De igual forma, cada país cuenta con sus propias regulaciones y leyes en materia laboral. Los requerimientos del cumplimiento legal varían y se actualizan constantemente, por lo que, si los profesionistas de recursos humanos y los socios fundadores no están al tanto de estas regulaciones, es probable que se vean expuestos a multas, penalizaciones y disputas legales.

Con esto en mente, hoy más que nunca es indispensable contar con un socio estratégico que ayude a las empresas a navegar las complejidades de la contratación internacional, especialmente cuando se busca contratar en LATAM. Este territorio es muy amplio y diverso, además de que presenta complejidades en materia de cumplimiento legal, por lo que siempre es recomendable considerar la opción de contratar en LATAM sin contar con una filial.

Deel es la empresa perfecta para llevar a cabo esta tarea, gracias a que ofrece una plataforma de RRHH que permite contratar, gestionar, pagar y entregar dotación a cualquier trabajador, sin importar en qué parte del mundo se encuentre. Con presencia en más de 150 países, Deel se posiciona como un aliado óptimo para contratar en LATAM, ya que sus miles de expertos locales garantizan el cumplimiento legal regional y permiten liberar las cargas laborales de la empresa. De esta forma, los profesionistas de recursos humanos y los líderes de negocio pueden enfocar sus esfuerzos en hacer crecer sus empresas y mejorar sus productos y servicios.

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