Deel vs Remote : comparatif EOR et paie internationale 2026

Lorsque vous développez vos équipes à l'international, le choix de votre solution RH et paie influence directement votre conformité, vos processus d'intégration et l'expérience de vos collaborateurs.

En 2026, deux acteurs dominent le marché : Deel et Remote. Ces deux plateformes promettent de simplifier le recrutement international, la gestion de la paie et la conformité réglementaire pour les entreprises sans filiales locales. Mais leurs approches diffèrent sensiblement.

Remote se présente comme une solution directe pour gérer recrutements et paie à l'international. La plateforme couvre plus de 100 pays via un mix d'entités en propre et de partenaires locaux.

Deel adopte une approche plus globale : une plateforme unique qui intègre recrutement, paie, RH, IT et conformité. Avec plus de 150 pays couverts par des entités en propre, une automatisation pilotée par IA et un accompagnement d'experts conformité, Deel s'adapte aux entreprises de toutes tailles.

Voyons comment ces deux solutions se comparent sur les critères essentiels.

Fonctionnalités principales

Remote :

• Paie localisée via des partenaires externes (ICPs).
• Support client 24 h/24, 5 j/7 par e-mail et tableau de bord.
• Intégrations préconfigurées avec les principaux outils, plus possibilité d'intégrations personnalisées via API Remote et Zapier.
• Outils de conformité intégrés et experts juridiques locaux, dont Remote Watchtower pour suivre les évolutions réglementaires.
• Gestion des prestataires indépendants, gestion des actions (equity) et services de mobilité internationale.
• Infrastructure de protection des données.

Deel :

• Solutions de paie internalisées et pilotées par IA, adaptées à toutes les tailles d'entreprise.
• Outils de conformité intégrés et experts conformité dans chaque région, avec un Compliance Hub et un Assistant IA.
• Support client multicanal 24 h/24, 7 j/7 dans plus de 50 langues (Slack, WhatsApp, WeChat...).
• Une plateforme complète : RH, paie, assistance visas et immigration, gestion des actions, évaluation de la performance, solutions IT, portage salarial, gestion des notes de frais et analyses avancées.
• Outils RH mondiaux pilotés par IA : benchmarks salariaux, guides d'embauche par pays.
• Automatisation des processus RH via un workflow builder connecté à vos outils tiers.
• Plus de 120 intégrations préconfigurées, API Deel et compatibilité Zapier.
• Sécurité de niveau entreprise : certifications SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001 et conformité RGPD, avec chiffrement renforcé et audits réguliers.
• Services en marque blanche et accompagnement sur mesure pour les besoins spécifiques : grands groupes aux opérations complexes, cabinets de recrutement, consultants RH internationaux.

Deel vs Remote : comparaison détaillée des services

Remote se concentre sur le portage salarial international (EOR) et la gestion des prestataires indépendants, avec quelques modules RH en développement. Deel propose une approche globale : une plateforme RH, paie et conformité complète, bâtie sur une infrastructure propriétaire pour garantir maîtrise totale et capacité d'évolution.

Avantages et inconvénients

Remote

Points forts :

• Tarification transparente à 699 € par mois et par collaborateur, sans frais cachés.
• Intégration relativement rapide des nouveaux collaborateurs (3 jours en moyenne).
• Sécurité renforcée des données avec certification ISO 27001 et protection de la propriété intellectuelle.
• Outil Remote Watchtower pour recevoir des alertes sur les évolutions réglementaires.

Points faibles :

• Couverture des avantages sociaux limitée dans certains pays.
• Pas d'option de versement anticipé du salaire pour les collaborateurs.
• Tarifs élevés pour un éventail de fonctionnalités restreint.
• Support client parfois saturé aux heures de pointe, avec peu de canaux de contact disponibles.

Deel

Points forts :

• Couverture mondiale via des entités en propre et une infrastructure de paie internalisée
• Intégration ultra-rapide des nouveaux collaborateurs (quelques minutes).
• Support client disponible 24 h/24, 7 j/7 sur tous les canaux de communication.
• Veille réglementaire permanente combinant IA et supervision de plus de 200 experts juridiques internes.
• Gestion unifiée de tous vos effectifs internationaux : salariés en direct, portage salarial (EOR) et prestataires indépendants.
• Sécurité des données de niveau entreprise.
• Tarification transparente sans engagement longue durée, avec un excellent rapport qualité-prix.

Points faibles :

• La richesse fonctionnelle de la plateforme peut demander un temps d'adaptation aux nouveaux utilisateurs, compensé par un accompagnement dédié.
• L'investissement initial peut peser sur les budgets serrés, mais l'automatisation et les outils RH et conformité intégrés réduisent significativement les coûts opérationnels à moyen terme.

Tarification

Remote :

Remote applique un tarif mensuel fixe de 699 € par collaborateur pour ses services de portage salarial (EOR). Ce montant descend à 599 € par mois si vous optez pour un paiement annuel.

Cette tarification inclut la paie internationale, la conformité réglementaire et les avantages sociaux. La plateforme propose quelques services complémentaires comme l'accompagnement à la mobilité internationale ou les évaluations de performance, mais ces fonctionnalités restent basiques.

Deel :

Deel fonctionne avec un modèle tarifaire flexible et modulaire. Voici les principaux tarifs :

• Deel EOR (portage salarial) : 599 € par collaborateur par mois.
• Deel Contractor Management (gestion des prestataires) : 49 € par prestataire par mois.
• Deel Global Payroll (paie internationale) : à partir de 29 € par collaborateur par mois.

Deel propose une tarification à la carte pour les modules RH, gestion des talents, fourniture de matériel IT et planification des effectifs. Vous ne payez que ce que vous utilisez réellement. Cette approche plateforme unique remplace plusieurs outils et prestataires, ce qui simplifie votre infrastructure RH internationale et réduit vos coûts globaux.

En résumé :

Deel propose un modèle tarifaire plus flexible et avantageux. Remote facture 699 € par mois pour le portage salarial, sauf engagement annuel. Pour les entreprises qui recherchent à la fois souplesse et optimisation budgétaire, Deel représente le choix le plus économique.

Voir aussi : Portage salarial vs filiale : quelle solution est la plus rentable ?

Conformité et fiabilité juridique

Remote :

Remote assure la conformité locale via ses entités juridiques en propre dans chaque pays et des experts juridiques dédiés. Son outil Remote Watchtower envoie des alertes préventives sur les évolutions du droit du travail et intègre les mises à jour nécessaires dans vos processus RH.

La plateforme garantit la protection de la propriété intellectuelle et dispose des certifications SOC 1, 2, 3, RGPD et ISO 27001 pour la sécurité des données.

Deel :

Deel propose également une surveillance de la conformité via son Compliance Hub, mais avec des capacités plus avancées pour vous tenir informé des changements réglementaires et anticiper les risques.

Par exemple, la plateforme intègre des outils pilotés par IA comme le Worker Classifier, qui prévient les risques de requalification (salariat déguisé). Un assistant IA répond également en temps réel à vos questions de conformité, en s'appuyant sur les données de vos effectifs.

La plateforme Deel localise automatiquement contrats, bulletins de paie, processus d'intégration, avantages sociaux, documents fiscaux et chaque étape du cycle de vie du collaborateur pour respecter les exigences légales locales. Cette technologie s'appuie sur une équipe interne de plus de 200 experts juridiques répartis dans tous les pays d'opération, qui vérifient et valident chaque décision.

Deel maintient également une sécurité des données de niveau entreprise avec les certifications SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001 et RGPD. Son infrastructure inclut chiffrement renforcé, contrôles d'accès par rôle et audits réguliers pour protéger les données sensibles de vos collaborateurs et de votre entreprise.

En résumé :

Les deux solutions offrent un accompagnement solide et proactif sur la conformité, mais Deel adopte une approche plus puissante et intégrée. Son Compliance Hub piloté par IA surveille 150 pays en temps réel, signale les risques (expiration de visas, requalification potentielle) et relie ces alertes directement aux données de vos effectifs.

Associée à une équipe juridique interne présente dans le monde entier, Deel vous permet de réagir plus rapidement aux évolutions réglementaires, avec moins d'interventions manuelles et une plus grande fiabilité.

Voir aussi : Les défis de conformité dans la gestion d'une main-d'œuvre internationale

Rapidité d'intégration

Remote :

L'intégration chez Remote est automatisée et adaptée à chaque pays. La plateforme intègre les nouveaux collaborateurs en trois jours en moyenne, une fois l'auto-inscription complétée par le salarié.

Toutefois, si le collaborateur tarde à fournir ses documents ou si ceux-ci nécessitent des corrections, le délai peut s'allonger. Remote précise d'ailleurs que la rapidité du processus dépend directement de la réactivité du collaborateur.

Deel :

Le processus d’onboarding de Deel est particulièrement performant : il ne prend en moyenne que quelques minutes. Pour garantir cette efficacité, Deel propose un parcours automatisé et localisé. Dès qu'un collaborateur est recruté, la plateforme lui envoie automatiquement une invitation pour démarrer son intégration.

Le contrat de travail, les documents à fournir et l'inscription aux avantages sociaux sont automatiquement adaptés au pays concerné, garantissant la conformité avec la législation locale. La plateforme relance le collaborateur pour tout document manquant, ce qui évite les retards liés aux erreurs ou à l'inaction.

Deel vous permet également de créer des parcours d'intégration personnalisés selon vos processus internes. Avec le plugin Slack de Deel, vous pouvez même intégrer vos collaborateurs directement depuis Slack et attribuer automatiquement les tâches selon leur poste, département et localisation.

En résumé :

Comparé à Remote, Deel propose un processus d'intégration plus efficace. Son parcours guidé et automatisé permet aux collaborateurs de finaliser leur intégration plus rapidement et avec moins d'erreurs. Idéal pour les équipes agiles et les entreprises en croissance qui doivent recruter vite sans déployer de lourdes ressources internes.

Voir aussi : Optimiser l'onboarding et l'offboarding avec Deel HR

Gestion de la paie

Deel :

Deel gère la paie en interne, via ses propres entités et une infrastructure unifiée, pour garantir des versements rapides, précis et conformes. Vous choisissez votre mode de gestion : paie entièrement externalisée dans plusieurs pays ou logiciel de paie en autonomie dans certains pays comme les États-Unis ou l'Afrique du Sud.

La paie se synchronise automatiquement avec les avantages sociaux et les prélèvements. Des fonctionnalités comme le versement anticipé du salaire, les calculs brut-net en temps réel, et la conformité automatisée simplifient la gestion quel que soit votre mode d'embauche.

Remote :

Remote assure la paie internationale et les avantages sociaux localisés dans 100 pays, en respectant les réglementations fiscales et sociales locales. En revanche, la plateforme ne peut pas verser directement les salaires aux collaborateurs dans de nombreux pays. Elle s'appuie sur des partenaires locaux externes (ICPs) pour la distribution des salaires.

Cette dépendance réduit la visibilité et peut occasionner des retards de paiement. Elle limite également la flexibilité : par exemple, Remote ne propose que des paiements hors cycle plutôt qu'un véritable versement anticipé à la demande.

En résumé :

Deel offre une solution de paie plus intégrée, flexible et automatisée. Ses moteurs de paie internalisés et le versement direct des fonds garantissent une meilleure rapidité, précision et maîtrise que l'approche de Remote basée sur des prestataires tiers.

Des fonctionnalités comme le versement anticipé, le reporting unifié et la conformité automatisée font de Deel la solution idéale pour les équipes qui gèrent salariés et prestataires sur une même plateforme.

Gestion des avantages sociaux

Remote :

Remote propose des avantages sociaux localisés dans environ 100 pays via des partenaires comme Allianz, couvrant les régimes de santé, prévoyance et retraite de base. Cependant, les possibilités de personnalisation restent limitées et les équipes RH disposent d'un contrôle réduit sur les paramètres d'adhésion et de cotisation. Les outils de gestion des avantages sociaux de Remote étant séparés de la paie, les prélèvements et mises à jour de conformité doivent être gérés manuellement.

Deel :

Deel unifie avantages sociaux et paie grâce à Deel Benefits, une plateforme mondiale de gestion des avantages. Les équipes RH peuvent créer des régimes, gérer les adhésions, synchroniser les prélèvements et suivre les taux d'adoption, le tout dans un seul workflow. L'inscription ouverte automatisée, la gestion des événements de vie (mariage, naissance...) et les règles d'éligibilité font gagner du temps aux RH tout en garantissant conformité et bulletins de paie précis.

Avec Deel, vous bénéficiez de :

• Avantages santé, retraite et obligatoires localisés, gérés de bout en bout via Deel EOR.
• Visibilité centralisée pour les équipes RH qui pilotent leurs régimes existants ou leurs courtiers.
• Avantages sociaux américains de niveau entreprise avec intégrations aux principaux assureurs, plus un accès aux plans d'assurance internationale pour les salariés W-2.

Voir aussi : Packages d'avantages en nature pour la réussite de vos équipes internationales

Support client et expérience utilisateur

Remote :

Remote assure un support client via chat en direct et e-mail, disponible 24 h/24, 5 jours sur 7. La plateforme propose également un assistant IA, mais ses capacités restent limitées. Cet assistant n'est accessible que depuis le tableau de bord Remote et ne s'intègre pas avec Slack ou d'autres outils externes.

Bien que l'interface de Remote soit claire et intuitive, les utilisateurs signalent des temps de réponse allongés aux heures de pointe ou pour les demandes complexes.

Deel :

Deel propose un support multicanal disponible 24 h/24, 7 j/7 dans plus de 50 langues, permettant aux employeurs comme aux collaborateurs d'obtenir de l'aide rapidement dans leur langue. Les canaux de support incluent :

• chat en direct (application et web) ;
• e-mail ;
• WhatsApp ;
• téléphone, avec option de rappel ;
• visioconférence ;
• Slack ;
• WeChat ;
• Microsoft Teams.

Deel vous attribue également un Customer Success Manager dédié, un accompagnement à l'intégration et un accès à une équipe RH internationale spécialisée. Un assistant IA est disponible dans l'application et intégré à Slack pour répondre aux questions courantes en temps réel.

La plateforme est largement reconnue pour son expérience client exceptionnelle, avec un délai moyen de première réponse d'environ une minute et 91 % des problèmes résolus dès le premier contact.

En résumé :

Deel surpasse Remote grâce à un support plus performant qui combine davantage de canaux de contact, des temps de réponse plus courts et une disponibilité permanente.

Intégrations

Remote :

Remote s'intègre nativement avec les principales plateformes RH et comptables, notamment Workday, BambooHR et Greenhouse. La solution permet également des intégrations personnalisées via Zapier et l'API Remote.

Malgré cette couverture des systèmes essentiels, le réseau d'intégrations natives de Remote reste relativement limité. Sa fonctionnalité de workflow se concentre sur des actions simples et des notifications entre systèmes.

Par exemple, lorsqu'un collaborateur signe son contrat, le workflow peut déclencher un e-mail de confirmation et marquer la tâche d'intégration comme terminée dans le tableau de bord Remote. L'automatisation inter-plateformes complexe reste peu développée.

Deel :

Deel s'intègre parfaitement à votre écosystème technologique avec plus de 130 intégrations préconfigurées — dont Workday, BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero et Slack — qui connectent vos outils RH, finance et productivité sans configuration supplémentaire.

En tant que partenaire certifié Workday Global Payroll Cloud (GPC), Deel permet une synchronisation bidirectionnelle en temps réel des données de paie pour un reporting précis et conforme dans tous les pays.

La fonctionnalité Payroll Connect de Deel (EN) unifie les données de paie provenant de Deel et d'autres prestataires dans un tableau de bord unique, standardisant les données brut-net en un rapport global consolidé pour des analyses plus claires.

Le Workflow Builder sans code de Deel et son API ouverte automatisent davantage vos processus : création d'écritures de paie, mise à jour des dossiers RH et notifications IT sur l'ensemble de vos systèmes connectés.

En résumé :

Deel l'emporte sur les intégrations grâce à son écosystème plus étendu et à l'efficacité de ses capacités d'automatisation sans code. La plateforme vous permet de créer des workflows complexes entre vos systèmes sans recourir à des processus manuels ou à du développement sur mesure.

Remote, à l'inverse, ne propose que des intégrations simples et une automatisation basique.

Voir aussi : Les 20 meilleures intégrations de paie pour la comptabilité, les RH et plus encore

Évolutivité

Remote :

Remote est évolutif, mais son offre convient généralement mieux aux petites et moyennes entreprises. La plateforme assure le portage salarial (EOR) dans plus de 100 pays via ses propres entités juridiques et propose la gestion des prestataires, la paie internationale et les avantages sociaux localisés.

En revanche, Remote s'appuie davantage sur des intégrations tierces et des partenaires de paie externes pour ses opérations de paie. Cette dépendance peut multiplier les étapes de coordination, ce qui risque d'affecter rapidité et maîtrise lorsque l'entreprise se développe dans plusieurs régions.

Deel :

Avec ses entités en propre dans plus de 150 pays et son infrastructure de paie internalisée, Deel offre la flexibilité nécessaire pour accompagner les entreprises à tous les stades. De la start-up qui recrute son premier collaborateur à l'international au grand groupe gérant des opérations mondiales complexes.

À mesure que vos effectifs se développent au-delà des frontières, la plateforme Deel évolue avec vous grâce à sa suite complète de services de gestion des effectifs de bout en bout. Vous n'utilisez que ce dont vous avez besoin, en fonction de la taille de vos équipes et de vos priorités du moment.

Cette approche maintient vos opérations agiles, Deel étant prêt à déployer des outils et fonctionnalités supplémentaires au fur et à mesure que vos besoins évoluent.

Les capacités de Deel s'améliorent continuellement. Son modèle d'entités en propre lui permet de déployer rapidement de nouvelles fonctionnalités et d'améliorer l'automatisation avec la réactivité nécessaire pour accompagner les entreprises en forte croissance internationale.

En résumé :

Deel offre une meilleure évolutivité que Remote. Si les deux plateformes accompagnent l'expansion internationale, Deel est mieux équipé pour une croissance rapide de niveau entreprise grâce à ses entités en propre, son infrastructure internalisée et sa couverture mondiale plus étendue.

Notes des sites d'avis clients

Remote :

• Trustpilot : 4,7/5
• G2 : 4,6/5

Deel :

• Trustpilot : 4,8/5
• G2 : 4,8/5

En 2026, Deel et Remote facilitent toutes deux le recrutement international — mais avec des approches différentes en termes d'ampleur et de profondeur.

Remote propose des solutions fiables de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires indépendants, avec des outils RH et paie en développement. Deel, de son côté, s'est imposée comme une plateforme mondiale complète de gestion des effectifs, conçue pour accompagner votre croissance. Elle réunit portage salarial, paie locale et internationale, gestion des prestataires, RH, PEO, avantages sociaux, IT et conformité dans un écosystème unique.

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G2 reconnaît Deel comme la plateforme leader de gestion des effectifs internationaux, avec le meilleur taux de satisfaction utilisateur et la présence marché la plus forte. Aujourd'hui, plus de 35 000 entreprises dans le monde — des start-up aux groupes du Fortune 500 — font confiance à Deel pour gérer leurs équipes internationales. Une plateforme complète pensée pour vous aider à recruter, rémunérer et piloter vos talents où qu'ils se trouvent.

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