Comment Glomax Search et KingsRoad ont accéléré les placements avec Deel

Après des années de recrutement dans la pharmacie et la tech, Myles Maximilian a lancé Glomax Search pour accompagner les entreprises technologiques en forte croissance dans leurs besoins d'embauche à l'international. Si sourcer des talents à l'échelle mondiale lui venait naturellement, trouver de nouveaux clients lui prenait beaucoup de temps, au détriment de son activité principale.

Avant Deel, Myles s'appuyait sur des démarches à froid, son réseau existant et des systèmes lourds qui lui faisaient perdre du temps et offraient peu de visibilité. Il téléchargeait souvent des profils sur des plateformes utilisées par de grands cabinets de conseil — des espaces qui donnaient l'impression d'être en accès libre, avec un suivi limité des candidats, des retours retardés et aucune visibilité réelle sur le processus.

“Le sourcing via les plateformes traditionnelles n'était pas simple. Vous téléchargez et espérez le meilleur. Vous ne pouvez pas savoir si le client a même consulté le profil.” — Myles Maximilian, fondateur, Glomax Search

Cela a changé lorsqu'un client a été recommandé par Myles à l'équipe des partenariats de Deel. Cette introduction a mené à une discussion sur la solution Deel Talent — un produit qui met directement en relation des recruteurs vérifiés avec des entreprises à la recherche de talents à l'échelle mondiale.

« J'étais familier avec Deel du côté Employer of Record (EOR), mais Deel Talent m'a semblé être tout un nouveau moteur. La plateforme s'est immédiatement démarquée — ce n'était pas seulement différent ; c'était efficace, et réellement conçu pour m'aider à réussir. » — Myles Maximilian, fondateur, Glomax Search

Démarrer avec Talent a été simple. Myles a souligné la facilité de configuration, notant l'interface intuitive et la courbe d'apprentissage rapide : "Après avoir été formellement qualifié et vérifié, j'ai suivi les instructions de mise en place, été mis en relation avec des missions en quelques jours, et j'ai rapidement été opérationnel. J'ai reçu quatre nouvelles demandes clients en un rien de temps." — Myles Maximilian, Founder, Glomax Search

La plateforme a permis des ordres de travail structurés, des rôles clairement définis et des conditions transparentes — éliminant les approximations et accélérant la livraison. Dans un cas marquant, Myles a reçu une demande d'un responsable du recrutement intervenant pour la première fois. En moins de 48 heures, son équipe a identifié cinq candidats, tous dans le budget et conformes au brief.

"Talent est un vrai plaisir à utiliser en tant que recruteur. Il me fournit un processus fluide, des attentes claires et une visibilité totale du début à la fin. Il m'aide à placer plus rapidement — et à bien paraître en le faisant." — Myles Maximilian, Founder, Glomax Search

Transparence qui instaure la confiance

Contrairement aux plateformes traditionnelles où les recruteurs téléversent des profils dans une boîte noire, Talent fournit des mises à jour en temps réel pour chaque candidat et chaque mission en cours.

"Comparé à d'autres plateformes que j'ai utilisées, c'est la première qui me fait sentir partenaire, pas seulement un téléverseur de profils. Je sais exactement où en est chaque candidat, et la boucle de rétroaction est instantanée. Je conserve la relation client, ce qui est essentiel." — Myles Maximilian, Founder, Glomax Search

Le point de vue du client