Comment PartnerOne a accéléré 6 fusions-acquisitions mondiales avec Deel

PartnerOne est un groupe technologique spécialisé dans l’acquisition, la stabilisation et le développement d’entreprises logicielles en difficulté, mal gérées ou en faillite. Rien que l’an dernier, l’effectif de l’entreprise a triplé après l’acquisition de six sociétés différentes dont les employés étaient répartis dans neuf pays.

Cette croissance rapide a exercé une pression énorme sur leur petite équipe RH, dirigée par la responsable RH mondiale Diane Pezzuto. « Nous sommes une équipe réduite gérant les RH à 360° », a déclaré Diane. « Cela inclut l’intégration (onboarding), les contrats, la paie, le processus de départ (offboarding), les avantages employés, l’équipement, et bien plus encore. »

PartnerOne utilisait initialement un autre prestataire EOR mais a rencontré des problèmes importants : manque de visibilité, retards et absence d’autonomie. Selon Diane, tout devait passer par une personne. Il n’y avait aucune option en libre-service, pas de données claires et un support incohérent.

PartnerOne a changé pour Deel après l’avoir testé sur quelques employés EOR et avoir constaté des améliorations immédiates. La transition a apporté efficacité et structure à leurs nombreuses opérations de fusion-acquisition.

« Qu’il s’agisse d’une embauche individuelle ou d’une équipe entière via une fusion-acquisition, Deel nous donne la rapidité et la conformité nécessaires pour intégrer des talents partout dans le monde, sans les lourdeurs. Je ne perds plus de temps à rechercher les avantages ou la conformité. » — Diane Pezzuto, Responsable RH mondiale, PartnerOne

Au lieu de gérer la situation après la clôture, PartnerOne intègre désormais Deel dès le début des acquisitions. Une fois les documents RH rassemblés, Diane et son équipe transmettent les informations employés à Deel en amont. La révision des contrats, la cartographie des avantages et les vérifications de conformité locale ont lieu avant la clôture de l’opération, rendant la mise en service fluide.

« Lors des acquisitions, l’intégration (onboarding) déclenchait autrefois la panique. Maintenant, nous préchargeons simplement les données, et Deel s’occupe du reste ; c’est un énorme soulagement. » — Diane Pezzuto, Responsable RH mondiale, PartnerOne

La flexibilité, l’autonomie et les équipes de Deel se sont distinguées. « L’équipe Deel ressemble à une extension de la nôtre », a déclaré Diane. « Ce partenariat compte autant que la plateforme. »

Au-delà de l'EOR pour le soutien aux fusions et acquisitions (M&A), PartnerOne exploite la plateforme intégrée de Deel pour gérer sa main-d’œuvre répartie avec davantage de confiance et d'autonomie.

• Deel IT: Pour les pays où leur équipe interne a moins de portée, PartnerOne utilise Deel IT pour approvisionner et gérer le matériel. "Nous utilisons Deel pour envoyer des appareils haut de gamme aux postes techniques en Colombie, au Portugal, en Arabie saoudite et ailleurs. Le catalogue matériel est intuitif, et nous apprécions de ne pas avoir à le gérer nous-mêmes." — Diane Pezzuto, Responsable RH mondiale, PartnerOne
• Analyses salariales: "Les analyses salariales sont extrêmement précieuses. Pouvoir saisir un intitulé de poste et un pays et voir si notre offre correspond à la médiane nous donne la confiance que nous sommes sur la bonne voie avant d'aller plus loin." — Diane Pezzuto, Responsable RH mondiale, PartnerOne
• Knowledge Hub & Deel Payroll: "Le Knowledge Hub est vraiment utile pour préparer une acquisition. Je peux consulter les indemnités obligatoires et à quoi ressemblent les avantages." — Alexandra Cappabianca, Associée des ressources humaines mondiale, Partner One

Intégration (onboarding) plus rapide, partenariat renforcé

Comparé à leur fournisseur historique, PartnerOne intègre désormais les employés deux fois plus rapidement avec Deel. Les plus grandes économies de temps proviennent d'une meilleure planification et de moins de tâches manuelles.

"Il est difficile de quantifier parfaitement car l'ampleur varie. Mais l'intégration avec Deel est au moins deux fois plus rapide — parfois davantage." — Diane Pezzuto, Responsable RH mondiale, PartnerOne