Embauchez et payez des employés en Chili en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Chili avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Chili.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Chili avec Deel

En général, pour embaucher en Chili, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Chili rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Chili ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Chili ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise CLP
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Capitale Santiago
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Langue officielle Espagnol
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Chili intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Chili en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance santé
  • Assurance vie
  • Fonds de pension
  • Prime de participation aux bénéfices
  • Assurance chômage
  • Assurance indemnisation des travailleurs
  • Assurance santé privée - Unisure (optionnel)
  • Assurance santé privée - Allianz (optionnel)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Chili

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Chili

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum national pour les employés à temps plein au Chili est de 500 000 CLP.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 40 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Les non-résidents peuvent être assujettis à un taux d'imposition forfaitaire supplémentaire de 15 %.

Revenu Annuel Brut Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 854 050,50 CLP 0 %
854 050,51 CLP à  1 897 890,00 CLP 4 %
1 897 890,01 CLP à 3 163 150,00 CLP 8 %
3 163 150,01 CLP à 4 428 410,00 CLP 13,5 %
4 428 410,01 CLP à 5 693 670,00 CLP 23 %

5 693 670,01 CLP à 7 591 560,00 CLP

 30,4 %
7 591 560,01 CLP à 19 611 530,00 CLP 35,5 %
Plus de 19 611 530,01 CLP 40 %
Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à environ 6,51 % du salaire de l'employé.

    • Participation légale aux bénéfices - 197 917 CLP 

    • Indemnité de télétravail - 32 000 CLP

    • Assurance vie - 1,58 %*

    • Assurance accidents du travail - 0,93 % jusqu'à un salaire maximal pour la cotisation de 2 941 704,48 CLP incluant la participation légale aux bénéfices

    • Assurance chômage - 2,4 %**

    • Contribution à la réforme des pensions - 1 %

*Le salaire maximal pour le calcul de l'assurance vie est de 2 941 704,48 CLP incluant la participation légale aux bénéfices, et de 4 419 766,78 CLP incluant la participation légale aux bénéfices pour le calcul de l'assurance chômage

**Jusqu'à un salaire maximal pour la cotisation de 4 419 766,78 CLP (incluant la participation légale aux bénéfices)

  • Coût de la responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités des travailleurs Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures normales de travail sont de 9 h par jour, 45 h par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Recrutement en Chili, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Chili avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Chili et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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6.51%

du salaire de l'employé