Embauchez et payez des employés en France en conformité dès le premier jour

Le salaire minimum de base est de 1\0801,80\0EUR par mois et variera selon la convention collective de l'entreprise.
Pour les employés embauchés sous le modèle d'employeur de référence (EOR), les salaires minimaux suivants s'appliquent :

• Postes de base et juniors : 2\0704,80\0EUR mensuel

• Poste de cadre : 3\0284,40\0EUR mensuel

• La convention collective de Deel est le portage salarial et le salaire minimum est basé sur le plafond de la sécurité sociale.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques peut atteindre 45\0%. L'impôt sur le revenu est calculé selon des tranches progressives. De nombreux facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation de foyer et le nombre d'enfants.

Revenu Annuel Brut	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 10\0777\0EUR	0\0%
De 10\0778\0EUR à 27\0478\0EUR	11\0%
De 27\0479\0EUR à 78\0570\0EUR	30\0%
De 78\0571\0EUR à 168\0994\0EUR	41\0%
Plus de 168\0995\0EUR	45\0%

Selon le salaire de l'employé, des calculs spécifiques peuvent s'appliquer et les coûts employeur estimés peuvent atteindre jusqu'à 50,60\0% + frais fixes.

• Maladie, maternité, invalidité, décès :
  • 7,00\0% pour les salaires jusqu'à 4\0504,50\0EUR

  • 13,00\0% pour les salaires supérieurs à 4\0504,50\0EUR

• Incapacité, invalidité, décès complémentaires :
  • 0,89\0% pour les salaires jusqu'à 3\0925,00\0EUR plus

  • 1,45\0% sur la partie du salaire supérieure à 3\0925,00\0EUR

• Accidents du travail / maladies professionnelles : 0,75\0%

• Sécurité sociale plafonnée : 8,55\0% jusqu'à un salaire maximum de 3\0925,00\0EUR

• Sécurité sociale non plafonnée : 2,02\0%

• Allocations familiales :
  • 3,45\0% pour les salaires jusqu'à 6\0306,30\0EUR

  • 5,25\0% pour les salaires supérieurs à 6\0306,30\0EUR

• Assurance chômage : 4,05\0% jusqu'à un salaire maximum de 15\0700,00\0EUR

• Pension de retraite :
  • 6,26\0% pour les salaires jusqu'à 3\0925,00\0EUR plus

  • 14,82\0% sur la partie du salaire comprise entre 3\0925,00\0EUR et 31\0400,00\0EUR

• Autres contributions (taxe d'apprentissage, taxe de formation, développement paritaire) : 2,906\0%

• Aide au logement (FNAL) : 0,10\0% jusqu'à un salaire maximum de 3\0925,00\0EUR

• Médecine du travail : 0,41\0% jusqu'à un salaire maximum de 3\0925,00\0EUR, plus une taxe fixe de 9,53\0EUR

• Complémentaire santé : 74,26\0EUR par employé et par mois (estimation, le coût exact sera ajusté lors de l'intégration)

• Frais obligatoires de coffre-fort électronique : 3,46\0EUR

• Coût du logiciel de suivi du temps : 3,00\0EUR

• Abonnement médical : varie selon le lieu de résidence de l'employé

*Les autres contributions couvrent les éléments suivants :

• taxe d'apprentissage - taxe visant à faciliter l'accès équitable à l'apprentissage et à contribuer au développement des programmes d'apprentissage

• taxe de formation - taxe destinée à soutenir les programmes de formation continue pour les employés et les demandeurs d'emploi

• développement paritaire - financement des organisations syndicales de travailleurs et des organisations professionnelles d'employeurs

Veuillez noter qu'il existe une allocation d'entreprise obligatoire selon la convention collective égale à 5\0% du salaire de l'employé. Le salaire sur lequel les coûts sont calculés inclut le salaire mensuel brut + 5\0% d'allocation d'entreprise obligatoire.

Coûts annuels

Frais médicaux annuels - 50\0EUR

• Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue de la responsabilité et des indemnités des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une finalité d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe Commerciale pour obtenir un devis.

Les horaires de travail standard sont de 7 heures par jour, 35 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés à temps partiel. Les employés engagés sous la condition contractuelle «\0day pass\0» n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés à temps partiel peuvent travailler au maximum 1/10 des heures hebdomadaires, payées à 110\0% du taux horaire.