Embauchez et payez des employés en Allemagne en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Allemagne avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Allemagne.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 4 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Allemagne avec Deel
En général, pour embaucher en Allemagne, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Allemagne rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Allemagne ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Allemagne ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro (EUR)
Capitale Berlin
Langue officielle allemand
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Allemagne intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Allemagne en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance maladie
- Congé maternité
- Assurance soins de longue durée (cotisation)
- Fonds de pension
- Assurance chômage
- Assurance accidents du travail
- Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée — AXA (optionnelle)
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Allemagne
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Allemagne
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
| Salaire minimum horaire | 1er janvier 2026 | 1er mars 2025 |
|---|---|---|
| Employés réguliers | 13,90 € par heure | 12,82 € par heure |
| Travailleurs mis à disposition (Deel EOR) | 14,96 € par heure | 14,53 € par heure |
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques s'échelonne de 14 % à 45 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Le taux dépend de la classe fiscale de l'employé (état civil, employés percevant une ou plusieurs sources de revenus, etc.) et du montant du salaire mensuel. Ces taux sont mis à jour chaque année par le gouvernement fédéral.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 23,45 % du salaire de l'employé.
Retraite - 9,30 %
Assurance maladie (estimation) - 8,61 %
Assurance chômage - 1,30 %
Cotisation d'assurance longue durée - 1,70 %
Assurance accident - 1,14 %
Maternité - 0,51 %
Prélèvement en cas d'insolvabilité - 0,06 %
Frais uniques obligatoires de traitement du contrat de travail - 80 USD
Certaines contributions patronales sont plafonnées, donc les pourcentages peuvent varier.
Coût de responsabilité de l'employeur - des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir une couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et de la responsabilité
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont pour seul objet des informations générales. Pour comprendre pleinement l'ensemble des coûts et des frais liés aux modalités de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par du temps de repos ou financièrement, selon la discrétion de l'employeur. Les heures en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 2 heures supplémentaires par jour et 12 heures par semaine. Pour les heures supplémentaires additionnelles, les employés sont payés au même taux horaire que leur salaire régulier.
Pour des heures supplémentaires planifiées, l'employé doit informer l'employeur 4 jours à l'avance.
Recrutement en Allemagne, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Allemagne avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Allemagne et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
23.45%
du salaire de l'employé