Embauchez et payez des employés en Grèce en conformité dès le premier jour

Le salaire minimum varie en fonction de l'ancienneté et du statut civil de l'employé :

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 9\0% à 44\0%. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, comme la situation familiale et le nombre d'enfants.

Revenu annuel brut	Taux d’imposition (%)
Jusqu’à 10 000\0EUR	9\0%
Jusqu’à 20 000\0EUR	22\0%
Jusqu’à 30 000\0EUR	28\0%
Jusqu’à 40 000\0EUR	36\0%
Plus de 40 000\0EUR	44\0%

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 22,39 % du salaire de l'employé. Le plafond du salaire brut mensuel soumis aux cotisations sociales pour 2025 est de 7\0A0572,62 EUR par mois.

• Cotisation retraite — 13,33 %

• Retraite complémentaire — 3,00 %

• Assurance maladie — 3,80 %

• Assurance maladie complémentaire — 0,25 %

• Assurance chômage — 1,41 %

• Frais de télétravail — 28\0A0EUR/mois

• Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue en matière d'indemnisation et de responsabilité des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Toutefois, si les deux parties s'accordent, les heures de travail standard peuvent être de 6,4 et les jours de travail du lundi au samedi. 

En Grèce, il existe deux types d'heures supplémentaires : « iperergasia » et « iperoria ». La loi exige de rémunérer les heures supplémentaires, et les taux varient selon le type d'heures supplémentaires.

Des limites s'appliquent : les employés ne peuvent pas travailler en moyenne plus de 48 heures par semaine sur une période pouvant aller jusqu'à 4 mois, incluant les deux types d'heures supplémentaires. De plus, il est interdit d'inclure les heures supplémentaires dans le contrat de travail.

Heures supplémentaires : Iperergasia

• Pour les employés travaillant 40 heures par semaine sur 6 jours, les 8 premières heures supplémentaires (1 heure et 20 minutes par jour) relèvent de l'iperergasia.

• Pour les employés travaillant 40 heures par semaine sur 5 jours, les 5 premières heures supplémentaires (1 heure par jour) relèvent de l'iperergasia.

• L'iperergasia est payée avec une majoration de 20 % du taux horaire normal de l'employé.

• Il n'est pas nécessaire d'informer les autorités pour ce type d'heures supplémentaires.

Heures supplémentaires : Iperoria

• Toute heure supplémentaire effectuée après les heures relevant de l'iperergasia est considérée comme iperoria.

• Les autorités doivent être informées à l'avance de l'iperoria, et il doit y avoir un motif valable. L'iperoria ne peut pas dépasser 3 heures par jour (hors iperergasia) ni 150 heures par an (hors iperergasia).

• L'iperoria est payée avec une majoration de 40 % du taux horaire normal de l'employé jusqu'à atteindre le maximum de 150 heures par an.

• Pour effectuer plus de 150 heures supplémentaires dans une année, l'employeur doit obtenir une autorisation spéciale du ministère du Travail et payer une majoration de 60 % de leur taux horaire normal.