Embauchez et payez des employés en Hongrie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Hongrie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Hongrie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Hongrie avec Deel
En général, pour embaucher en Hongrie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Hongrie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Hongrie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Hongrie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Forint Hongrois (HUF)
Capitale Budapest
Langue officielle Hongrois
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Hongrie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Hongrie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance maladie publique
- Sécurité sociale
- Soins de santé privés — Unisure (optionnel)
- Soins de santé privés — Allianz (optionnel)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Hongrie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Hongrie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum de base est de 290 800 HUF par mois, et le salaire minimum garanti pour les postes nécessitant au moins un diplôme de l'enseignement secondaire ou une qualification professionnelle est de 348 800 HUF par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques en Hongrie est de 15 %. L'impôt est calculé selon un taux forfaitaire.
Coût De La Paie
Le coût patronal est généralement estimé à 13,60 % du salaire de l'employé*
Sécurité sociale — 13,0 %
Coût patronal additionnel — 15 700 HUF
Frais uniques
Examen médical d'embauche — 17 800 HUF
Coûts supplémentaires
Taxe municipale locale
Les communes hongroises peuvent prélever une taxe professionnelle locale sur les contribuables d'entreprise, jusqu'à un taux maximal de 2 %. Une taxe d'innovation au taux de 0,3 % peut également s'appliquer. Ces taxes sont généralement prélevées sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, y compris les salaires et autres coûts liés à l'emploi des EOR situés en Hongrie. La taxe municipale locale est facturée deux fois par an, en mars et en septembre.
Coût de responsabilité de l'employeur — une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
La durée normale de travail est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 4 heures supplémentaires par jour et 8 heures supplémentaires par semaine.
Pour les heures additionnelles, les employés reçoivent un supplément de salaire de 50 % en semaine, et de 100 % les jours fériés et les week-ends.
Pour les jours fériés et les week-ends, les employés recevront un supplément de salaire de 50 % s'ils sont compensés par un jour de repos hebdomadaire.
Recrutement en Hongrie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Hongrie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Hongrie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13,60 % + frais fixes
du salaire de l'employé