Embauchez et payez des employés en Inde en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Inde avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Inde.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Inde avec Deel
En général, pour embaucher en Inde, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Inde rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Inde ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Inde ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Roupie Indienne (INR)
Capitale New Delhi
Langue officielle Hindi et 22 langues supplémentaires
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Inde intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Inde en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Régime de pension des employés
- Fonds de prévoyance des employés (Employees Provident Fund)
- Assurance santé privée - Unisure (optionnel)
- Assurance santé - Plum (optionnel)
- Assurance santé privée - Allianz (optionnel)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Inde
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Inde
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum en Inde est complexe. Il n'existe pas de salaire minimum statutaire unique pour les organisations du secteur privé en dehors des secteurs réglementés «\0usine\0».
Pour les secteurs d'usine, l'Inde utilise une méthode complexe de fixation des salaires minimums déterminée au niveau des États et des sous-États, mise à jour régulièrement. L'Inde définit près de 2 000 types de postes différents pour les travailleurs non qualifiés et plus de 400 catégories d'emploi, avec un salaire minimum journalier pour chaque type de travail.
Le calcul du salaire minimum mensuel inclut la composante variable d'allocation de cherté (VDA), qui tient compte des tendances inflationnistes.
Impôt Sur Le Revenu
L'Inde applique un système d'imposition progressive. Les individus peuvent choisir entre deux régimes fiscaux : l'ancien régime et le nouveau régime.
Nouveau Régime Fiscal
|
Taux D'Imposition |
Seuils De Revenu Imposable |
|---|---|
|
0\0% |
De 0\0INR à 300 000\0INR |
|
5\0% |
De 300 001\0INR à 700 000\0INR |
|
10\0% |
De 700 001\0INR à 1 000 000\0INR |
|
15\0% |
De 1 000 001\0INR à 1 200 001\0INR |
|
20\0% |
De 1 200 001\0INR à 1 500 000\0INR |
|
30\0% |
Au-delà de 1 500 001\0INR |
Ancien Régime Fiscal
|
Taux D'Imposition |
Seuils De Revenu Imposable |
|
0\0% |
De 0\0INR à 250 000\0INR |
|
5\0% |
De 250 001\0INR à 500 000\0INR |
|
20\0% |
De 500 001\0INR à 1 000 000\0INR |
|
30\0% |
Au-delà de 1 000 000\0INR |
Veuillez noter : les taux d'imposition et les seuils varient pour les employés de plus de 60 ans.
Coût De La Paie
Les cotisations au fonds de prévoyance doivent être convenues entre l'employé et l'employeur. Les cotisations au fonds de prévoyance peuvent être calculées soit sur le salaire de base de l'employé, qui représente 40\0% du salaire brut total pour les employés EOR, soit sur un montant fixe de 15 000\0INR par mois.
Le coût estimé pour l'employeur est de 13,1\0% du salaire de base + 75\0INR, ou 1 950\0INR par mois si l'option de contribution fixe est choisie.
Coûts mensuels
| Programme | Coût | Base de calcul : salaire de base | Base de calcul : montant fixe (15 000\0INR) |
|---|---|---|---|
| Fonds de prévoyance des employés (EPF) | 12\0% ou 1 800\0INR | 12\0% du salaire de base de l'employé | 12\0% de 15 000\0INR = 1 800\0INR |
| Frais administratifs du bureau du fonds de prévoyance (EPF) | 0,5\0% ou 75\0INR | 0,5\0% du salaire de base de l'employé | 0,5\0% de 15 000\0INR = 75\0INR |
| Assurance liée aux dépôts des employés (EDLI) | 75\0INR | Montant fixe | Montant fixe |
| Coût de responsabilité de l'employeur (ELC) | 0,60\0% | Calculé sur le salaire brut de l'employé | Calculé sur le salaire brut de l'employé |
| Total | 13,1\0% du salaire de base + 75\0INR ou 1 950\0INR | — | — |
Coûts annuels et conditionnels
| Programme | Coût |
|---|---|
| Fonds de bien-être du travailleur | 100\0INR |
| Assurance sociale des employés (ESI) | 3,25\0% par mois pour chaque employé gagnant moins de 21 000\0INR brut par mois |
| Indemnité de départ (gratuity) | Variable selon les années de service, versée à la fin du contrat à partir de la 5e année d'emploi |
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont pour seul objectif une information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes d'un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Il n'existe pas d'exigences légales pour les employés du secteur privé en dehors des fonctions en usine.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les ouvriers d'usine. Pour les heures supplémentaires, la pratique du secteur est de compenser les employés par des congés payés au prorata ou par un paiement supplémentaire équivalent à 100\0% de leur salaire habituel.
Recrutement en Inde, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Inde avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Inde et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13,1\0% + frais fixes ou 1 950\0INR
du salaire de l'employé