Embauchez et payez des employés en Irlande en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Irlande avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Irlande.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Irlande avec Deel
En général, pour embaucher en Irlande, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Irlande rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Irlande ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Irlande ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro (EUR)
Capitale Dublin
Langue officielle Anglais Et Irlandais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Irlande intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Irlande en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Plan de retraite PRSA
- Sécurité sociale (PRSI)
- Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance santé locale — Irish Life (optionnelle)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Irlande
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Irlande
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 14,15 EUR par heure pour les employés âgés de 20 ans et plus. Les employés plus jeunes ont droit à un salaire minimum inférieur.
En 2026, le gouvernement irlandais instaurera progressivement un Salaire Minimum National, fixé à 60 % du salaire médian national. Le Salaire Minimum National remplacera le salaire minimum une fois mis en place.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu en Irlande est appliqué selon des taux progressifs de 20 % et 40 % qui s'appliquent à des tranches de revenus variables en fonction de la situation personnelle et du statut marital du contribuable :
- Célibataire, veuf/veuve ou partenaire civil survivant sans enfant à charge : 20 % jusqu'à 42 000 EUR, puis 40 % sur le reste du revenu annuel
- Célibataire, veuf/veuve ou partenaire civil survivant éligible au crédit d'impôt Single Person Child Carer : 20 % jusqu'à 46 000 EUR, puis 40 % sur le reste du revenu annuel
- Marié(e) ou en partenariat civil, avec un seul conjoint/partenaire ayant des revenus : 20 % jusqu'à 51 000 EUR, puis 40 % sur le reste du revenu annuel
- Marié(e) ou en partenariat civil, avec des conjoints/partenaires ayant des revenus : 20 % jusqu'au montant le plus bas entre 84 000 EUR et la somme de 51 000 EUR + le revenu du conjoint le moins rémunéré, puis 40 % sur le reste du revenu annuel.
Les retenues mensuelles à la source sont calculées en répartissant les seuils de revenu imposable annuels de manière égale sur l'année.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est estimé à 13,35 % du salaire de l'employé.
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Sécurité sociale — 11,15 %
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Coût de responsabilité patronale — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et servent uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail normale s'étend du lundi au vendredi. Le maximum est de 48 heures par semaine.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires.
La moyenne maximale d'heures hebdomadaires (y compris les heures supplémentaires) sur une période de 4 mois ne peut pas dépasser 48 heures.
Il n'existe pas de rémunération légale obligatoire des heures supplémentaires, et la compensation des heures supplémentaires dépend du contrat de travail. L'employeur peut compenser financièrement ou accorder un repos payé à une date ultérieure.
Recrutement en Irlande, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Irlande avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Irlande et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13.35%
du salaire de l'employé