Embauchez et payez des employés en Israël en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Israël avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Israël.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Israël avec Deel
En général, pour embaucher en Israël, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Israël rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Israël ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Israël ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Nouveau Shekel ILS/NIS
Capitale Jérusalem
Langue officielle Hébreu
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Israël intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Israël en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de pension
- Assurance maladie publique
- Assurance maladie privée - Menorah Mivtachim
- Soins de santé privés - Allianz (optionnel)
- Assurance vie mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Israël
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Israël
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 6 247,67\0A0NIS par mois et 34,32\0A0NIS par heure
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 10 % à 47 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Une surtaxe de 3 % s'applique aux revenus imposables annuels de toutes sources dépassant ILS\0A0721 560 (environ ILS\0A060 130 par mois).
Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que l'état civil et le nombre d'enfants.
Les taux d'imposition changent chaque année.
| Annual taxable income | Tax rate |
|---|---|
| ILS 0 to 84,120 | 10 % |
| ILS 84,121 to 120,720 | 14 % |
| ILS 120,721 to 228,000 | 20 % |
| ILS 228,001 to 301,200 | 31 % |
| ILS 301,201 to 560,280 | 35 % |
| Over ILS 560,281 | 47 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé entre 19,94 % et 24,03 % du salaire de l'employé.
Indemnité de départ — 8,33 %
Fonds de pension — 7,50 %
Bituah Leumi — 7,60 %*
Frais d'agent de pension : 0,6 % des primes versées
Des coûts annuels pour l'indemnité d'ancienneté s'appliquent. Les coûts sont de 418 0NIS multipliés par :
5 pour les employés ayant 1 an d'ancienneté
6 pour les employés ayant 2 et 3 ans d'ancienneté
7 pour les employés ayant 4 à 10 ans d'ancienneté
* 3,55 % pour les salaires mensuels bruts jusqu'à ILS\0A07 522. 7,60 % pour les salaires mensuels bruts supérieurs à ILS\0A07 522, plafonnés à un salaire maximum pour la contribution de ILS\0A049 030.
Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir une couverture continue des indemnités des travailleurs et de la responsabilité civile
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et servent uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail normales sont de 8,4 heures par jour, 5 jours par semaine. La semaine de travail standard est du dimanche au jeudi.
La semaine de travail standard peut être étendue jusqu'à 42 heures par semaine.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les travailleurs rémunérés à l'heure. Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire pour les employés au salaire fixe, car il est intégré dans leur rémunération. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 12 heures supplémentaires par jour et 16 heures supplémentaires par semaine. Pour les 2 premières heures supplémentaires, les employés sont payés 125 % de leur salaire horaire. Pour chaque heure au-delà, les employés sont payés 150 % de leur salaire horaire.
Recrutement en Israël, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Israël avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Israël et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
19.94%-24.03%
du salaire de l'employé