Embauchez et payez des employés en Japon en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Japon avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Japon.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Japon avec Deel
En général, pour embaucher en Japon, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Japon rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Japon ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Japon ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Yen Japonais JPY
Capitale Tokyo
Langue officielle Japonais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Japon intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Japon en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Japon
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Japon
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Au Japon, le salaire minimum est calculé à l'heure et fixé au niveau préfectoral, ce qui signifie qu'il varie selon le lieu d'emploi. Les salaires minimums vont de 1 023 JPY à 1 226 JPY par heure. Pour les employés de Deel, le salaire minimum est de 1 226 JPY par heure.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 45 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. De nombreux facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 1,95 million JPY | 5 % |
| Jusqu'à 3,3 million JPY | 10 % |
| Jusqu'à 6,95 million JPY | 20 % |
| Jusqu'à 9 million JPY | 23 % |
| Jusqu'à 18 million JPY | 33 % |
| Jusqu'à 40 million JPY | 40 % |
| Plus de 40 million JPY | 45 % |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à environ 17,15 % du salaire de l'employé.
Assurance Maladie* — 4,99 %
Assurance Retraite* — 9,15 %
Assurance Chômage — 0,95 %
Assurance Dépendance À Long Terme* (plus de 40 ans uniquement) — 0,80 %
Assurance Accidents Du Travail — 0,30 %
Cotisations Pour La Garde D'Enfants* — 0,36 %
Contribution Amiante — 0,002 %
Coûts annuels :
Examen médical annuel — 45 000 JPY
Assurance maladie, assurance retraite, assurance dépendance à long terme et cotisations pour la garde d’enfants sont calculées sur des montants déterminés par la sécurité sociale et basées sur le salaire de l'employé. Veuillez noter que la sécurité sociale fixe également des salaires maximums pour ces contributions, de sorte que les pourcentages peuvent varier.
Coût de responsabilité de l'employeur — Un frais administratif de 0,60 % est appliqué pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités liées aux travailleurs*
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est obligatoire que si l'employé n'est pas un cadre exonéré. Dans ce cas, le paiement des heures supplémentaires ne peut pas être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 360 heures supplémentaires par an.
Tous les employés au Japon doivent enregistrer leurs heures de travail en utilisant l'outil Time & Attendance de Deel pour se conformer aux lois du travail. À partir du 1er juillet 2024, le dimanche sera le jour de repos hebdomadaire payé par défaut, sauf si l'employeur en spécifie un autre.
Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés à des taux différents selon les variables suivantes :
Classification
Taux d'augmentation
Travail au-delà des heures de travail légales
25 %
Travail au-delà des heures légales dépassant 60 heures dans un mois
50 %
Travail pendant les jours de repos légaux
35 %
Travail de nuit (entre 22 h et 5 h)
25 %
Travail de nuit au-delà des heures de travail légales
50 %
Travail de nuit au-delà des heures légales dépassant 60 heures dans un mois
75 %
Travail de nuit pendant les jours de repos légaux
60 %
Recrutement en Japon, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Japon avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Japon et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
~17.15%
du salaire de l'employé