Embauchez et payez des employés en Lettonie en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Lettonie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Lettonie.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Lettonie avec Deel

En général, pour embaucher en Lettonie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Lettonie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Lettonie ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Lettonie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Euro (EUR)
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Capitale Riga
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Langue officielle Letton
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Lettonie intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Lettonie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Soins de santé publics
  • Sécurité sociale
  • Assurance santé privée — Unisure (optionnel)
  • Assurance santé privée — Allianz (optionnel)
  • Assurance vie mondiale — Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Lettonie

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Lettonie

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire mensuel minimum en Lettonie est de 700\0EUR pour 2024 et doit augmenter progressivement jusqu'en 2028 :

  • 2024 : 700\0EUR

  • 2025 : 740\0EUR

  • 2026 : 780\0EUR

  • 2027 : 820\0EUR

  • 2028 : 860\0EUR

Impôt Sur Le Revenu

À partir du 1er janvier 2025, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé selon des taux progressifs variant de 25,5\0 % à 33\0 %.



Revenu Annuel Brut

Taux D'Imposition

Jusqu'à 105\0300\0EUR

25,5\0%

Au‑delà de 105\0300\0EUR

33\0%
Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 24,19\0 % du salaire de l'employé.

  • Cotisation de sécurité sociale patronale — 23,59\0 %

  • Formation à la santé et à la sécurité — 5\0EUR

  • Frais de risque commercial par employé — 0,36\0EUR

Veuillez noter : le taux de cotisation de sécurité sociale patronale peut changer si l'employé perçoit une pension d'invalidité/de retraite/de service de l'État.

  • Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60\0 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs.

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ne visent qu'à donner des informations générales. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 8 heures supplémentaires par semaine.

Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 48 heures par mois et 200 heures par an. Pour les heures supplémentaires au‑delà de ces limites, les employés reçoivent au minimum une majoration de 100 % du taux horaire ou journalier.
Les heures de travail standard sont de huit heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard s'étend du lundi au vendredi.

Recrutement en Lettonie, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Lettonie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Lettonie et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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24.19%

du salaire de l'employé