Embauchez et payez des employés en Luxembourg en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Luxembourg avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Luxembourg.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 4 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Luxembourg avec Deel

En général, pour embaucher en Luxembourg, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Luxembourg rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Luxembourg ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Luxembourg ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Euro
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Capitale Luxembourg
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Langue officielle Français, Allemand & Luxembourgeois
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Luxembourg intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Luxembourg en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Fonds de pension
  • Sécurité sociale
  • Couverture santé privée - Unisure (optionnelle)
  • Couverture santé privée - Allianz (optionnelle)
  • Assurance vie mondiale - Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Luxembourg

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Luxembourg

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum varie en fonction des compétences de l'employé. En 2025, le salaire minimum pour les travailleurs non qualifiés est de 2 637,79 EUR par mois et de 3 165,35 EUR par mois pour les travailleurs qualifiés.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu au Luxembourg est complexe. L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 8 % à 42 %. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs, la situation matrimoniale et le nombre d'enfants à charge de l'employé.

Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 13,04 % du salaire de l'employé.

  • Fonds de pension — 8 %

  • Sickness and Maternity Benefits Funds (Caisse de maladie soins) — 0,25 %

  • Assurance contre les accidents du travail — 0,75 %

  • Assurance maladie publique (Caisse de maladie soins) — 2,8 %

  • Examen médical d'intégration et prise en charge de l'aptitude professionnelle de l'employé — 0,14 %

  • Indemnité téléphone et Internet — 15 EUR

  • Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnisations et de la responsabilité des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ne servent qu'à des fins d'information générale. Pour comprendre l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour tous les employés, sauf pour les cadres supérieurs. Les heures supplémentaires sont payées à 140 % du taux horaire habituel. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par du repos compensateur (1 heure d'heures supplémentaires équivaut à 1 heure et 30 minutes de repos).

Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés :

Type d'heures supplémentaires

Rémunération

Heures supplémentaires standard

140 % du taux horaire habituel

Travail les jours fériés

200 % du taux horaire habituel

Travail le dimanche

170 % du taux horaire habituel

Travail de nuit (de 22 h à 6 h)

115 % du taux horaire habituel

Recrutement en Luxembourg, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Luxembourg avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Luxembourg et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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13.04%

du salaire de l'employé