Embauchez et payez des employés en Malaisie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Malaisie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Malaisie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Malaisie avec Deel
En général, pour embaucher en Malaisie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Malaisie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Malaisie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Malaisie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Ringgit Malaisien (MYR)
Capitale Kuala Lumpur
Langue officielle malais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Malaisie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Malaisie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Cotisation au Fonds de prévoyance des employés (EPF)
- Sécurité sociale
- Fonds de formation
- Assurance chômage
- Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Malaisie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Malaisie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum pour les employés en Malaisie est de MYR 1 700 par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 30 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à MYR 5 000 | 0 |
| Jusqu'à MYR 20 000 | 1 % |
| Jusqu'à MYR 35 000 | 3 % |
| Jusqu'à MYR 50 000 | 8 % |
| Jusqu'à MYR 70 000 | 11 % |
| Jusqu'à MYR 100 000 | 19 % |
| Jusqu'à MYR 250 000 | 24 % |
| Jusqu'à MYR 400 000 | 25 % |
| Jusqu'à MYR 600 000 | 25 % |
| Jusqu'à MYR 1 000 000 | 26 % |
| Jusqu'à MYR 2 000 000 | 28 % |
| Plus de 2 000 000 | 30 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur varie de 13,60 % à 14 % du salaire de l'employé :
- Employees Provident Fund (EPF) :
- 13 % sur les salaires jusqu'à MYR 5 000
12 % sur les salaires supérieurs à MYR 5 000
Employees’ Social Security (SOCSO) : de MYR 23,65 à MYR 104,15
Employment Insurance System (EIS) : MYR 2,70 à MYR 11,90
Human Resources Development Fund (HRDF) : 1,00 %
Coûts optionnels : Treizième mois : les employeurs peuvent choisir de verser à leurs employés en Malaisie un treizième mois. Il s'agit d'une prime facultative équivalant à un mois de salaire, généralement versée en janvier ou en décembre.
Coût de responsabilité de l'employeur : des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer une couverture continue de la compensation et des responsabilités des travailleurs.
Ces coûts sont fournis à titre d'estimations et ont uniquement un objectif informatif général. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et peut être inclus dans le salaire si l'employé gagne moins de 4 000 MYR par mois.
Pour les employés gagnant plus de 4 000 MYR par mois, les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires et doivent être convenues entre l'employeur et l'employé. Les employés peuvent effectuer au maximum 104 heures supplémentaires par mois. Pour toutes les heures supplémentaires au-delà, les employés sont payés 150 % de leur taux horaire. Les heures travaillées le week-end sont payées 200 % du taux horaire et les jours fériés sont payés 300 % du taux horaire.
Les heures normales de travail sont de huit heures par jour, soit 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Recrutement en Malaisie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Malaisie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Malaisie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13.60%-14.60%
du salaire de l'employé