Embauchez et payez des employés en Malte en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Malte avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Malte.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

Intégrez, payez et gérez vos employés en Malte avec Deel

En général, pour embaucher en Malte, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Malte rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Malte ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Malte ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

Devise Euro (EUR)

Capitale La Valette

Langue officielle Maltais & Anglais

Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Malte intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Malte en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

Sécurité sociale
Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
Assurance vie globale — Allianz

Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Malte

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Malte

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum est de 229,44\0EUR par semaine. Le salaire minimum peut varier en fonction de l'âge de l'employé. Les employés ont droit à des ajustements annuels du coût de la vie aux taux fixés par le gouvernement de Malte.

Veuillez noter : chaque année, le gouvernement de Malte calcule un ajustement du coût de la vie. Cela fait partie du budget annuel et se base sur les mesures d'inflation de l'année précédente.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0\0% à 35\0%. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, comme le statut familial et le nombre d'enfants.

Taux Pour Les Personnes Célibataires

Taux	Revenu Annuel Brut
0\0%	Jusqu'à 12 000\0EUR
15\0%	De 12 001\0EUR à 16 000\0EUR
25\0%	De 16 001\0EUR à 60 000\0EUR
35\0%	Plus de 60 001\0EUR

Taux Pour Les Personnes Mariées

Taux	Revenu Annuel Brut
0\0%	Jusqu'à 15 000\0EUR
15\0%	De 15 001\0EUR à 23 000\0EUR
25\0%	De 23 001\0EUR à 60 000\0EUR
35\0%	Plus de 60 001\0EUR

Taux Pour Les Parents

Taux	Revenu Annuel Brut
0\0%	Jusqu'à 13 000\0EUR
15\0%	De 13 001\0EUR à 17 500\0EUR
25\0%	De 17 501\0EUR à 60 000\0EUR
35\0%	Plus de 60 001\0EUR

Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à environ 10,90\0% du salaire de l'employé. Les primes gouvernementales (liées à l'allocation hebdomadaire et aux primes statutaires) s'ajoutent à ce coût employeur.

Sécurité Sociale - 10,00\0%*
Fonds de garantie maternité - 0,30\0%
Prime gouvernementale semestrielle : allocation hebdomadaire, payable respectivement fin mars et fin septembre - 121,16 EUR
Prime gouvernementale semestrielle : prime statutaire, payable respectivement fin juin et fin décembre - 135,10 EUR

*Les montants maximum des cotisations de sécurité sociale sont calculés en fonction du salaire hebdomadaire de l'employé et du nombre de lundis dans le mois. Pour les employés gagnant plus de 515,99 EUR par semaine, les cotisations de sécurité sociale seront au maximum de 206,40 EUR pour les mois comportant quatre lundis et de 258 EUR pour les mois comportant cinq lundis.

Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités.

Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement un objectif informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard est du lundi au vendredi. La durée maximale de la semaine de travail peut être étendue jusqu'à 48 heures.

Les contrats de travail gérés par Deel prévoient un maximum de 48 heures de travail, toutefois la norme peut être considérée comme 40 heures. Les heures effectuées au-delà de cette période seront considérées comme des heures supplémentaires.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent travailler un maximum de 48 heures par semaine sauf consentement écrit de l'employé. Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés :

150\0% du taux horaire, pour le travail du lundi au samedi.
200\0% du taux horaire, pour le travail les dimanches ou les jours fériés.

Recrutement en Malte, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Malte avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Malte et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion

À partir de

$599

/mois

Coût Employeur Estimé

10.90%

du salaire de l'employé