Embauchez et payez des employés en les Pays‑Bas en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en les Pays‑Bas avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris les Pays‑Bas.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en les Pays‑Bas avec Deel

En général, pour embaucher en les Pays‑Bas, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en les Pays‑Bas rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en les Pays‑Bas ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en les Pays‑Bas ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Euro (EUR)
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Capitale Amsterdam
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Langue officielle Néerlandais
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour les Pays‑Bas intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en les Pays‑Bas en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Couverture Maladie Publique
  • Sécurité Sociale
  • Assurance Chômage
  • Assurance Santé Néerlandaise

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en les Pays‑Bas

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en les Pays‑Bas

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Aux Pays‑Bas, le salaire de base minimum pour les employés à temps plein de plus de 21 ans, hors indemnités de congés, est de 14,71\0EUR par heure. Des salaires de base minimaux inférieurs s'appliquent aux employés de moins de 21 ans. Le salaire minimum est calculé au prorata pour les employés à temps partiel.

Les employés de Deel ont droit à une indemnité de congés de 8\0%, pour un salaire minimum de 2\0753,65\0EUR par mois.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 37,07\0% à 49,50\0%. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. 

Revenu Annuel Brut Taux D'imposition Applicable
Jusqu'à 73\0031\0EUR 36,93\0%
Au‑delà De 73\0032\0EUR 49,50\0%
Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à environ 34,25\0% du salaire de l'employé, estimé sur un salaire de 66\0956\0EUR brut, correspondant au salaire maximum pour les cotisations de sécurité sociale. Tout montant inférieur à ce salaire donnera lieu à des pourcentages différents.

  • Assurance chômage* :
    • Contrats à durée indéterminée : 2,74\0%

    • Contrats à durée déterminée : 7,74\0%

  • Assurance nationale maladie (ZW)* - 6,57\0%

  • Assurance invalidité* - 7,54\0%

  • Assurance invalidité et maladie (WGA et ZW)* - 0,40\0%

  • Contribution aux prestations de garde d'enfants* - 0,50\0%

  • Retraite privée obligatoire** - 15,20\0%

  • Médecin d'entreprise obligatoire - 8,00\0EUR (estimé)

Coûts ponctuels :

  • Service de main-d'œuvre contractuelle - 15\0EUR

  • Assurance accidents et maladies du travail - 112\0EUR

Indemnité de congés

L'indemnité de congés de 8\0% est facturée mensuellement séparément du salaire. Cependant, ce coût est inclus dans le salaire annuel de l'employé.

*Plafonné à un salaire mensuel maximum de 5\0969\0EUR.
**Le salaire maximum assurable pour la retraite est plafonné à 137\0800\0EUR/an pour 2025.

  • Coût de responsabilité employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités liées aux travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une vocation informative générale. Pour comprendre l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, contactez notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire. Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Recrutement en les Pays‑Bas, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en les Pays‑Bas avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en les Pays‑Bas et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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Contrats à Durée Indéterminée : 34,35\0%
/ Contrats à Durée Déterminée : 38,35\0%

du salaire de l'employé