Embauchez et payez des employés en Pologne en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Pologne avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Pologne.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Pologne avec Deel
En général, pour embaucher en Pologne, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Pologne rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Pologne ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Pologne ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Złoty Polonais (PLN)
Capitale Varsovie
Langue officielle Polonais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Pologne intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Pologne en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds De Garantie Des Prestations Aux Employés
- Sécurité Sociale
- Soins De Santé Privés - Unisure (optionnel)
- Assurance Santé Privée - LuxMed (optionnel)
- Soins De Santé Privés - Allianz (optionnel)
- Assurance Vie Mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Pologne
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Pologne
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum à partir du 1er janvier 2026 est de 4 806 PLN par mois.
Impôt Sur Le Revenu
Les taux d'imposition sont appliqués selon les barèmes fixés par le gouvernement polonais.
Il existe deux tranches : un taux de base de 12 % jusqu'à 120 000 PLN et un taux majoré de 32 % pour la part de revenu supérieure à 120 000 PLN.
Un montant non imposable de 30 000 PLN est accordé à tous les contribuables polonais. Ce montant se traduit par une réduction d'impôt de 3 600 PLN (300 PLN par mois).
Une taxe de solidarité de 4 % s'applique aux revenus supérieurs à 1 million de PLN.
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé entre 20,08 % et 21,58 % du salaire de l'employé.
Frais médicaux préalables à l'embauche - 200 PLN
Pension - 9,76 %*
Invalidité - 6,50 %*
Accident - 0,67 %
Fonds de travail - 2,45 %
Fonds de garantie des prestations aux employés - 0,10 %
PPK - 1,50 % (obligatoire si l'employé y adhère)
Indemnité de télétravail - 100 PLN
PFRON - Le montant varie d'un mois à l'autre
*Jusqu'à un salaire annuel maximum de 260 190 PLN
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des obligations liées à l'indemnisation et à la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre d'estimations et ont uniquement une vocation informative. Pour comprendre l'intégralité des coûts et frais associés aux modalités de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 5 heures supplémentaires par jour. Les employés peuvent effectuer au maximum 48 heures supplémentaires par semaine et 150 heures par an.
Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés en plus du salaire normal :
- 100 % du salaire horaire pour les heures supplémentaires de nuit, le dimanche et les jours fériés considérés comme jours non ouvrés pour un employé, un jour non ouvré donnant lieu à un repos compensateur lorsqu'il s'agit de travailler un dimanche ou un jour férié, et pour chaque heure de travail dépassant la norme hebdomadaire de travail.
- 50 % du salaire horaire pour chaque heure supplémentaire effectuée dans les cas autres que ceux donnant droit à 100 % du salaire horaire (mentionnés ci‑dessus).
- 20 % du salaire horaire minimum pour chaque heure travaillée pendant la nuit telle que définie dans le règlement interne de l'entreprise.
Recrutement en Pologne, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Pologne avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Pologne et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
20.08% - 21.58%
du salaire de l'employé