Embauchez et payez des employés en Portugal en conformité dès le premier jour

Le salaire minimum au Portugal varie selon le lieu d'emploi (continent, Madère ou Açores).

Pour assurer une conformité complète sur tous les lieux, le salaire minimum pour 2026 pour les employés Deel EOR est fixé à 16 464\0EUR par an. Ce montant inclut les paiements obligatoires du treizième et du quatorzième mois, ainsi que l'exemption de 20\0% des heures de travail.

Les impôts sont perçus par le Portal das Finanças selon des barèmes progressifs, allant de 0\0% à 47,17\0%. Les taux sont fixés annuellement par le gouvernement portugais.

L'assiette de l'imposition individuelle dépend de plusieurs facteurs, notamment le revenu, la région de résidence, l'état civil, le statut de résident, le handicap et le nombre de personnes à charge.

Régimes fiscaux

Le gouvernement portugais a introduit en 2024 le régime IFICI (incitation fiscale à la recherche scientifique et à l'innovation) pour remplacer l'ancien programme NHR (Non-Habitual Residents). L'éligibilité est limitée à des professions et activités spécifiques dans les domaines de la science, de la recherche et de l'innovation, et ne s'applique que si certaines conditions organisationnelles sont remplies. L'entité locale de Deel ne relève pas de ces catégories, de sorte que les employés embauchés via le modèle Employeur de référence de Deel ne peuvent pas bénéficier des avantages IFICI.

Le coût employeur est généralement estimé à 27,50\0% du salaire de l'employé :

- Sécurité sociale* - 23,75\0%
- Assurance accidents du travail* - 3,15\0%
- Indemnité de télétravail - 50\0EUR
- Treizième mois - 1/12 d'un mois de salaire de base 
- Quatorzième mois - 1/12 d'un mois de salaire de base
- Indemnité de repas obligatoire - 6,15\0EUR par jour ouvré

Coûts annuels
- Santé et sécurité au travail - 150\0EUR

*La Sécurité sociale, la police d'assurance de l'employeur et l'assurance accidents du travail sont calculées sur le salaire de l'employé + indemnité de télétravail. 
Veuillez noter que les salaires du treizième et du quatorzième mois sont versés mensuellement et sont inclus dans le salaire annuel total. Les cotisations sociales standard s'appliquent.

• Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Les horaires de travail standard pour les employés à temps plein au Portugal sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Les employeurs peuvent choisir de fixer un horaire à temps plein réduit jusqu’à un minimum de 30 heures par semaine, 6 heures par jour.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et n'est pas inclus dans le salaire. Les heures travaillées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 2 heures supplémentaires par jour. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :

• 125 % du taux horaire pour la première heure.

• 137,5 % du taux horaire pour les heures suivantes.

• 150 % du taux horaire pour les week-ends et les jours fériés.