Embauchez et payez des employés en Porto Rico en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Porto Rico avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Porto Rico.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Porto Rico avec Deel
En général, pour embaucher en Porto Rico, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Porto Rico rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Porto Rico ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Porto Rico ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dollar des États‑Unis - USD
Capitale San Juan
Langue officielle Espagnol & Anglais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Porto Rico intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Porto Rico en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Soins De Santé Publics
- Sécurité Sociale
- Assurance Contre Les Accidents Du Travail
- Assurance Santé Privée - Unisure (optionnelle)
- Assurance Santé Privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance Vie Globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Porto Rico
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Porto Rico
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 1 160 USD par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 33 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
Coût De La Paie
Le coût employeur est estimé à 14,35 % du salaire de l'employé.
Coûts mensuels
Assurance chômage de Porto Rico - 2,70 %*
Contribution spéciale de Porto Rico - 1,00 %*
Assurance accidents du travail - 1,50 %
Taxe fédérale d'assurance chômage (FUTA) - 0,60 %*
Sécurité sociale fédérale et Medicare (FICA) - 7,65 %**
le salaire maximal pour la contribution est de 160 200 USD
Assurance invalidité - 0,30 %***
le salaire maximal pour la contribution est de 9 000 USD
*jusqu'à un salaire maximal pour les contributions de 7 000 USD
*jusqu'à un salaire maximal pour les contributions de 160 200 USD
*jusqu'à un salaire maximal pour les contributions de 9 000 USD
Coûts annuels
Treizième mois - 2 % du salaire, pas plus de 600 USD
À Porto Rico, conformément au droit du travail local, la contribution annuelle maximale pour FICA, FUTA, le chômage de Porto Rico et l'invalidité est respectivement de 11 245,5 USD, 56 USD, 266 USD et 27 USD. Une fois ces montants atteints, aucune contribution supplémentaire n'est requise.
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue d'indemnisation et de responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe Commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard s'étend du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés non exemptés. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés 150 % du taux horaire.
Les employés non exemptés, selon les lois fédérales et de Porto Rico sur les heures supplémentaires, sont des employés qui ne consacrent pas la majorité de leur temps à la gestion d'équipes ou à l'exercice de fonctions exécutives ou professionnelles et qui perçoivent un salaire supérieur à 2 964 USD par mois.
Recrutement en Porto Rico, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Porto Rico avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Porto Rico et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
14.35%
du salaire de l'employé