Embauchez et payez des employés en Roumanie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Roumanie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Roumanie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Roumanie avec Deel
En général, pour embaucher en Roumanie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Roumanie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Roumanie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Roumanie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Leu roumain (RON)
Capitale Bucarest
Langue officielle Roumain
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Roumanie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Roumanie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance chômage
- Assurance invalidité
- Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance vie globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Roumanie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Roumanie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 4 050 RON par mois.
Impôt Sur Le Revenu
Le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 10 %. L'impôt sur le revenu est calculé selon un taux forfaitaire.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 2,85 % du salaire de l'employé.
Cotisation d'assurance travail — 2,25 %
Coût invalidité — 162 RON
Indemnité de télétravail — 400 RON*
Examen médical — 240 RON
Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement une vocation informative. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Elles peuvent être compensées financièrement ou sous forme de congés payés. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 32 heures supplémentaires par mois. Pour les heures supplémentaires effectuées au‑delà, les salariés perçoivent :
175\0% du salaire horaire moyen par heure, durant les jours de semaine et le week-end
200\0% du salaire horaire moyen par heure, lors des jours fériés.
Les heures supplémentaires effectuées en semaine sont compensées par des congés payés dans les 90 jours civils suivant leur exécution. Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours fériés sont compensées par des congés dans les 30 jours suivant leur exécution.
Si la compensation par congés payés n'est pas possible dans les délais mentionnés ci‑dessus, le mois suivant l'expiration de la période de 30/90 jours, les heures supplémentaires seront payées à l'employé en ajoutant une majoration au salaire correspondant à leur durée.
Recrutement en Roumanie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Roumanie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Roumanie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
2.85%
du salaire de l'employé