Embauchez et payez des employés en Slovaquie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Slovaquie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Slovaquie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Slovaquie avec Deel
En général, pour embaucher en Slovaquie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Slovaquie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Slovaquie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Slovaquie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro EUR
Capitale Bratislava
Langue officielle Slovaque
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Slovaquie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Slovaquie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance maladie
- Indemnité de repas
- Sécurité sociale
- Indemnité de télétravail
- Couverture santé privée — Unisure (optionnel)
- Couverture santé privée — Allianz (optionnel)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Slovaquie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Slovaquie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
En Slovaquie, le salaire minimum varie de 915\0EUR à 1 495\0EUR par mois. Le salaire minimum mensuel change en fonction du degré d'intensité et de responsabilité du travail et il existe 6 degrés de travail.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 19\0% à 25\0%. L'impôt est calculé selon le revenu annuel brut.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 37 163,36\0EUR | 19\0% |
| Au‑delà de 37 163,36\0EUR | 25\0% |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 35,80\0% du salaire de l'employé.
Cotisations sociales - 25,2\0%
Assurance maladie - 10,0\0%
Indemnité repas journalière - 3,84\0EUR par jour ouvré
Indemnité de télétravail - 50\0EUR
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement une vocation informative générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail normales sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire et peut être inclus dans le salaire ou accordé sous forme de congé. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires.
Recrutement en Slovaquie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Slovaquie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Slovaquie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
35.80%
du salaire de l'employé