Embauchez et payez des employés en Slovénie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Slovénie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Slovénie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Slovénie avec Deel
En général, pour embaucher en Slovénie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Slovénie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Slovénie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Slovénie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro EUR
Capitale Ljubljana
Langue officielle Slovène
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Slovénie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Slovénie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Indemnité de congés
- Indemnité repas
- Assurance pension
- Assurance maladie publique
- Indemnité de télétravail
- Assurance indemnisation des travailleurs
- Soins de santé privés — Unisure (optionnel)
- Soins de santé privés — Allianz (optionnel)
- Assurance vie internationale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Slovénie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Slovénie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum mensuel est de 1 277,72\0EUR à partir de 2025
Impôt Sur Le Revenu
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 16\0% à 50\0%. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influer sur le taux global, tels que le statut familial et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 8 500\0EUR | 16\0% |
| Jusqu'à 25 000\0EUR | 26\0% |
| Jusqu'à 50 000\0EUR | 33\0% |
| Jusqu'à 72 000\0EUR | 39\0% |
| Au‑dessus de 72 000\0EUR | 50\0% |
Coût De La Paie
Coûts Mensuels
Assurance pension et invalidité — 8,85\0%
Cotisations d'assurance maladie — 6,56\0%
Cotisation d'assurance chômage — 0,60\0%
Cotisation pour accidents du travail — 0,53\0%
Cotisation pour protection parentale — 0,10\0%
Indemnité repas et déplacement — 175,12\0EUR*
Indemnité de télétravail — 50\0EUR
Assurance soins de longue durée — 1\0%
*estimé à 7,96\0EUR d'indemnité par jour * 22 jours ouvrés en moyenne
Coûts Annuels
Paiement des congés annuels — Minimum 1 277,72\0EUR
Prime d'hiver — 638,86\0EUR
Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour assurer la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et la couverture de responsabilité
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont pour seul objet d'informer de manière générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures normales peuvent être considérées comme des heures supplémentaires. Les rémunérations pour heures supplémentaires doivent être convenues entre les parties.
Recrutement en Slovénie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Slovénie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Slovénie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
16.70%
du salaire de l'employé