Embauchez et payez des employés en Espagne en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Espagne avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Espagne.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 4 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Espagne avec Deel
En général, pour embaucher en Espagne, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Espagne rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Espagne ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Espagne ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro (EUR)
Capitale Madrid
Langue officielle Espagnol
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Espagne intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Espagne en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Indemnité de télétravail
- Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée — Alan
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Rémunération flexible (allocation repas et allocation de dépenses flexibles) (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
- Rémunération flexible (assurance retraite) via Cobee
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Espagne
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Espagne
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 1 262,28 € par mois tel qu'établi dans la convention collective Deel (CBA).
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 19 % à 45 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs peuvent influencer le taux global, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu annuel en EUR | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| 0 à 12 450 | 19 % |
| 12 451 à 20 200 | 24 % |
| 20 201 à 35 200 | 30 % |
| 35 201 à 60 000 | 37 % |
| 60 000 et plus | 45 % |
Coût De La Paie
Coûts mensuels
Sécurité sociale (contingences communes) — 23,6 %
Assurance chômage — 5,50 % à 6,7 % selon le type de contrat
Fonds de garantie des salaires (FOGASA) — 0,20 %
Maladies temporaires et incapacité, prestations décès et survie (contingences professionnelles) — 1,50 %
Mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI) — 0,75 %
Formation professionnelle et développement — 0,60 %
Cotisation obligatoire au fonds pour invalidité — 41 €
Indemnité de télétravail — 50 €
Treizième mois — 1/12 d'un mois de salaire
Quatorzième mois — 1/12 d'un mois de salaire
Les cotisations de Sécurité sociale sont calculées jusqu'à un salaire maximum de 5 101,20 € par mois. Une contribution sociale de solidarité supplémentaire s'applique aux salaires supérieurs à 5 101,20 € par mois, avec des taux progressifs allant de 0,96 % à 1,22 %.
Coûts annuels et conditionnels
Formation PRL obligatoire à l'intégration — 11 €
Examen médical facultatif à l'intégration et bisannuel — 80 € (si demandé par l'employé)
Coût de responsabilité employeur — des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine (1 800 heures par an). La semaine de travail standard est du lundi au vendredi.
Sauf accord contraire, les employés ne peuvent pas travailler plus de 9 heures par jour. Les employés peuvent effectuer un maximum de 80 heures supplémentaires par an.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 80 heures supplémentaires.
Recrutement en Espagne, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Espagne avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Espagne et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
32.75%
du salaire de l'employé