Embauchez et payez des employés en Taïwan en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Taïwan avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Taïwan.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Taïwan avec Deel

En général, pour embaucher en Taïwan, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Taïwan rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Taïwan ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Taïwan ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Dollar Taïwanais
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Capitale Ville De Taipei
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Langue officielle Chinois Mandarin
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Taïwan intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Taïwan en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance Santé
  • Fonds de Pension
  • Assurance Accidents Du Travail
  • Assurance Santé Privée - Allianz (optionnelle)
  • Assurance Vie Mondiale - Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Taïwan

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Taïwan

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum est de 26 400 TWD par mois.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 40 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs.

Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à 22,58 % du salaire de l'employé.

  • Assurance générale du travail - 8,05 %

  • Assurance emploi - 0,70 %

  • Assurance risques professionnels - 0,25 % (varie selon l'entreprise)

  • Assurance Fonds De Salaire - 0,025 %

  • Assurance nationale de santé - 4,83912 %

  • Pension (Loi Sur La Pension Professionnelle) - 6,00 %

  • Contribution complémentaire à l'assurance nationale de santé - 2,11 %*

  • Taxe pour l'emploi des personnes handicapées - Estimation : TWD 186

*Uniquement pour les employés dont le salaire mensuel est supérieur à TWD 219 500.

Veuillez noter, à compter du 1er octobre 2024, les employés ayant des enfants âgés de 0 à 6 ans seront éligibles à une allocation de garde d'enfants de TWD 10 000 par enfant et par an, versée annuellement en octobre de chaque année.

  • Coût De Responsabilité De L'Employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et la responsabilité.

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires peut être obligatoire pour les postes qui ne sont pas considérés comme managériaux. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 4 heures supplémentaires. Pour les heures additionnelles, les employés sont payés :

  • Jours ouvrables normaux
    • 134 % du tarif horaire, pour les 2 premières heures.

    • 167 % du tarif horaire, pour les 2 heures suivantes.

  • Pour les jours de repos
    • 234 % du tarif horaire, pour les 2 premières heures.

    • 267 % du tarif horaire, pour les 10 heures suivantes.

  • Lors des jours fériés, des congés annuels ou des congés réguliers, les employés sont payés 200 % de leur tarif horaire.

Recrutement en Taïwan, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Taïwan avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Taïwan et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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22.58%

du salaire de l'employé