Embauchez et payez des employés en Turquie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Turquie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Turquie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Turquie avec Deel
En général, pour embaucher en Turquie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Turquie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Turquie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Turquie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Livre Turque (TRY)
Capitale Ankara
Langue officielle Turc
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Turquie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Turquie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Prévoyance privée BES
- Sécurité sociale
- Allocation minimale de subsistance
- Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée — AXA (optionnelle)
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Turquie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Turquie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum mensuel est de 33 030,00\0TRY brut par mois, en vigueur depuis le 01.01.2026.
Impôt Sur Le Revenu
| Taux D'Imposition | Revenu Imposable Annuel 2026 |
|---|---|
| 15\0% | 0 - 190 000\0TRY |
| 20\0% | 190 000 - 400 000\0TRY |
| 27\0% | 400 000 - 1 000 000\0TRY |
| 35\0% | 1 000 000 - 5 300 000\0TRY |
| 40\0% | Plus de 5 300 000\0TRY |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 22,35\0% du salaire de l'employé :
Assurance maladie universelle : 7,5\0%
Prime branche assurance long terme : 12\0%
Prime branche assurance court terme : 2,25\0%
Assurance chômage : 2\0%
Incitation de l'Institution de sécurité sociale (SSI) : - 2\0%
Veuillez noter : le salaire minimum utilisé pour les calculs est de 33 030,00\0TRY (salaire minimum national) et le salaire maximum est de 297 270,00\0TRY.
Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 9 heures par jour, comprenant une pause non rémunérée d'une heure, cinq jours par semaine. La semaine de travail standard est du lundi au vendredi. Il est courant que les employés demandent une semaine de travail de 37,5 heures, soit 7,5 heures par jour.
Recrutement en Turquie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Turquie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Turquie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
22.35%
du salaire de l'employé