Embauchez et payez des employés en Argentine en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Argentine avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Argentine.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 15 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Argentine avec Deel
En général, pour embaucher en Argentine, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Argentine rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Argentine ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Argentine ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Peso argentin et dollar américain - USD
Capitale Buenos Aires
Langue officielle Espagnol
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Argentine intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Argentine en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance maladie
- Assurance vie
- Fonds national de sécurité sociale
- Assurance accidents du travail
- Assurance santé privée
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Argentine
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Argentine
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
296 832 ARS (au 1er mars 2025) Le salaire minimum en Argentine augmente mensuellement.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 35 %. L'impôt est calculé selon des barèmes progressifs. Plusieurs facteurs peuvent influencer le taux final, tels que la situation de ménage (location ou crédit), le nombre de personnes à charge de moins de 18 ans, l'état civil et le lieu de résidence.
Impôt sur le revenu au 1er janvier 2025 :
|
Taux d'imposition |
Revenu imposable annuel |
|---|---|
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5 % |
Jusqu'à 1 520 371,67 ARS |
|
9 % |
De 1 520 371,67 ARS à 3 040 743,34 ARS |
|
12 % |
De 3 040 743,34 ARS à 4 561 115,01 ARS |
|
15 % |
De 4 561 115,01 ARS à 6 841 672,52 ARS |
|
19 % |
De 6 841 672,52 ARS à 13 683 345,04 ARS |
|
23 % |
De 13 683 345,04 ARS à 20 525 017,56 ARS |
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27 % |
De 20 525 017,56 ARS à 30 787 526,34 ARS |
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31 % |
De 30 787 526,34 ARS à 46 181 289,52 ARS |
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35 % |
Au‑delà de 46 181 289,52 ARS |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 28,35 % du salaire de l'employé. L'Argentine connaît des taux d'inflation très élevés ; les montants fixes peuvent varier d'un mois à l'autre.
Des frais mensuels de 20 USD par employé s'appliquent si Deel ouvre un compte bancaire en USD pour l'employé.
Pension : 12,35 %
Loi 19032 (Sécurité sociale) : 1,57 %
Allocation familiale : 5,40 %
Fonds national pour l'emploi : 1,08 %
Assurance maladie : 6,0 %
Assurance accidents du travail (ART) : 1,35 % + 1 227 ARS
Assurance vie : 334,68 ARS
Frais mensuels optionnels d'avantage santé : 15 USD
Indemnité de télétravail : 50 USD
Compte bancaire salarial en USD* — 20 USD (le cas échéant)
*Frais appliqués si Deel ouvre un compte bancaire en USD pour l'employé
Assurance santé privée — estimation 50 USD, le coût final sera déterminé lors de l'intégration
Frais uniques
Frais de gestion du contrat de travail en originaux manuscrits obligatoires — 80 USD
Contrôle médical d'intégration — 130 USD
Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et de la responsabilité civile
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et visent uniquement à donner des informations générales. Pour comprendre l'ensemble des coûts et frais liés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine, avec une heure supplémentaire par jour pour la pause déjeuner. La semaine de travail standard est du lundi au vendredi. Toutefois, les horaires standards peuvent également être de 48 heures.
Recrutement en Argentine, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Argentine avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Argentine et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
28.35%
du salaire de l'employé