Embauchez et payez des employés en Bangladesh en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Bangladesh avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Bangladesh.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Bangladesh avec Deel
En général, pour embaucher en Bangladesh, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Bangladesh rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Bangladesh ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Bangladesh ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise taka bangladais
Capitale Dhaka
Langue officielle Bengali
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Bangladesh intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Bangladesh en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Indemnité De Fin De Service
- Assurance Privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance Privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance santé mondiale optionnelle — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Bangladesh
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Bangladesh
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal au Bangladesh.
Impôt Sur Le Revenu
Au Bangladesh, les taux et les seuils d'imposition varient selon la catégorie du contribuable et leur seuil d'exonération applicable. Certains groupes bénéficient de seuils d'exonération plus élevés, réduisant ainsi leur charge fiscale globale. Ces groupes incluent les contribuables féminins, les personnes âgées de 65 ans et plus, les personnes handicapées, les combattants de la liberté blessés de guerre et les membres de la communauté du troisième genre.
Taux d'imposition pour les contribuables généraux
| Taux d'imposition | Revenu imposable annuel |
|---|---|
| 0 % | 0 BDT à 375 000 BDT |
| 5 % | 375 001 BDT à 475 000 BDT |
| 10 % | 475 001 BDT à 875 000 BDT |
| 15 % | 875 001 BDT à 1 375 000 BDT |
| 20 % | 1 375 001 BDT à 1 875 000 BDT |
| 25 % | 1 875 001 BDT à 3 875 000 BDT |
| 30 % | Plus de 3 875 000 BDT |
Coût De La Paie
Coûts Annuels
- Treizième Mois - 1 mois de salaire, calculé comme la moyenne des salaires mensuels bruts reçus pendant l'année, y compris autres paiements salariaux tels que primes et indemnités, divisée par 12.
- Prime Syndicale (partage des bénéfices) - 315,52 BRL par an (≈ 59 USD)
- Prime De Vacances - Un tiers du salaire mensuel de l'employé ou un tiers des jours de congé pris
- Assurance Vie Obligatoire - 5,56 BRL
Coûts Conditionnels
- Abono Pecuniário - Les employés peuvent choisir de percevoir jusqu'à 10 jours de leur prime de vacances sous forme de paiement au lieu de les utiliser comme congés payés.
- Allocation Pour Garde D'Enfants - Les employées avec des enfants âgés de 0 à 60 mois ont droit à une allocation mensuelle pour garde d'enfants pouvant atteindre 290,98 BRL par enfant.
Coût De Responsabilité De L'Employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du dimanche au jeudi.
Recrutement en Bangladesh, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Bangladesh avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Bangladesh et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
8.93%
du salaire de l'employé