Embauchez et payez des employés en Cambodge en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Cambodge avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Cambodge.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 4 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Cambodge avec Deel

En général, pour embaucher en Cambodge, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Cambodge rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Cambodge ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Cambodge ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Riel Cambodgien (KHR)
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Capitale Phnom Penh
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Langue officielle Khmer
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Cycle de paie Bimensuel

Tous les avantages nécessaires pour Cambodge intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Cambodge en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance santé
  • Assurance vie
  • Indemnisation des travailleurs
  • Soins de santé privés — Allianz (en option)
  • Assurance vie — Allianz (en option)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Cambodge

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Cambodge

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum pour 2024 est de 1\0069\0900 KHR par mois et peut varier selon le secteur.

Impôt Sur Le Revenu

Le Cambodge n'impose pas d'impôt sur le revenu, toutefois les employés doivent payer des cotisations basées sur leurs salaires et s'acquitter d'un impôt sur le salaire. Le taux d'imposition sur le salaire varie de 0\0% à 20\0%, avec un plafond de contribution autorisé. 

Revenu Annuel Brut Taux D'Imposition (%) Limite
De 0 à 1\0500\0000 KHR 0\0% 0
De 1\0500\0000 KHR à 2\0000\0000 KHR 5\0% 75\0000 KHR
De 2\0000\0000 KHR à 8\0500\0000 KHR 10\0% 175\0000 KHR
De 8\0500\0000 KHR à 12\0500\0000 KHR 15\0% 600\0000 KHR
Au-delà de 12\0500\0000 KHR 20\0% 1\0225\0000 KHR

 

Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à 6\0% du salaire de l'employé.

  • Fonds de pension — 2\0%

  • Contribution pour risque professionnel — 0,80\0%

  • Cotisation santé — 2,60\0%

  • Coût de responsabilité de l'employeur — une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et de la responsabilité

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et à des fins d'information générale uniquement. Pour comprendre l'ensemble des coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Toutefois, les employés peuvent avoir une semaine de travail du lundi au samedi, atteignant 48 heures par semaine.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 2 heures supplémentaires par jour ouvrable. Pour les heures supplémentaires additionnelles, les employés sont payés :

  • 150\0% du taux normal de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées un jour ouvrable normal ;

  • 200\0% du taux normal de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées entre 22 h et 5 h et pour le travail effectué pendant le jour de repos hebdomadaire normal ;

  • 130\0% du taux normal de rémunération pour le travail permanent ou en rotation effectué entre 22 h et 5 h ; et

  • 100\0% du taux normal de rémunération pour le travail effectué lors des jours fériés, en plus du salaire normal auquel l'employé a droit pour les jours fériés payés.

Recrutement en Cambodge, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Cambodge avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Cambodge et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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6%

du salaire de l'employé