Embauchez et payez des employés en Cameroun en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Cameroun avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Cameroun.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Cameroun avec Deel
En général, pour embaucher en Cameroun, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Cameroun rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Cameroun ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Cameroun ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise
Capitale
Langue officielle
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Cameroun intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Cameroun en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de soutien à l'emploi
- Fonds national de développement du logement
- Caisse nationale de sécurité sociale (CNPS)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Cameroun
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Cameroun
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Au Cameroun, le salaire minimum peut varier selon le secteur d'activité de l'entreprise. Pour Deel, le salaire minimum mensuel applicable est de XAF\060 000.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 11\0% à 38,5\0%. L'impôt est calculé selon des taux progressifs.
|
Revenu Annuel Brut |
Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
|
Jusqu'à XAF\02 000 000 |
11\0% |
|
De XAF\02 000 001 à XAF\03 000 000 |
16,5\0% |
|
De XAF\03 000 001 à XAF\05 000 000 |
27,5\0% |
|
Plus de XAF\05 000 000 |
38,5\0% |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 16,05\0% du salaire de l'employé.
Assurance retraite — 4,20\0%
Assurance accidents du travail — 1,75\0%
Allocations familiales — 7,00\0%
Taxe du Fonds national de prêts au logement — 1,50\0%
Fonds national pour l'emploi — 1,00\0%
Treizième mois, versé à la fin de l'année.
Coût de responsabilité de l'employeur — une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnisations et de la responsabilité des travailleurs Ces coûts sont fournis à titre d'estimations et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe Commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine (2 400 heures par an). La semaine de travail standard s'étend du lundi au vendredi. Le travail effectué entre 22 h et 6 h est considéré comme travail de nuit.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures en dehors des horaires standards sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 20 heures supplémentaires par semaine, et au maximum 10 heures supplémentaires par jour. Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la semaine, la rémunération est :
Pour les 8 premières heures, 120 % du salaire horaire ;
Pour les 8 heures suivantes, 130 % du salaire horaire ;
Pour les heures supplémentaires effectuées le dimanche, 140 % du salaire horaire ;
Pour les heures supplémentaires effectuées de nuit, 150 % du salaire horaire ;
Pour les heures supplémentaires effectuées en cas d'urgence ou de force majeure pendant les jours non ouvrables, 150 % du salaire horaire.
Recrutement en Cameroun, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Cameroun avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Cameroun et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
16.05%
du salaire de l'employé