Embauchez et payez des employés en Canada en conformité dès le premier jour

Le salaire minimum fédéral au Canada est de 18,15 $ CA par heure. Pour les employé·e·s travaillant dans des provinces ou territoires où le salaire minimum général est plus élevé, le salaire minimum le plus élevé s'applique.

Le salaire minimum au Canada varie selon la province / le territoire.

Veuillez consulter les informations correspondantes pour les salaires en vigueur :

Provinces

• Terre-Neuve-et-Labrador

• Île-du-Prince-Édouard

• Nouvelle-Écosse

• Nouveau-Brunswick

• Québec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• Colombie-Britannique

Territoires

• Nunavut

• Territoires du Nord-Ouest

• Yukon

Les particuliers paient des impôts fédéraux ainsi que des impôts provinciaux en fonction de leur lieu de résidence. L'impôt fédéral sur le revenu des particuliers varie de 15 % à 33 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives.

Revenu (Portion)	Taux D'Imposition
Revenu imposable jusqu'à 53 359 $ CA, plus	15 %
Revenu imposable supérieur à 53 359 $ CA jusqu'à 106 717 $ CA, plus	20,5 %
Revenu imposable supérieur à 106 717 $ CA jusqu'à 165 430 $ CA, plus	26 %
Revenu imposable supérieur à 165 430 $ CA jusqu'à 235 675 $ CA, plus	29 %
Revenu imposable supérieur à 235 675 $ CA, plus	33 %

Pour les taux d'imposition provinciaux et territoriaux, veuillez consulter l'Agence du revenu du Canada et Revenu Québec.

Le coût pour l'employeur est estimé entre 8,25 % et 14,93 % selon la province de résidence de l'employé·e.

Voici le coût employeur pour l'Ontario :

• Quebec Pension Plan (Québec uniquement) - 6,40 %

• Quebec Parental Insurance Plan (Québec uniquement) - 0,69 %

• WSDRF - Workforce Skills Development and Recognition Fund (Québec uniquement) - 1,0 %

• Canada Pension Plan (hors Québec) - 5,95 %

• Employment Health Tax - 1,95 % - 4,26 % selon le gouvernement provincial

• Employment Insurance - 1,83 % - 2,30 %

• Assurance accidents du travail - 0,18 % - 1,28 % selon le gouvernement provincial

• Assurance santé privée obligatoire - 124 $ CA à 420 $ CA

• Frais d'administration de l'assurance santé - 15 $ US

Régime enregistré d'épargne-retraite obligatoire (plan de pension) : les employeurs doivent proposer ce régime, mais peuvent choisir de se dispenser des cotisations patronales.

Frais :

• 10 $ US par mois si les employé·e·s effectuent une contribution ou conservent un solde dans le régime

• 15 $ US par mois si l'employeur effectue une contribution

• Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,30 % sont appliqués pour garantir la couverture continue en matière d'indemnisation des travailleurs et de responsabilité Ces coûts sont fournis à titre d'estimations et ont uniquement une vocation informative générale. Pour comprendre pleinement l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Il existe des exigences spécifiques selon la province ainsi que le secteur d'activité. Le paiement des heures supplémentaires est généralement obligatoire. Certains types de postes et professions sont exemptés des exigences en matière d'heures supplémentaires, comme les employés ayant des responsabilités de gestion. Les exemptions sont complexes et dépendent de la province où se trouve l'employé. Les heures en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 8 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures supplémentaires au-delà de ce quota, les employés sont payés 150\0% de leur salaire.

Les employés à temps partiel peuvent travailler au maximum 30 heures par semaine. Les employés travaillant plus de 30 heures par semaine sont considérés comme à temps plein.