Embauchez et payez des employés en Chine en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Chine avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Chine.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 7 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Chine avec Deel

En général, pour embaucher en Chine, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Chine rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Chine ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Chine ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Yuan Chinois (CNY) & Renminbi (RMB)
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Capitale Pékin
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Langue officielle Chinois
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Chine intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Chine en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Fonds de logement
  • Assurance maladie publique
  • Pension de retraite
  • Sécurité sociale
  • Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Chine

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Chine

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

En Chine, le salaire minimum varie selon les 31 provinces. Shanghai a le salaire minimum le plus élevé, soit 2\0590\0RMB par mois.

Quelques exemples de salaires minimum :

  • Pékin : 2\0320\0RMB

  • Guangdong
    • Guangzhou : 2\0300\0RMB

    • Shenzhen : 2\0360\0RMB

  • Shanghai : 2\0590\0RMB

Impôt Sur Le Revenu

En Chine, l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 3\0% à 45\0%. L'impôt est calculé selon des taux progressifs, où le taux augmente avec le revenu annuel brut.

Revenu Annuel Brut Taux d'imposition (\0%)
Moins de 36\0000 3\0%
36\0000,01 - 144\0000 10\0%
144\0000,01 - 300\0000 20\0%
300\0000,01 - 420\0000 25\0%
420\0000,01 - 660\0000 30\0%
660\0000,01 - 960\0000 35\0%
Au-dessus de 960\0000 45\0%
Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur varie selon les provinces et est généralement estimé entre 34,60\0% et 46,10\0% du salaire de l'employé. Les coûts patronaux sont plafonnés, les pourcentages peuvent donc varier.

Coût ponctuel : Frais obligatoires de traitement du contrat de travail signé sur papier : 80\0USD

  • Shanghai : 34,32\0% du salaire de l'employé

  • Pékin : 40,20\0% du salaire de l'employé

  • Guangdong (Shenzhen) : 35,08\0% du salaire de l'employé

  • Sichuan (Chengdu) : 38,70\0% du salaire de l'employé

  • Zhejiang (Hangzhou) : 37,55\0% du salaire de l'employé

  • Jiangsu (Nanjing) : 39,10\0% du salaire de l'employé

  • Anhui (Hefei) : 36,80\0% du salaire de l'employé

  • Hubei (Wuhan) : 39,10\0% du salaire de l'employé

  • Guangdong (Guangzhou) : 34,15\0%

  • Tianjin : 41\0%

  • Chongqing : 39\0%

  • Hunan : 39,30\0%

  • Shaanxi : 38,40\0%

Coûts patronaux :

  • Fonds de pension — 16\0%

  • Assurance maladie — 6,40\0% à 10\0%

  • Fonds d'assurance chômage — 0,50\0%

  • Fonds d'accidents du travail — 0,20\0% à 0,40\0%

  • Congé de maternité — 1\0%

  • Fonds de logement — 7\0%

  • Fonds d'invalidité — 0,50\0% à 1,60\0%

  • Coût de responsabilité de l'employeur — Un frais administratif de 0,60\0% est appliqué pour garantir la couverture continue des compensations et responsabilités des travailleurs Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une vocation informative. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions d'un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail normales sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Toutefois, la semaine de travail peut être étendue à 6 jours et à 44 heures par semaine.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 3 heures supplémentaires par jour. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :

  • 150 % du taux horaire, les jours ouvrables.

  • 200 % du taux horaire, le week-end.

  • 300 % du taux horaire, les jours fériés.

Les employés peuvent effectuer jusqu'à 36 heures supplémentaires par mois.

Recrutement en Chine, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Chine avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Chine et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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34.60%-46.10%

du salaire de l'employé