Embauchez et payez des employés en Colombie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Colombie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Colombie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 4 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Colombie avec Deel
En général, pour embaucher en Colombie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Colombie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Colombie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Colombie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise COP
Capitale Bogotá
Langue officielle Espagnol
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Colombie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Colombie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de pension
- Sécurité sociale
- Assurance chômage
- Indemnisation des travailleurs
- Assurance santé privée — Unisure (optionnel)
- Assurance santé privée — AXA Colpatria (optionnel)
- Assurance santé privée — Allianz (optionnel)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Colombie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Colombie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de COP\01\0750\0905, et le salaire minimum intégral est de COP\022\0761\0765.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0\0% à 39\0%. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à COP\038\0812\0000 | 0\0% |
| Jusqu'à COP\060\0532\0000 | 19\0% |
| Jusqu'à COP\0145\0989\0000 | 28\0% |
| Jusqu'à COP\0308\0713\0000 | 33\0% |
| Jusqu'à COP\0675\0465\0000 | 35\0% |
| Jusqu'à COP\01\0103\0817\0000 | 37\0% |
| Au‑delà de COP\01\0103\0817\0000 | 39\0% |
Coût De La Paie
Le calcul des coûts patronaux pour la sécurité sociale varie en fonction du type de salaire perçu par l'employé. Pour les employés ayant des salaires ordinaires, les coûts de sécurité sociale sont calculés sur 100\0% du salaire de l'employé, jusqu'à une base maximale de COP\0343\0772\0625 pour 2026. Pour les employés ayant un salaire intégral, les coûts de sécurité sociale sont calculés sur 70\0% de leur salaire, jusqu'à la même base maximale.
Veuillez noter : les employés de l'employeur de référence (EOR) en Colombie ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an. Ces 15 jours représentent 4,17\0% du salaire annuel brut de l'employé.
Coûts mensuels
Fonds de pension — 12\0%
Risque professionnel — 0,52\0%–6,96\0% selon le poste et le niveau de risque
Caisse de compensation familiale (CCF) — 4\0%
Sécurité sociale, santé publique — 8,5\0%
Fonds pour la famille « ICBF » — 3\0%
Fonds de formation « SENA » — 2\0%
Quote‑part légale 2023 « SENA » — COP\034\0615
Indemnité de télétravail — 32\0USD
Coûts annuels et bisannuels pour les employés au salaire ordinaire
Prime légale de services (treizième mois) — 1 mois de salaire
Cotisation au fonds de cesantías (quatorzième mois) — 1 mois de salaire
Intérêts sur la cotisation au fonds de cesantías — 12\0% du quatorzième mois
— Payé 50\0% en juin et 50\0% en décembre
Coûts conditionnels
Indemnité légale de connectivité — COP\0140\0606 au prorata des jours travaillés, uniquement pour les employés dont le salaire est inférieur à 2 salaires minimums légaux
Coût de responsabilité de l'employeur — des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés gagnant moins de 13\0000\0000\0COP par mois. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
25\0% du taux horaire sur une semaine de travail standard
75\0% du taux horaire pour les travaux de nuit, les dimanches et les jours fériés
150\0% du taux horaire pour les travaux de nuit les dimanches et jours fériés
Les employés ayant droit aux heures supplémentaires peuvent effectuer au maximum deux heures supplémentaires par jour et un maximum de 48 heures totales par semaine.
Les horaires de travail standard sont de huit heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard est du lundi au vendredi. Conformément à la loi 2101 de 2021, le maximum d'heures de travail hebdomadaires pour les employés en Colombie doit être réduit progressivement de 48 à 42 heures au cours des prochaines années.
Ce changement n'affecte pas les salaires et avantages des employés.
La réduction du maximum d'heures hebdomadaires s'effectuera chaque année le 15 juillet de 2023 à 2026 :
2023 : de 48 à 47 heures.
2024 : de 47 à 46 heures.
2025 : de 46 à 44 heures.
2026 : de 44 à 42 heures. La réduction du nombre d'heures maximum s'arrêtera le 15 juillet 2026.
Recrutement en Colombie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Colombie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Colombie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
31.1%-52.45%
du salaire de l'employé