Embauchez et payez des employés en République tchèque en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en République tchèque avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris République tchèque.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en République tchèque avec Deel
En général, pour embaucher en République tchèque, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en République tchèque rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en République tchèque ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en République tchèque ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise CZK
Capitale Prague
Langue officielle Tchèque
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour République tchèque intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en République tchèque en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance maladie publique
- Sécurité sociale
- Indemnité de télétravail
- Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en République tchèque
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en République tchèque
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 22\0A0400 CZK par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L’impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 15 % à 23 %. L’impôt est calculé selon des taux progressifs.
| Revenu annuel brut | Taux d’imposition (%) |
|---|---|
|
Jusqu’à 139 671 CZK |
15 % |
|
À partir de 139 671 CZK |
23 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l’employeur est généralement estimé à 35 % du salaire de l’employé.
Sécurité sociale - 24,8 %
Assurance maladie publique - 9,0 %
Assurance accident - 0,56 %
Ponctuel :
Indemnité d’équipement : 500 EUR
Frais liés au handicap : varie en fonction des heures de travail de l’employé et du salaire moyen en République tchèque pour l’année.
Coût de responsabilité de l’employeur - Un frais administratif de 0,60 % est appliqué pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités de l’employeur Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont pour seul but d’informer de manière générale. Pour comprendre l’ensemble des coûts et frais associés aux conditions d’un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
La durée de travail standard est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Recrutement en République tchèque, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en République tchèque avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en République tchèque et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
35%
du salaire de l'employé